導語：面試官：升職和加薪，你會選擇哪一樣？巧妙應對才能得到錄用資格
「招聘」二字是任何公司都十分重視的一個錄用人才的環節，所以一般都會設立面試這個環節，為的就是通過簡單的聊天來分析你這個人是否適合該公司的要求，也是鑑定人品的重要時刻。
所以在很多人眼中，面試成為了自己對膽怯的環節，因為很容易一句話或者一個動作就碰壁，但是其實這是一種負面心理，因為在面試的時候不僅僅是公司對你的鑑定，也是你對公司的考察，所以只有大膽地去面對，才能獲得錄用的機會。但是往往有些人天生大膽，可是面試卻還是會碰壁，那麼原因就是很多企業為了高效率的篩選人才，會出一些難題來當門檻。
有一家十分穩定的公司，在招聘時就會讓面試官問這樣的一個問題「如果讓你選擇升職和加薪，你會選擇哪一樣？」然而很多人卻都答錯了，甚至大學生也不一定能回答到令面試官滿意，那是因為他們不會巧妙地回答。
因為在面試的過程中，不管是離職後重新找工作的人，還是剛畢業步入社會的人，對於他們來說最重要的就是要有一個好的發展，所以很多人都會選擇「升職」！因為這樣不僅表明了自己的信心，也讓面試官知道了自己是十分有衝勁的員工，但是往往很多人會忽略一個問題，那就是這是一家穩定型的公司。
對於穩定型的公司來說，升職是很難做到的，因為相對穩定自然領導層也是十分穩定的，那麼選擇加薪無疑更加體現了自身的衝勁。畢竟選擇升職的人，如果長時間得不到升職的話，面臨的無疑是再次離職，但是加薪卻不會，只要有合適的薪資，那麼他的衝勁也就一直在。
如果想要獲得面試官的認可，那麼在回答這個問題前，你就要仔細的想一想這個公司的現狀了，如果是新創立的公司，那麼自然需要的就是喜歡升職的職工，畢竟剛創立的公司，福利和薪資不會太好，但是升職的機會會很大，所以也會在升職這方面多做考慮；可是要是相對穩定的公司，那麼升職的難度已經有了明顯的提升，還想加強員工的積極性，自然會在福利和薪資上多做考慮。
所以最巧妙的回答便是，面對穩定型的公司應該這樣回答：「面試官，您好！雖然升職和加薪對於我來說誘惑都非常大，但是在來面試前，我就已經看過公司的一些情況，知道咱們公司是相對穩定的，所以升職的機會不大，反而加薪的機會會很大，所以我會選擇加薪。」
如果面對新創立的公司那麼就應該換種回答：「面試官，您好！對於加薪來說可以慢慢爭取，但是對於升職來說是我最希望的，因為我不敢碌碌無為。而咱們公司又是新創立的企業，自然職位上會需要很多人才，我希望可以成為公司的人才之一，所以我選擇升職。」
其實兩種回答對應的是不同的公司現狀，所以在回答面試官問題前，最重要的就是先考慮面試官需要的是什麼，然後去巧妙應對。而不是真的那麼實在，有啥說啥。
那麼對於這兩種說法，你有什麼看法呢？