鹹陽市中心醫院以新時代黨的組織路線為指引，以鍛造忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍為目標，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的用人導向，以提高政治覺悟、管理能力、專業水平、職業素養和創新能力為重點，強化中層幹部隊伍建設，為幹部隊伍注入新活力，為醫院行穩致遠發展提供堅強組織和智力保證。
不拘一格選人才 選賢任能促發展
為加強幹部隊伍建設，充分激發廣大幹部幹事創業活力，醫院黨委根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《公立醫院領導人員管理暫行辦法》等，結合實際，提前謀劃，精心制定中層幹部調整選拔方案，明確實施程序、選聘崗位需求、工作流程等重點內容，按照政治強、促改革、懂業務、善管理、敢擔當、作風正的標準，採取競爭上崗方式選拔調整了65名中層幹部。
百舸爭流競技能 乘風破浪展風採
在競職演講中，參加臨床、醫技科室競聘的人員根據自身實際情況，結合個人優勢、對競聘崗位的理解、任職後的工作思路、工作目標，充分展示自我風採。
他們以飽滿的熱情、真摯的感情、質樸的語言，講述自己的工作經歷、崗位認識理解、競崗優勢、未來工作思路，展現了中心醫院人積極向上的姿態、求真務實的態度和立志為醫院發展獻智出力的拳拳之心，贏得了在場職工的陣陣掌聲。省級醫院管理專家組成的評委組的犀利提問，競聘人員的沉著答辯，一次次的將競聘演講活動推向高潮。
崗前培訓強本領 更新理念轉角色
為提高新任中層幹部管理能力，助力崗位角色轉換，增強工作本領，院黨委結合2020年「樹高質量意識 建精緻醫院」主題教育實踐活動，精心籌備、科學謀劃後疫情時期醫院高質量發展培訓暨2020年中層幹部培訓班、管理幹部暨新任中層幹部能力提升培訓班。
邀請國內外知名醫院管理專家及院領導擔任授課老師，緊貼「上崗急需、工作所需、發展必需」內容，通過培訓學習，增強了理論修養踐行醫者仁心的信心，提高了直面問題、分析問題、解決問題、破解難題的能力，促使幹部在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為。
青老互助守初心 接力傳承擔使命
通過幹部調整選拔，一批有理想、有能力、有幹勁、有擔當的年輕幹部脫穎而出，實現了幹部隊伍的年輕化、知識化、專業化。為保證管理工作順利銜接，醫院特聘卸任尚未退休的老主任為名譽主任，青老互助，薪火相傳，守正創新，勇築不凡。
諄諄寄語沁人心 殷殷期望催奮進
紀委書記張永芳要求新任幹部以身作則，率先垂範，廉潔自律，以德服人，以才服人；樹立正確的權力觀，帶頭講政治、講規矩、守紀律；加強「一崗雙責」，把廉政建設和行風建設融入業務工作中，自珍、自律、自省、自修，行在先、做在前，做表率、樹標杆。
黨委書記、院長喬西民希望新任中層幹部：從快轉變角色，注重學習成長擔當；從速磨合隊伍，充分凝聚團結合力；從實幹出成績，全力搶抓發展機遇；從嚴廉潔自律，營造風清氣正政治生態。要有感恩之心，做有溫度的人；有敬畏之心，做有靈魂的人；有進取之心，做有擔當的人。
寄語新任中層幹部只爭朝夕、不負韶華，知重負重、迎難而上，為醫院建設貢獻力量，為繪就精彩人生接續奮鬥。
來源：鹹陽市中心醫院
編輯：ZWH