七年老員工提出辭職,人事:他這一走虧了28萬元

員工提出辭職,公司可以強留員工30天嗎?

提前通知屬於辭職的程序性規定，勞動者應當遵守。在現實中，可能會出現員工當天辭職當天走人的情形，由於員工享有人身權利，若是未提前30天通知就走了，公司也不能強制員工留下來或扣發工資。但是，由於員工違反了程序性要求，那麼也應承擔相應的後果。

公司門衛幹七年離職寫信謝東家觸動老員工(圖)

七年門衛生涯，王金玉的崗位是那麼容易被忽視，而他卻在離開前，向領導和同事祝福告別。　　感謝信說「平凡崗位上享受到溫暖」　　昨日，一封粉紅色的離職「感謝信」，貼在了駱崗東航安徽分公司辦公大樓的牆上。一位員工將這封「感謝信」翻拍轉發在微信中，旋即在公司內部引發震動。

員工向工廠裡提出辭職,工廠不同意,90後打工妹教你三招應對技巧

在社會上打工，有很多年輕人都希望自己能夠在工作崗位上獲得較高的收入，但是在進入單位裡以後，大家卻發現有些公司或者工廠根本就不適合自己，於是便選擇辭職，但是在向單位裡提出辭職以後，大家卻發現老闆根本就不願意同意，而且直接拒絕了員工的請求，那麼作為打工者應該怎樣應對呢？

華為7000名老員工集體辭職,任正非:支持,華為沒終身成就這一說

7000餘老員工「集體辭職」華為這麼大的企業，每年辭職和入職的人不在少數，這是一個企業的發展新鮮血液流動的表現。但前些年，華為卻有7000名員工「主動辭職」，而任正非甚至還鼓勵他們辭職，這到底是咋回事呢？其實這是一場「有預謀」的集體大辭職。

公司效益不好需要裁員,你算老員工了!自己辭職?給我7萬也沒問題

早上上班，HR突然把我喊了過去：小王，今年公司效益不好，需要裁員，你也算老員工了，希望能夠理解公司難處，或者你自己早點尋找下家單位，這樣也不算辭退，工作好找。自己辭職？不可能！賠償金一分不能少。我幹了7年，按照N+1，差不多有7萬多了。給我7萬我也沒問題。

老員工提辭職被老闆升職挽留,還安排助理,2個月後老員工被降職

老員工徐明在公司幹了三年的銷售員，談了幾個大客戶，工資還是不見漲，還沒有升職。這讓徐明有點心灰意冷想辭職，跟老闆談了自己的情況。老闆聽到徐明離職的想法後，立馬好言相勸。「公司頂梁柱就仰仗你們這些老員工了，也感謝你們這些老員工，才把公司建設這麼好。」

「我入職那天,有三名老員工集體辭職」:公司不好的五個跡象很明顯

不過師父對他還是蠻好的，早上先帶他在公司走了一圈，熟悉環境，和需要配合的幾個部門負責人，也打了招呼。接著打開電腦，把公司公共網盤裡的相關資料，按照分類一一說明，盡職盡責地給他講述了工作上需要注意的事項。

前天提出辭職,老闆補償三個月工資,要我今天立即走人,為什麼

前天向老闆提出辭職，昨天找我談話，要我今天立即走人，還願意補償三個月工資。從字面理解這段話，沒有任何問題。一、可能是季度獎、半年獎或一年獎的分隔日。有可能最近公司效益好，老闆計劃給員工發一筆不菲的獎勵。我在此時提出辭職，老闆不願意讓我享受這筆豐厚的獎金，所以著急讓我走人，還願意補償我三個月工資。

有的人一聲不吭辭職了,天天說辭職的人卻還沒走?老職場點破真相

在職場中很多人都會發現這樣一種現象：在公司裡，那些經常把辭職掛在嘴邊的人，身邊的同事都換了好幾撥了，他還是沒有辭職。這種隔三差五就說要辭職的人，往往是待得最久的。反倒是平時不說想辭職的人，你會發現突然有一天他就辭職走了。有些甚至沒有打過招呼，第二天看著這個同事的空位，你會有些錯愕莫名。

當你提出辭職時,老闆說的這3句話不要當真,傻瓜才會信

如果有一天你提出了辭職被領導極力挽留，說明公司很需要你，離不開你。通常留下來，不僅能得到加薪而且能夠更好地體現我的價值。但同時也會給領導帶來不安，認為你為了錢留下未必以後還能留住你，身為領導未雨綢繆，理應先穩住你，再從長計議！日後再跟你「秋後算帳」！那麼領導為了穩住你，都會說很多漂亮的話，看到領導那雙真誠的眼神，動人的話，難免會當真。

發現新人工資是自己2倍,老員工果斷辭職,結果一周後感嘆:真坑

只是，生活似乎總是喜歡和老實的人開玩笑，任勞任怨、辛苦工作的人工作多年得到的待遇還不如新來的員工，實在令人心寒。就像用友股份有限公司的汪先生所說的一樣，明明自己在公司幹了許多年，勤勤懇懇的踏實工作，多次出色的完成了老闆交代的任務，但是三年來工資、福利待遇，都沒什麼變化，本以為是公司在上升期，沒有餘力來更好的照顧到老員工，為了公司的發展也就默認了。

