【大河財立方消息】8月6日，三門峽戴卡輪轂製造有限公司(簡稱三門峽戴卡輪轂)面向全國市場化選聘職業經理人。報名時間為自公告發布之日至8月25日17:00時。
此次選聘總經理1名、副總經理4名(分別為銷售副總經理、生產副總經理、採購副總經理、行政副總經理)、總工程師1名、財務總監1名，共7個崗位。
選聘工作按照報名、資格審查、能力素質測試、考察、協商、決定聘任、公示、籤約等程序進行。
據了解，三門峽戴卡輪轂成立於2004年8月，由河南能源出資重組。三門峽戴卡輪轂目前設十個部門，分別為技術管理部、質量管理部、製造部、計劃管理部、物資供應部、安全環保和精益管理部、營運部、財務管理部、行政管理部、企業管理部。
崗位職責
(一)總經理1名
崗位職責：
1.主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;
2.組織實施公司年度經營計劃;
3.擬訂公司內部管理機構設置方案;
4.擬訂公司的基本管理制度;
5.擬訂公司具體管理規章，並使公司運營合法合規(體系和相關標準);
6.提請聘任或者解聘公司中層正職管理人員，決定中層副職管理人員聘免;
7.董事會授予的其他職權。
(二)副總經理4名
1.銷售副總經理崗位職責：
(1)組織制定公司年、季、月度銷售計劃、市場開拓計劃、營銷費用預算等;
(2)負責市場推廣、渠道建立和管理業務公關、商務談判、合同籤訂及售後服務等，針對重要客戶、廠家進行跟蹤和維護;
(3)組織公司自主品牌和競爭品牌在市場上銷售情況的調查，綜合客戶意見，向總經理提交市場調查報告和營銷策略方案;
(4)做好發貨、貨款回收管理;
(5)合理支配和控制銷售費用;
(6)完成總經理交辦的其他工作。
2.生產副總經理崗位職責：
(1)負責安全、職業健康和環保工作管理，確保年度目標完成;
(2)組織建立和完善生產指揮系統，執行生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成;
(3)根據生產運行計劃，協調人員、設備、材料使用，提高生產能力和生產效率;
(4)制定生產管理、工藝控制、質量目標、成本目標等年度工作計劃和預算;
(5)負責設備管理，組織設備維護、保養、檢修、維修，保障生產的正常運行;
(6)完成總經理交辦的其他工作。
3.採購副總經理崗位職責：
(1)負責組織公司產品所有外購配件、外協件、成品的採購工作;
(2)組織制定供應商開發計劃，建立合格供應商庫，多渠道選擇供應商;
(3)協助技術、質量管理部門處置外購外協產品質量、誠信異常情況;
(4)針對不同物資區分經濟採購方式，控制採購成本;
(5)完成總經理交辦的其他工作。
4.行政副總經理崗位職責：
(1)根據公司年度生產經營管理目標提供後勤工作保障;
(2)根據公司年度生產經營目標和運行情況，提供人力資源保障;
(3)參與公司的各項規章制度、程序、規範的制定，經批准後監督執行;
(4)負責總經理辦公會、董事長辦公會、董事會和股東會的籌備工作;
(5)完成總經理交辦的其他工作。
(三)總工程師1名
崗位職責：
1.在總經理的領導下，負責公司的技術、質量管理工作。組織技改項目的立項，技術和經濟性論證工作;
2.貫徹執行國家有關的技術政策、標準及各項管理制度;
3.主持技術會議，研究和處理重大技術質量問題;
4.負責制定、引進和推廣新技術，組織公司的技術交流、專題研討會和對外的技術交流活動;
5.完成總經理交辦的其他工作。
(四)財務總監1名
崗位職責：
1.負責制定公司利潤計劃、投資計劃、財務規劃、開支預算和成本費用標準;
2.負責現金流量管理、營運資本管理及資本預算、融資管理、資本變動管理等;
3.負責與政府財稅部門聯繫，落實財稅政策;
4.完成董事會和總經理交辦的其它工作。
任職條件
(一)基本條件
1.具有較高的政治素質，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持國有企業的社會主義方向，擁護中國共產黨的領導;
2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，嚴守底線，作風民主，有全局觀，知人善任，團結合作，具有良好的職業素養和職業操守，具有良好的個人信用，忠實履行董事會決議，自覺維護公司利益，接受黨組織和公司的監督;
3.具備現代企業治理知識及實踐經驗，了解中國及公司業務所在國家、地區宏觀經濟政策，熟悉相關政策法規，具備崗位要求的綜合能力和業務技能;
4.具有中華人民共和國國籍，具備大學本科或以上學歷，總經理崗位應聘者年齡原則上不超過55周歲(1965年7月1日以後出生)，其他崗位應聘者年齡原則上不超過50周歲(1970年7月1日以後出生);
5.身心健康，抗壓力強，適應高強度工作節奏。
對特別優秀人才，條件可適當放寬，具體由公司市場化選聘工作領導小組決定。
(二)任職資格
1.總經理
(1)具有累計10年以上生產製造型企業從業經驗，具有5年以上高級管理崗位工作經歷，具有豐富的生產經營管理經驗;
(2)累計擔任過下列職務2年以上：中央企業一級子公司中層或二級子公司經營層副職(含相當職務)及以上職務;省(直轄市)管企業中層或一級子公司經營層副職(含相當職務)及以上職務;規模相當企業高級管理人員職務;
