公司高層說現在正是苦難時期，2年發不了工資，要求員工和公司一起努力度過難關後，5倍賠償。這種要求，相信沒有多少人願意相信。企業經營本來風險就高，2年以後，5年以後，公司會是什麼樣的，還會不會存在，都不一定，拿什麼保證工資補發，更不用說5倍補償了。員工自己也有生活壓力，有車貸房貸，相信沒有多少人有實力一起撐。
當然，事無絕對，如果是公司的創始人、高管，或者核心專業技術人員，對公司比較了解，拿的工資更高，甚至還有股份，有責任有義務幫助公司渡過難關，那就是另外一說了。越靠近核心管理層，越對公司的發展和行業的發展了解更清楚，對公司法人也更了解，願意和公司同甘共苦，放棄眼前的利益，以換得更大的收益回報，這也是很正常的。公司可以給高層不發薪，中層幹部發基本薪酬，員工正常發放工資，只要溝通協商好，相信也是度過難關的一種有效方式。
普通員工掙得少，家庭壓力大，欠薪無論是法律法規，還是現實，都行不通。不要說是公司企業，即使是機關事業單位這種「鐵飯碗」單位，欠薪不發的情況也經常發生。當地財政收支困難，每月只能發幾百元生活費，基本工資年底補齊，福利補貼掛帳，承諾財政狀況好的時候補發。後來，財政狀況有好的年份，也有更困難的年份，但被掛帳的福利，從來沒有人提起來過。新官不理舊帳，沒有願意為前任擦P股。到現在十幾年了，中間已經有許多人退休，甚至死亡，也沒有見過欠發的福利補貼。「鐵飯碗」都如此，更不用說公司企業了。