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1.面試通關必問問題之一
面試通關必問問題之一便是你的離職原因。根據2018年職場數據中顯示在中國職場人平均在職時間已經縮短為22個月，也就是說在職場中平均一個人只能在一家公司待22月後便會選擇離職。所以在職場當中離職是很普遍發生的事情，有一些人是想要升職加薪但是原公司不能提供升職加薪機會或者人際關係的問題或公司制度的問題等等都會去選擇離職。
當我們面試的時候面試官問我們離職原因這可以說是一道送分題也可以是一道送命題。因為離職原因會對我們的面試起決定性的作用，如果我們回答的不能讓面試官滿意的話我們的面試很容易失敗，如果我們離職原因回答的讓面試官非常滿意的話那麼我們的面試就成功了一大半。
對於如何向面試官說離職原因很多人有不一樣的見解。有的人認為要老實，直言不諱，有的人則遮遮掩掩，還有的人說謊掩蓋。其實我們的離職的原因林林總總，歸根到底就是錢沒給到位或者就是幹得憋屈。
面試官問我們離職原因的時候我們要明白面試官葫蘆裡面賣的是啥藥，我們才能更好地面對面試官提出的問題。
2.明白面試官葫蘆裡賣的啥藥，才能有的放矢
面試官問問題的目的是什麼呢？
當我們面試的時候面試官總會問我們因為什麼原因而選擇離職，但是為什麼面試官要問我們離職的原因呢？
第一：是否適應新公司的工作方式
面試官在我們回答離職原因中可以了解到我們的訴求，來判斷我們的離職原因是否在新公司也有，或者可以知道我們是不是習慣性的跳槽可以十分有效避免人才的流失，也可以知道我們是否能迅速地適應新公司的工作方式。
小高是一個職場的求職者，工作了5年，換了無數家公司。在參加面試的時候面試官問他之前離職的原因是什麼？
小高回答到：第一家公司是因為公司給他安排的事情太雜，在公司沒有目標。
在第二家公司是因為同事們經常把不是他的工作安排給他，他覺得特別不公平。而第三家則是因為工資和工作量的不匹配而且經常加班他覺得幹得很不舒心等等，他每一次離職原因都有但是他每一次離職原因都是因為外因不能經受困難。面試官聽到小高的離職原因後決定不錄取小高，因為小高不能夠快速地適應新公司的工作方式。如果錄取的話小高也很容易跳槽導致人才的流失。
第二：了解你的協作能力
面試官問你離職原因，可以從我們身上快速地了解到我們的工作能力是否優秀，工作穩定性到底強不強和我們是否擁有上進心和學習力和團隊的協作能力。
小王就是一個求職者，當面試官問他離職原因是什麼？小王回答到是由於上一家公司的工作環境雖然公司的人際關係都很好，團隊合作也很和諧，但是因為公司的工作量太過於輕鬆成長空間和發展空間都有限所以選擇離職。面試官聽到他的回答十分的滿意，結果就是小王被所面試的公司錄取了。小王最後在自己滿意的公司上班，幾年過去之後小王便升職到了部門的總管。
這就是為什麼面試官要問我們離職的原因，面試官可以根據我們離職的原因來判斷我們在原公司的人際關係，工作能力和團隊的協作能力。
就像小王一樣面試官了解到小王在原公司的能力很不錯，只是原公司的工作量過於輕鬆，沒有給小王提供一個能夠升職加薪的機會。小王所在的新公司則可以給小王提供一個升職加薪的機會。那我們在向面試官說離職原因的時候有沒有什麼技巧能讓我們把送命題變成送分題避免踩坑。
3.三種技巧說離職原因才不踩坑
離職原因在我們面試的時候是很重要的，但是我們大部分人都會踩坑。那當我們和面試官說我們離職原因的時候我們要如何避免踩坑呢？用三種技巧說離職原因我們才不會踩坑。
第一：虛實結合，避重就輕
虛實結合，避重就輕並不是讓我們在面試官面前說謊或者編一些謊言而是深度剖析問題原因換一種方法來說。
小文是一個求職者，在面試官問他離職原因是什麼的時候，他回答到原公司的工作十分單一枯燥無趣。他看見面試官的眉頭皺了皺，他心想完了。隨後他馬上又換了一種說法他說，由於原公司的工作十分的輕鬆，所以成長空間和發展空間十分的有限，所以想來貴公司提高自己的工作能力。面試官聽到他說的這番話之後十分的滿意，最後小文成功地進入了他想要進的公司。
第二：找客觀原因而非主觀原因
當我們回答離職原因的時候我們要找一些客觀原因而非主觀原因。什麼是客觀原因呢？就是不受主觀意識的影響一些真實存在的原因。這個樣子會讓面試官覺得我們對於工作十分的嚴謹，不會覺得我們對於工作是隨便的態度。
第三：與其吐槽不如體現職業素養和實力
我們在面試說離職原因的時候一定不要吐槽我們的原公司和上級。當你和面試官吐槽原公司和上級的時候，面試官在想如果成功的錄用你之後你選擇離職，那你會不會和你的下一任面試官來吐槽你的上級和公司。所以我們千萬不要因為和原公司的一口氣跟面試官吐槽這個樣子會讓我們得不償失。無論在哪家公司，公司都重視的是職業素養和實力。
我們職業素養和實力足夠過硬的時候我們在哪一家公司都會得到重用。所以與其和面試官吐槽，我們不如向面試官展示我們的職業素養和工作實力。
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