有網友吐糟開始強行推廣「715工作制」。
為了讓員工心甘情願接受，老闆在員工大會上說：這是為了讓員工充分享受喜悅的辛勤工作。
「715工作制」屬於何謂？
也就是說，員工每周必須工作七天。
每天的工作時間是15小時。
這樣，你每天都要工作到深夜，通常是在白天，晚上仍然在工作，晚上還要開會。
老闆說：
員工會覺得這種工作節奏很有意義，每個人的心都在充滿著掙扎喜悅。
雖然工作辛苦，但公司採取這樣的管理方式，更有利於員工的成長。因為，只有付出有更多的努力，才會有更多的收穫。
仔細品味一款產品，老闆說的這些話，有一定的道理。
然而「715工作制」顯然違反了勞動法。
我國的《勞動法》規定，員工每天工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。
這實際上是對員工的一種關愛和保護。
每個員工都是血肉之軀，沒有人是難以擊敗的。如果長期超負荷工作，身體必然無法承受，一旦累得病入膏肓，員工可能會損失更多。
因此深圳提出了強制休假制度。
何謂是強制休假制度嗎？
即用人單位合理配置和使用員工，安排休息時間名員工；
工作負荷大、工作量大的員工，無論是體力還是腦力，都要實行輪崗制。這樣才能有效避免員工過度的身體損失，保護員工的身心健康；
每個公司都需要嚴格執行員工帶薪休假制度，具體要求和標準如下：
機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、有職工連續工作一年以上的個體工商戶的職工，可以享受帶薪年休假。
各單位，要保證職工在這期間享受年假，以及工資收入，不受任何影響。
工作1年以上以下的，享受5天帶薪休假；
●年滿不滿的，可享受10天帶薪休假；
工作滿以上的，享受15天帶薪休假；
此外，國家規定的法定休假日和休息日不計入帶薪休假。
這對員工真的很好！
這個制度雖然好，但關鍵是落實到位，讓員工真正得到必要的休息。
為防止一些公司有令不行，深圳特別提出對強制休假制度執行情況進行專項檢查。
絕不允許一些公司和老闆為自己賺大錢，不顧員工的身心健康。
讓我們等到我們被迫休假，那時候，你想停都停不下來，因為有專門的檢查監督。
另外，我們期待「」，如果你想加班，請記住，在期間，你的加班費是分兩級計算的：
第一級：至員工加班加點工資不低於工資的300%。
第二級：至員工加班加點工資不低於工資的200%。
看來「」小長假，如果因為工作需要不得不加班，收入也很高。
在「」假期期間，你的加班費能支付到位嗎？另外，你喜歡「715工作制」，還是喜歡強制休假？我希望能收到你的來信。
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