2020年估計很多人都經歷了一段十分長久的春節假期，雖然已經有少數企業開始恢復正常運作，但目前還是有很多企業沒有通過復工審核，依舊是說，依然有一大部分不知道自己到底哪時候才能回去上班，而有些想要換工作的人也因為這場疫情，不得不改變計劃。
而作為一個專門處理勞動糾紛的專家，最近有很多朋友來諮詢我關於沒有復工這段時間工資支付的問題，畢竟網絡上的說法不一，有的人說有工資拿，有的人則說沒有工資，大家對於自己是否有工資可以領至今依然是一頭霧水。
針對絕大部分朋友問題的問題，今天我們特別挑選出了幾個被問頻次最高的來做解答，也希望能對各位有所幫助。
企業沒復工，工資應該怎麼發？
首先要說明的是，企業沒有復工的原因有很多，所以我們要根據具體的原因去做具體分析，比如我一朋友的公司就已經申請了復工，但審批流程一直沒有走完，所以街道辦還是不讓復工，又比如有的員工居住的地方被封了，根本出不去，即便公司復工了也辦法準時到崗。
也有的朋友根本就沒有買到回來的火車票和飛機票，或者是已經返回了深圳，卻被政府強制要求居家隔離14天，有的人則是擔心回來的途中感染到疫情，不像那麼早回來。
各式各樣的問題看起來很複雜，但其實通過簡單的歸納就變得容易理解起來。
第一類，就是因為企業原因，導致員工不能準時上班的，比如有的企業復工審核沒過，又或者是接不到業務等等，第二類就是員工的個人原因導致不能復工，比如居住地被封了，又或者是買不到車票等等，第三類就是政府因素了。
如果出現了上面這三個問題，那麼不管原因是什麼，企業都能跟員工去協調，看看能不能採用優先使用年休假，又或者是以其它種類的假期方式進行抵扣。
深圳也針對這方面除了規定，根據《深圳市應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業共渡難關的若干措施》規定可以看出，允許企業依法綜合調劑使用年度內的休息日，平衡目前在崗工作人員和無法正常返崗人員的總體工作時間。
也即是說，如果員工已經沒有年休假或其他假期可以折抵的時候，企業能使用以後的周六日作為調休。
而如果企業能夠安排員工在家遠程辦公的話，那麼就直接安排遠程辦公就可以了，工資這方面就是正常支付就行。
生產崗位，沒辦法在家辦公，工資怎麼算？
這裡也要分情況，要看看沒辦法辦公的原因是企業的問題，還是員工自身的問題造成。
如果是企業的原因導致不能復工，那麼企業需要發放停工工資，簡單來說就是，企業在停工的第一個月需要正常的支付員工工資，而第二個月子需要支付員工當地最低工資標準的80%作為生活費
而如果是員工個人原因，導致不能復工，比如沒有口罩不能上班，又或者是買不到回來的票等等，這種情況下如果員工能夠遠程辦公，那麼繼續在家呆著辦公就可以，而如果不能遠程辦公，那麼員工可以先向企業申請休年假，然後再是事假。
最後，如果企業不能復工，既不是企業的問題也不是員工自身問題的話，那麼對於不能上班的員工，企業可以安排事假，也即是企業無需支付這個期間的工資待遇。
被政府隔離不能上班怎麼辦？
有的人表示自己在湖北省內，因為政府尚未解除交通，所以他沒有辦法返回公司上班。
對於這種情況，如果因為政府原因導致員工被強制隔離，不能及時返回公司上班的話，企業還是需要支付員工正常工作時間工資的，如果不支付的話就是違法，員工可以被迫解除勞動合同，然後要求公司支付工資以及經濟補償。