對於我們大多數人而言，去面試所要掌握的一般只有相關專業知識和自我介紹這些比較常見的技能，但也有公司的面試官會別出心裁，冷不丁給應聘者提出一些「新穎」的問題。比如，有一位女面試官就曾這樣出題：「我來例假，你會幫我倒熱水嗎？」
第一個面試者是一個中年男子，已婚男士，他的回答很中肯，他說自己已經有了老婆，不太方便給其他女性提供這樣的幫助，他可以幫她去找其他人幫忙。這個回答還算不錯，體現一個男人的顧家、負責，但是缺點也很大，那就是這個回答不痛不癢，似乎沒有什麼實際意義。
第二個面試者說，也是一個男人，他回答到：女同事在這個時候，因為例假而導致了不舒服，那麼這個時候也是可以跨越性別的，我想我會幫她去倒熱水。女面試官只是笑了一笑。
最後一位是個小夥子。他說這個問題應該根據實際情況來處理。如果女面試官的胃很痛，這顯然是一個用一杯熱水無法解決的問題，她將被送往醫院。如果胃痛不太嚴重，你可以去公司買些紅糖泡茶喝。如果沒什麼大問題，我真的只想喝杯熱水，我隨時可以幫你。女面試官對這個答案非常滿意，當場僱傭了這個年輕人。
其實之所以僱傭這個小夥子。主要是他考慮的問題比較全面。問題分析得很透徹。許多公司都需要這方面的人才。職場就是拼情商，所以大家要多學習一下職場必備的東西，這樣才會讓我們在職場中更加的突出。職位越升越高。