近日，全俄社會輿論研究中心調查表明，近一半的俄羅斯人(48%)不支持將一周的工作時間減少到四天的提議。
俄羅斯總理梅德韋傑夫在國際勞工大會上表示，未來不排除會實行4天工作制，以幫助員工減輕工作疲勞。
相對於中國正在熱議的996工作制，德韋傑夫提出的「做4休3」，大概相當於954工作制，也就是我們經常說的朝九晚五（中午還有一個小時吃飯休息時間）。很多人會以為這是上班族的夢想，但俄國人並不領情。
根據調查，近48%的受訪者不同意4天工作制的想法，1/3的受訪者(29%)對這種轉變持積極態度。另有17%的人說他們不在乎，6%的人很難回答。
支持這一倡議的人中，莫斯科和聖彼得堡兩座一線城市的比例佔36%，百萬人口以上城市的比例佔34%，25-34歲的公民的比例佔39%。
相反，在不歡迎這一倡議的受訪者中,，人口為10-50萬的小城鎮佔52%，人口為50-95萬的城市佔50%，60歲以上人口佔58%。
全俄社會輿論研究中心總幹事瓦列裡·費多羅夫表示，關於削減工作周時間，俄羅斯人更多地表現為擔憂而不是興奮。他們主要擔心的是隨著工作時間削減，收入也會減少，這對貧窮人口、退休人員和農村村民來說是致命一擊。相反，要求縮短工作周的人，則期望更好地利用所騰出的時間，從而改善工作、休息和生活之間的平衡。
我們來對比一下蘇聯和俄羅斯的工作日和每周工作時間，勞動休息制度。十月革命勝利後，蘇聯就宣布實行8小時工作日制（而不是以前的9小時，甚至10個小時），每周工作6天休息一天。對於有害健康的工作則工作時間縮短。
讓我們具體來看看蘇聯怎麼實行五天工作制的。當時新蘇聯的主要目標是建立新世界，那麼社會各方面也要做出改變，其中一個創新就是採用公曆，這樣更加接近歐洲的編年史。俄羅斯東正教曾是一種更換年曆的障礙，現在，宗教不再是社會變革的主導因素。在蘇聯統治時期，日曆是建立社會記憶和動員廣大民眾的重要工具，假期和工作日的分配改變了所有人的生活方式。20世紀30年代的日曆反映了蘇聯的大眾文化。
1929年1月2日至1933年10月1日，蘇聯工業中基本實行了7小時工作日制，一周工作6天，42個小時。其中1929年8月26日，蘇聯蘇維埃社會主義共和國理事會「關於在蘇維埃社會主義共和國聯盟的企業和機構中過渡到持續生產」的法令引入了一個新的5天工作日曆，即四個工作日，每天工作7個小時，第五天為休息日，以此輪迴。1931年底還引進了6天工作制，每月以6為倍數的日子6號、12號、18號、24號、30號為休息日，31號也休息。
1941年6月26日，由於蘇德戰爭爆發，蘇聯最高蘇維埃主席團頒布了一項法令，規定每天加班1至3小時，並取消休假。直到1945年6月30日蘇聯才廢除了這些戰時措施。1956年至1960年戰後重建時期結束後，蘇聯的工作日時間逐漸減少到7小時，一周工作6天(星期日為休息日)，一周工作42小時。
1967年又進一步實行5日工作周制。除了例行休息日和每年20天的帶薪休假外，蘇聯每年還有8天的節假日。這樣蘇聯職工每年的休息日為130天左右，超過全年的總天數的1/3。
在俄羅斯，還流傳著這樣的話：「每天只辦一件事，每周只有一天工作日。」因為，周一剛從假期回來上班，無心工作；周五要放假，無心工作。周四要為周末出行採購，沒空搭理你，也不辦事。周三從蘇聯時期就有不成文的規定，下午要開例會、喝茶、吃甜點，總結一下周一周二的工作成果，展望一下周四周五的工作未來。如果你想在俄羅斯辦事，那麼只能在周二去辦了。
之前中國在全民熱火朝天的討論996工作制的偉大意義，現在俄羅斯都要「做4休3」了，你怎麼看？其實工作幾年後，大家的夢想不都是退休嗎？
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