《尚書》上講：「必有容，德乃大；必有忍，事乃濟。」有氣量，才能行得久遠；氣量大，才能辦成大事。建成社會主義現代化強國，是我們黨確立的偉大目標。實現這一宏偉目標，迫切需要一大批優秀人才投身其中，矢志奉獻，建功立業。
常言道：「人非聖賢，孰能無過。」識才用人首先應破除求全責備的觀念，既不能「一過定終身」，又不能無原則縱容，應該看主流、看本質、看發展，對幹部人才的過失做出具體的、歷史的、辯證的分析，防止把幹部人才隊伍搞成一潭死水。對那些過失性、執行性錯誤，要理解其是因主觀疏忽大意或執行上級錯誤指令而導致的，鼓勵其積極探索、敢於擔當、勇於實踐。對那些失責性錯誤，如果主觀動機是好的，但因經驗不足、方法不對、考慮不周而導致的，要保持寬容態度，問責後也能給予其重新起用的機會，使其放下思想包袱、輕裝上陣；如果因責任心和擔當精神缺失、漠視群眾利益而導致的過錯，則堅決不能容忍。
「人有短，所以見長。」有的領導埋怨身邊人才太少，其中原因之一就是缺乏寬人之短的氣度和雅量，對人要求過於嚴苛。識才用人不能以偏概全，應該尊重個性，容納稜角，不以個人好惡偏見評定他人，做到用長容短、揚長避短，並創造條件揚長避短，甚至化短為長。對待人才，若短處沒有明顯危害，不影響長處發揮，便可充分用其長，努力克服其短；若短處明顯制約長處發揮，應以幫助克服其短為主，等時機成熟再充分用其長。唯有如此，才能不埋沒人才，讓人才活力競相迸發。
領導幹部，不論分管哪方面工作，都要甘為人梯、甘當鋪路石，努力為人才創造機遇、提供舞臺，讓人才充分施展才華，匯聚眾智眾力，把各項任務完成好。
《 人民日報 》( 2019年12月31日 17 版)