早上上班，HR突然把我喊了過去：小王，今年公司效益不好，需要裁員，你也算老員工了，希望能夠理解公司難處，或者你自己早點尋找下家單位，這樣也不算辭退，工作好找。
自己辭職？不可能！賠償金一分不能少。我幹了7年，按照N+1，差不多有7萬多了。給我7萬我也沒問題。
人事聽到我說這句話，表示了一下：好的，我知道了。但是補償的問題，卻隻字不提。其實我心裡也明白，她說了不算，主要還是看老闆。
這7年來，我一直是兢兢業業，工作上認真負責，雖然我工資比別人要高不少，但是我覺得我對得起這份工資，而且我對公司業務很熟悉，績效考核基本上都是第一名。
沒想到我竟然在第一批裁員名單裡面，想想我心裏面還是有所不甘，這麼多年，也有點感情了。
過了3天，我主動去問人事，賠償金談得怎麼樣了，老闆同意了嗎？
沒想到人事竟然裝傻：賠償？什麼賠償，我不知道啊 。
我直接怒了：你當我是傻子麼？你是HR，不知道裁員要賠償嗎？最基本的N+1，如果非法裁員我直接問你要2N，我從來沒說要自己離職，所以沒有賠償金，我不走。
人事立馬換了語氣：今年效益不好，能發工資就不錯了，賠償金難啊。
我一聽更加火了：效益不好還把我給裁員了？難道因為我工資高了一點？這都快年底了，我到哪找工作，我有老婆孩子還要養，我也很為難。
人事就提了一個建議：這樣大家都退一步，我們給補償金，但是稍微少一點行嗎，我也方便跟老闆匯報，也更容易獲得批准。
我想了半天，同意退一步，少拿一個月，給我7個月補償就可以了。
人事一看，立馬找老闆匯報工作了。
第二天人事拿了一個單子給我：你真幸運，老闆同意了，給你7個月補償金，如果沒問題的話，你在這裡籤個字。
我打開協議一看：竟然是自動離職申請！
我一下子就怒了：真把人當傻子啊，自動離職？恐怕我籤了字，一分錢都拿不到了吧！說完我直接把協議扔了。
接下來的日子裡，我每天按時上班，按時下班，把打卡記錄都留了個底，相關的工作郵件都存到了本地，領帶交代的工作也去做，反正就是跟什麼事情都沒發生一樣。
而且我下了決心，這一次，我不會退讓，少了N+1，我一個字都不會籤！
有幾點原因大家一定要知道：
1. 裁員的一般標準都是N+1，違法裁員，甚至要給出2N的賠償標準，當然有一些好的外企，他們會給出N+3或者N+5的標準。
但是我們老闆，其實是一分錢都不想給。我本來是好意，但是竟然還想用自動離職的坑來坑我，籤了字，一個子都沒有了，一定要慎重，不要大手一揮，就籤了字。
2. 公司一般要提前一個月通知員工裁員，這個不少人都知道，但是還要注意，公司給你的社保是否依然足額繳納，法律規定，公司要給員工繳納到離職的最後一天。
如果公司突然通知你，那麼他有責任給你繳納一個月社保。
3. 賠償金計算標準，要參照應員工之前12個月的平均工資性收入計算，這裡面不僅僅是基本工資，你的獎金，補貼，13薪等等都算進去的。千萬不要被忽悠了！
4. 人事給你的一些降薪或者調崗協議等等，千萬不能大筆一揮，直接籤字，如果你不想放棄維護自己的權利，籤字的時候三思而後行！
比如你牽了自動離職，那麼就是你自己辭職，不算辭退，一分錢都沒有了。
還有轉崗，也要慎重，能力足夠，為啥要轉崗。
5. 記得辦理退工手續，很多人不知道這一點，退工手續不是你的離職證明，他是員工領取失業保險金的憑證。
這麼多年繳納的失業保險，這個時候的作用就體現出來了。
6. 沒談妥，記得按時上下班，按時打卡，不要隨便違紀，更不要有過激行為，正常上班，當啥事沒發生就完事了。不好的時候，打卡記錄，工作備忘錄等等，記得留存。
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（情定新加坡）