小夥2年沒漲工資,忍不住提出加薪2K不然就辭職,結果尷尬了

蕭山一小夥入職 3 年，2 年沒漲工資，同崗位的新人工資都比他高。最近，他向領導提出加薪，並隱晦表達如果無法滿足就跳槽。網友 @暖男鼻祖：話都說到這頭上了，抓緊找工好工作，再溜吧！網友 @德芙巧克力：寧可讓老員工離職，花高價招新人，也不能加薪，因為一人加了，所有人都會提需求加。網友 @鋼鐵直女不能輸：我覺得任何一個公司都不會因為一個員工走了而不能繼續生存下去，所以這樣說沒啥意思。

領導問員工為什麼辭職,職員為何不願說實話?聽聽老領導是怎麼說

面對老領導提出的一些問題和辭職緣由時，員工卻不敢說「公司管理有多差、工資有多低、加班時間太久」，員工不願意對領導說實話，更不願意講出公司存在的問題，只想著辭職走人。這到底是為什麼呢？聽聽一位混跡職場多年的老領導是怎麼說的。

又見高管辭職!東北製藥兩年十餘起人事變動,副總經理成最危險崗?

01 人事大調整東北製藥4月11日發布的最新公告顯示，副總經理鄭長勝因個人原因，申請辭去公司副總經理職務。鄭長勝辭職後，不在公司擔任任何職務。值得注意的是，鄭長勝於去年10月底剛通過東北製藥董事會副總經理聘任議案，任期還遠未結束，鄭長勝便在不到半年內提出離職申請。

為什麼公司不給能力強的老員工漲薪,而任其辭職?3個道理應明白

工作能力較強、工齡長的員工要求漲薪，因為公司老闆不答應而辭職走人，這個問題帶有一定的普遍性，也是很多有一定工作能力的老員工最容易犯的錯誤，最後往往會得不償失。我說說個人看法，共同商榷：一、員工不要跟老闆較勁一個員工，工作能力再強，工作年限再長，自認為為公司所作的貢獻再大，但是，在老闆的眼裡，這都是應該的，這都是老闆支付了你的工資報酬作為交換的，這都是員工與老闆相互交易的結果，是雙方認可和達成一致的。1、員工要自知。

工廠給老員工漲1000工資,讓他帶徒弟,老員工霸氣答覆,老闆蒙了

可能大家也都聽過教會徒弟，餓死師傅這樣的說法，假設你是在一個廠裡工作多年，十分有經驗的老員工，老闆突然找到你，提出會給你漲一千工資去帶一個徒弟，你會怎麼處理呢？接下來就來看看一位網友分享的經歷，看看他這個老員工是怎麼做的：之前在一家廠子做文印，那些比較複雜的先進機器也就我能操作熟練，也招新技術員和我來對接過，但是沒想到沒兩天就把滾筒給搞壞了，修理一下又是好幾千進去了。自那之後我的位置算是坐住了，全廠的工資我是最高的，大家也是非常羨慕。

Google員工最新回應對公司聲稱格布魯辭職提出異議

格布魯辭職風波再發酵，周一，Google的一個員工組織對明星人工智慧研究員蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）的離職做出了回應。在一篇博客文章中，格布魯的支持者表示，她並未辭去谷歌的職務，對谷歌AI研究負責人傑夫·迪恩（Jeff Dean）的公開聲明提出了異議。但是格布魯說她被Google解僱了。上周在一系列推文中，格布魯說她並沒有提出辭職而被解僱了，她是「因言獲罪」而被解僱。

戒股者講述炒股經歷:七年虧了500萬終於解脫了(圖)

原標題: 戒股者講述炒股經歷：七年虧了500萬終於解脫了　　「七年虧了500萬，我解脫了!A股水太深了，鱷魚進去，壁虎出來；寶馬進去，自行車出來；楊百萬進去，楊白勞出來……」開有多家公司的華超在7月初曬出自己的虧損交割單，並決定戒股。這7年來，華超有著怎樣的炒股經歷？他又有怎樣的炒股感悟？他會對股民們說些什麼？

辭職離開銀行一年多了,那個送外賣的銀行老櫃員現在究竟過得如何

辭職離開銀行一年多了，那個送外賣的銀行老櫃員現在究竟過得如何？離開幹了10多年的老單位，肯定是不舍的，畢竟人都熟悉，環境也熟悉，各方面所謂天時地利人和。三年入行，五年懂行，十年稱王。在銀行工作，櫃員基本沒有正禮拜休息，都是歪禮拜休息的。

員工因績效工資被無故剋扣提出辭職公司被判支付補償金

「一般來說，員工主動離職時用人單位可以不支付經濟補償。而我的情況是公司無故剋扣工資所致，雖系主動離職但在性質上是被迫的，公司不得錯誤理解主動離職概念，拒絕向我給付經濟補償。」酈明道說，12月18日，二審法院終審判決支持了他的這一訴訟請求。