員工被高薪挖走，臨走時做了一件事，兩月後接到原公司電話，哭了
小謝在高中時期就努力讀書，考上了一所重點大學，在上大學的時候，上課也十分努力，同時也注重社會實踐，經常去做和自己專業相關的兼職。所以他不僅理論知識學得很不錯，常常是班裡的前幾名，也有一定的實踐能力。當他畢業的時候，別人還在辛苦地去求職，他卻已經收到了好幾家規模比較大的公司的就職邀請。
在經過謹慎地分析之後，小謝選擇了一家在這當中規模相對比較大的公司。在進入公司之後，小謝還是一如既往的努力，取得了很不錯的工作成果，促成公司拿下了幾百萬的收益。小謝在公司工作一年多之後，能力已經變得越來越強了。這個時候，有一家公司的人找到他，向他一番遊說，並許諾給他高薪，請他來那家公司。
經歷了一番掙扎之後，小謝決定跳槽到那家公司去，不光是因為這家公司開出的薪資更高，還是因為根據他的判斷，那家公司的平臺更大，發展前景更好。而自己想趁著年輕的時候，去這樣的大平臺闖一闖。在想清楚之後，小謝就向公司遞交了辭呈。
雖然原公司的領導極力挽留，小謝還會委婉地表示了拒絕。在離職之前，小謝為公司做了最後一件事。那就是做好了交接工作，為公司選出來打算接替他的那個人做了細緻地培訓，把自己在這個崗位上的經驗全部教給了接替者，看接替者能夠很好地完成工作的時候，小謝才離開了公司。
但讓小謝沒有想到的是，新公司雖然薪資高、發展前景大，但是公司裡的內鬥也很激烈，劃分出了很多派別，相互之間攻擊和使絆子的現象特別多，這讓小謝很受不了，在公司所處的位置十分被動，自己沒有辦法像在原公司那樣，把全部的精力放在工作上，感覺到十分疲累。
就在進入這家公司兩個月之後，小謝在中午接到了原公司的電話。原來原公司的領導聽說了小謝的遭遇，因為小謝的能力很強，並且在離職交接時很負責任的態度也博得了他的好感，所以他想請小謝再回到原公司來，能夠繼續為公司效力。因為受不了現公司，十分疲累、很想回原公司的小謝聽到這裡，感動得哭了，激動地同意了。
一、做事要認真負責
通過上述這個例子，我們可以得到一些啟示。首先就是做事情的時候要懂得認真負責。如果小謝在執行交接工作的時候，想著自己反正要走了，隨便教一下就走算了，那他就不會得到原公司領導的青睞，取得再回原公司的機會。
二、懂得做好交際
其次就是要懂得做好交際。小謝在寫辭呈和拒絕原領導的時候，都沒有把話說死，而是委婉地進行拒絕，不僅給領導留了面子，也給自己留下了機會。這次能夠獲得再回原公司的機會，其實也是通過小謝良好的交際所爭取來的。
三、保持核心競爭力
最後一個啟示就是，要懂得保持自己的核心競爭力。如果小謝只是做事認真和會交際，那原公司領導最多只是會對他有好感，而不會打電話給他。之所以能夠打電話給小謝，是因為小謝的能力突出，有著很高的核心競爭力，能夠為公司創造良好的收益。所以我們就要懂得保持自己的核心競爭力，這樣才能夠在任何工作崗位上都取得領導的青睞以及良好的發展。
總結
通過上面這個員工被高薪挖走，臨走時做了一件事，兩月後接到原公司電話，哭了的故事，我們能夠知道上述地這3個啟示，如果我們能夠懂得並善於運用，就能夠取得良好的成長和發展。
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