據說HR圈流傳著這樣一條海歸鄙視鏈：
985研究生985本科生北美研究生北美本科生英國研究生英國本科生澳洲研究生
看到這條鄙視鏈，為澳洲的同學抹一把淚，不過澳洲的同學們別哭，你們鄙視鏈的下遊還有一年制碩士。
幾乎每一個一年制碩士留學生，面試的時候都會被國內的HR直擊靈魂的質疑的經歷：
「你一年碩士能學到什麼？」
「為什麼你碩士只讀了一年多時間？」
「看起來像是假碩士哎」
那麼一年制碩士真的很水嗎？
小職在這裡和大家科普一下，一年制碩士，實際上是國外研究生課程體系中的授課式課程，與研究式課程相對應。二者的區別簡單講，就是一個以日後從事學術研究為導向，招生人數很少，一個以就業為導向，招生名額比較多，課程也偏實際；研究式的要兩三年，授課式的一般一年到一年半。
「研究型碩士叫做Master of Philosophy，哲學碩士一般略寫作『mphil』，而其他的文學碩士（Master of Arts，MA）、科學碩士（Master of Science，MSc）等等，都是授課式。」
從培養目的而言，一年碩更偏向實用一些，應該和HR的需求更吻合一點。那為什麼一年制的碩士更合適，為什麼還會被HR質疑呢？
其實HR針對一年制碩士的質疑，主要集中在它的含金量上。HR對一年制的碩士是非常質疑的。
1、時間這麼短，到底能學到什麼？
在簡歷上最一目了然的就是學習時間的長短，也是「一年制碩士」最容易被質疑的地方。因為即使按照入學時間到畢業典禮來計算，也最多一年半。這還是因為畢業典禮與課程結束時間相隔約半年。
課時這個東西時間和質量一定成正比嗎？
很多一年制碩士的留學生表示，學習並不輕鬆，反而壓力很大：
曾經人人網上有一條被廣泛轉發的狀態，是香港中文大學的一位同學在考試周用網上流行的「咆哮體」進行的吐槽。該同學說，自己讀研究生了還考試、閉卷考試，還要作報告、寫論文，還不止一門課如此，「畢業之後還被人說你不就是TPG畢業的嗎，不就是花錢買的嗎，不就是很容易就申請到的嗎，等姐拿到學位證非得供起來，那是姐拿血和汗換來的！」
其實一年制的碩士，都是默認學生在本科生的階段就已經打好了基礎，所以在課程體系中不會加入基礎的科目重複學習，這樣效率更高的，再加上嚴格的考核制度，一年制的碩士質量，完成稱不上打折扣，含金量也是很高的！
（其實國內三年碩士，大部分也只上一年課程，其餘時間主要是實踐）
2、「碩士速成班」，用來混文憑？
一年制碩士因其花費少、學制短、性價比高的特點，成為國內留學家庭的首選，導致出現了熱門專業中國人扎堆的現象。
但是中國人扎堆就是水嗎？
不可否認，留學生中的確存在「水學歷」的現象，但是以此延伸在整體未免太不公平，要知道無論在什麼學校什麼課程，都有認真學習的學生，也都有混日子的學生。
事實上，專學分開是大勢所趨。關注微博 職求我，公眾號 500強實習秋招，了解更多實習招聘資訊。
國內目前也有就業導向的碩士類型——專業碩士。這種改變是教育部門針對現實作出的反思，包括考慮研究生縮短學制。「拖三年也不見得有積極作用。有的課程可以進行調整，讓學生有更多時間參加社會實踐工作。」
用人單位在尋找應屆生時，基本都會按照自己的想法，有的比較偏向海歸，有的也會因一些質量問題有所渲染的報導而對某種類型的碩士「並不買帳」。
如果HR的刻板印象無法改變，那麼我們就只能提升自己的能力，豐富自己的簡歷，得到HR的認可。
一年制碩士如何自救？
前有狼，後有虎，一年制碩士真的是在夾縫中求生存。對他們來說，好像全世界都在阻礙他秋招，心有餘而力不足。
但是，放棄是不可能放棄的，只有拿到offer才能維持生活這樣子。如何在不利的形勢中拔得頭籌呢？
01 規劃好回國求職時間線
要找好工作，就要和時間賽跑，提前規劃好自己的求職時間表，才能有條不紊的進行準備工作。
國內的校招流程是這樣的：
但是具體的事項，還要看留學地。
比如在美留學生：
在英留學生：
在澳留學生：
每一個月要做什麼，每一天要做什麼，都安排得明明白白，然後按照自己的時間規劃，一點一滴地積累。
02 關注國內各行各業求職時間表
知己知彼，百戰不殆。各行各業開啟秋招的時間不同，很容易遺漏。
比如投行、券商類公司，從8月中旬到10月，投行、券商開放網申的公司呈遞增趨勢，但總體不會太多。而10、11月是投行、券商集中招聘且崗位最多的時間。
對基金公司來說，10、11月也是比秋招的「金九銀十」還要重要的「鑽石十一月」，千萬要做好萬全準備迎戰10、11月！
9月初開始，外企諮詢公司就會陸續放崗。而國資諮詢公司的秋招，主要集中在10、11月放出的崗位較多。
網際網路公司一般比較早，今年的6月就開始招聘了。在8月中旬放出的崗位最多。
四大早已全部開始，而八大也在陸續開放。
今年不管哪個行業，秋招時間都已經整體往前移，所以，從現在開始到12月，每一天都得打起精神時刻關注網申。
由於時間和地域的限制，留學生不能隨時飛回國內，所以一定要注意溝通，和HR保持良好的聯繫，並且留下較好的影響，以便HR能夠在協調面試時間上給予最大的便利。
這裡要提到的是，不少企業會有海外場招聘。就是國內企業會在美國、英國等地開展秋招活動，但是一不留意這些消息就會被淹沒，你要做的就是時刻關注。
總之，在秋招中要時刻留意這樣的信息，彌補信息不對稱，抓住最佳機會。
03 學習更多求職技巧，彌補自己的不足
求職有3道難關：網申、筆試和面試。在國外的同學，每一關的淘汰率都很可觀。
● 英文簡歷怎麼翻譯成中文簡歷？
● 筆試這些題，我怎麼看不懂？
● 群面如何優雅地「撕逼」？
● 單面怎么正中HR的「芳心」?
......
常年在國外生活的人，因為生活環境不一樣，表達方式也不一樣，碰到國內的HR，很容易水土不服！
所以，一定要面向國內企業，針對性地訓練。對症下藥，不是虛偽地假裝，而是為了更好地表現自己。
之前也說過，如果不是名校，那麼教育背景的光環就很弱了，這個時候，就需要用項目或者實習經歷彌補弱項，展示自己的能力。
其實企業看一個人是否合適，最主要也是關注你的底層能力，你的過往經驗和所招崗位的契合度。
中國企業在招應屆生時最關注的因素
在外留學，如果實在沒有時間實習，可以考慮申請一些遠程實習、或者親自參與一些項目，來積累自己的經驗，提升自己的能力。
總之，國內企業招聘最看重的三點：實習經歷（44.9%）、能力（21.2%）、學歷（18.6%），學歷一下子很難改變，學歷和能力你要短時間內盡最大努力去準備和梳理。
每一個留學生，在出國之前，一定都希望這段留學經歷，能夠為以後的人生加分。既然選擇了這條路，就不要理會旁人的看法。