(3)對行業發展有深刻理解，掌握行業前沿動態，視野開闊，熟悉安全生產和環保相關法律法規，了解ERP管理系統。有較強的市場意識、改革意識和創新精神，具備勝任崗位的組織協調能力、經營決策能力、團隊領導能力、財務分析能力、開拓創新能力和執行能力;
(4)業績突出，有良好的履職記錄;
(5)具有機械製造、冶金專業背景或雙重背景優先。
2.副總經理
熟悉國家及行業相關政策法規，累計擔任過下列職務2年以上：中央企業一級子公司中層副職或二級子公司中層正職(含相當職務)及以上職務;省(直轄市)管企業中層副職或一級子公司中層正職(含相當職務)及以上職務;規模相當企業高級管理人員職務。
(1)銷售副總經理
8年以上汽車製造或汽車零部件行業從業經歷，市場競爭和開拓創新意識強，具備勝任崗位所需要的能力素質，具有市場開發、產品銷售、品牌推廣、銷售渠道拓展和維護能力，銷售業績突出。
(2)生產副總經理
8年以上鋁合金或汽車零部件製造行業從業經歷，了解行業的發展趨勢和相關技術標準等，精通行業安全生產管理，熟悉精益生產管理和TS16949體系管理，熟悉安全生產和環保相關法律法規，了解ERP管理系統，有較強的組織溝通協調能力。機械製造、自動化類相關專業背景優先。
(3)採購副總經理
5年以上汽車或汽車零部件行業從業經歷，具備勝任崗位所需要的能力素質。具備物資供應、採購和質量管理等相關知識或經驗。具有財務基本知識，了解ERP管理系統和物流供應鏈管理知識，熟悉VAVE,具有較強的組織溝通協調能力。機械製造或供應鏈管理相關專業背景優先。
(4)行政副總經理
5年以上大中型製造行業從業經歷，了解公司經營管理相關法律法規，熟悉人力資源管理，具有較強的組織溝通協調能力和目標執行能力。
3.總工程師
8年以上鋁合金汽車零部件行業從業經歷，具有高級工程師專業技術職稱，熟悉國家及鋁輪轂行業相關政策法規，熟悉汽車鋁輪轂行業技術和產品發展趨勢，熟悉TS16949體系和ERP管理系統，具有較強的組織溝通協調能力。冶金工程、機械製造類相關專業背景優先。
4.財務總監
8年以上製造業財務管理工作經驗，具備相應的財務管理、會計、金融和法律相關知識，具有中級會計師及以上專業技術職稱或相關執業資格;熟悉製造類企業財務管理專業知識和項目管理體系。熟悉稅法政策、運營分析、成本控制及成本核算、資本和融資管理。了解ERP管理系統或熟悉常用財務管理系統。具有良好的判斷與決策能力、組織協調能力、計劃與執行能力、學習和創新能力。
(三)資格禁入情形
1.無民事行為能力或限制民事行為能力的;
2.因犯有貪汙、腐敗、賄賂、侵佔財產、挪用財產、破壞社會經濟秩序罪等，被判處刑罰的;
3.擔任因經營管理不善導致破產清算企業的主要領導職務，並對該企業破產負有個人責任的;
4.擔任因違法經營被吊銷營業執照企業的法定代表人，並負有個人責任的;
5.個人負債數額較大，且到期未償還，信用評價不合格的;
6.法律法規、黨紀政紀另有規定的。
管理及薪酬
(一)實行聘任制、任期制和契約化管理。
公司董事會與聘任的職業經理人籤訂勞動合同、聘任合同和經營業績責任書，明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等。聘任期限每屆為3年，初次聘任的職業經理人，設立6個月試聘期，試聘期滿經考核合格的，正式聘任;考核不合格的，不再聘任。選聘的職業經理人任期屆滿，由公司董事會依據法律法規、公司章程以及考核評價結果決定續聘或解聘。
(二)實行差異化的薪酬分配機制。
1.薪酬標準。
職業經理人實行年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪構成，年薪的兌現按照契約化協議兌現。在完成業績目標前提下，總經理年薪標準為80萬元(稅前)，銷售、生產副總經理及總工程師年薪標準為65萬元(稅前)，採購、行政副總經理及財務負責人年薪標準為50萬元(稅前)。
2.超額利潤獎勵和特殊貢獻獎勵。
當年經濟效益增長，完成河南能源下達的利潤指標，對超額完成部分按照超額的30%-40%獎勵經營團隊，具體方案由公司董事會制定。根據市場化業務發展或經營管理實際工作需要，公司董事會可就某項工作或任務與職業經理人約定單項任務目標，並實行特殊獎勵政策。
報名注意事項
1.需提供以下證明材料：①本人身份證、畢業證、學位證、職(執)業資格證、專業技術職務任職資格證書等材料複印件;②近3年來主要工作業績(成果)相關材料複印件;③近期2寸免冠藍底彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。報名材料使用A4紙列印或複印。
網上報名人員請及時將上述材料郵寄至公司聯繫人。現場報名人員需出示上述材料原件。應聘者個人信息僅用於此次招聘，應聘資料恕不退還。
2.應聘者應對提交材料的真實性負責。本次選聘進行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘或聘任資格。
其他事項
(一)如有疑問，請撥打公司電話諮詢，也可將問題發至郵箱:hr@smxwheel.com。
(二)選聘工作由公司市場化選聘領導小組負責具體組織，聘請第三方專業機構參與實施。
(三)實行全過程監督。在選聘工作中如有違紀違規行為，一經發現，嚴肅處理。監督電話：0398-3818350。
(四)本公告由公司市場化選聘領導小組負責解釋。
責編:劉安琪 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