工作能力較強、工齡長的員工要求漲薪，因為公司老闆不答應而辭職走人，這個問題帶有一定的普遍性，也是很多有一定工作能力的老員工最容易犯的錯誤，最後往往會得不償失。我說說個人看法，共同商榷：
一、員工不要跟老闆較勁
一個員工，工作能力再強，工作年限再長，自認為為公司所作的貢獻再大，但是，在老闆的眼裡，這都是應該的，這都是老闆支付了你的工資報酬作為交換的，這都是員工與老闆相互交易的結果，是雙方認可和達成一致的。
1、員工要自知。在老闆眼裡，一個員工，不管你多優秀、多能幹、多突出，都只不過是老闆的一枚棋子，是老闆的一件工具，是公司整個系統中的一個零件而已。
2、員工要低調。員工如果以能力強、工齡長、工資低為由，而要求老闆漲薪，實際上就是跟老闆較勁，跟老闆唱反調。如果你真的需要漲薪，老闆早就給你漲了，根本不用你自己要求。
3、員工要自重。如果你以達不到漲薪目的就辭職來要挾老闆，老闆根本就不會吃你這一套的，要走隨便，慢走不送。兩條腿的青蛙不好找，兩條腿的人多的是。最終，較勁的結果，還是員工吃虧。
二、員工不要自以為是
作為一個員工，要想在一個公司長期幹，最好不要跟老闆談條件、講價錢、提要求。因為，公司是老闆的，老闆就是家長，老闆就是老大，老闆可以說一不二，可以一言九鼎。
首先，要認清自己所處的地位。員工員工，就是公司裡的普通一員，就是公司裡出賣勞動力打工的，其地位身份，決定了你必須對老闆聽從、順從、服從。你的權益，就是幹好公司分配給你的工作任務，拿到約定公司應支付給你的工資即可。在公司裡，你沒有發言權，沒有建議權，沒有提要求、講條件的資格。這一點必須明白。
其次，不要以工齡長為資本。有的工齡長的老員工，在看待自己工齡長這個問題上，沒有清醒的認識，沒有壓力，沒有危機感。反而把工齡長作為自己的優勢和資本，覺得自己工齡長就資格老、地位高、份量重。其實不然，你要明白，私企從來都不會養老人的，只要裁員，老員工大都首當其衝。這個時候，你還不識相，還要求漲工資，等於是自尋絕路。
再次，不要以工作能力強為條件。如果你自以為工作能力強，覺得自己的工資與自己的能力貢獻不匹配，覺得吃虧了，於是就找老闆要求漲薪，一般來講，都是難以達到目的的。只要你找了老闆，不僅讓老闆心裡不舒服，而且也不可能給你漲薪的。你走人，再招就行了，哪怕新招的員工比你的工資還要高，老闆也願意。因為走了一個不順眼的，他多花了錢心裡也高興。再者，你走了，無關公司大局，隨時可招人替代，僅此而已。
三、員工不要想去左右老闆
作為員工，在私企工作，要明白這樣幾個道理：
一是為老闆打工的目的就是掙錢。你在公司工作的目的，其實就是一個：打工掙錢。你以自己的勞動力為代價，為老闆工作，以換取老闆支付給你勞動報酬；老闆用工資的形式，購買了你的勞動力，你就必須為老闆工作。至於薪資的多少，這都是你入職時雙方商定好了的，是雙方認可了的。工作時間長了，你如果覺得付出大於收入，覺得不平等，你雖然可以提出漲薪要求，但是，一般情況下，老闆是不會聽從你的要求的，他會覺得你反客為主了，覺得你開始不以他的意志為轉移了，當然也就容不下你了。
二是為老闆打工就是等價交換。作為員工，在一個公司工作，與老闆的關係，其實就是等價交換，雙方認可。如果你中途提出不同意見，要求改變原來的薪資約定，老闆就會考慮到他的權利受到了幹擾，就會考慮到他的權威受到了觸犯，不僅不會漲薪，還會引發趕你走人之心。
三是為老闆打工最好是只幹不說。在職場上，特別是在私企，老闆始終處於強勢地位，因為企業是老闆的，老闆有權決定一切；員工始終處於弱勢地位，因為員工只是為老闆打工的，只有絕對服從的義務。這種現實是難以改變的，作為員工，只有適應，只有順從。要想在一個公司長幹，最好的辦法就是：做好份內的事，拿到該拿的錢，不該說的不說，不該問的不問，不該提的不提，這才是職場上的生存之道。