文/可馨育兒
很多職場孕媽交接完所有工作後，開始休產假時，可以說是長舒一口氣，公司能夠既發工資，又讓女員工孕育健康寶寶，這樣的企業可以稱得上不錯的公司。但是，不是所有企業都能恪守承諾。
案例：一位孕媽因休產假，企業領導可能感覺不划算，員工不來上班，還要照常發工資，等於拿公司利潤去貼補不能創造效益的孕婦，於是想出一個奇葩的任務，要求員工休產假期間，每小時手寫六百字工作心得，更讓人無語的是，不能有一個錯別字，並給出了懲罰標準：一個錯別字等於50元，一句重複句子等於100元，不交或交晚了等於500元。並美化這種措施是因疫情影響，行業困境壓力大，助員工成長，並「換位思考」，寶媽要哺乳寶寶，考慮到「保護」其視力，要執筆手寫。
明眼人一看便知，一方面讓你休產假也不消停，還要像上班一樣寫稿子。電腦打字也給堵死了，還要看到是親手寫的。這也就算了，專門挑你毛病，現在人手寫東西已經很少了，有個別錯別字也常見，但你別讓公司挑出毛病，一旦有問題等於變相扣減工資了。言外之意就是，能不能接受，接受不了就離職走人。
此事曝光後，得到網友的口誅筆伐，主要有兩方觀點：
反對觀點
婦女權益是基本人權。我們要把保障婦女權益系統納入法律法規，上升為國家意志，內化為社會行為規範。
很多網友稱這是不良企業，能有此規定離倒閉已經不遠了。企業也會為不突破「道德底線」，招工時對待未婚育女性不太友好，企業的道德底線也是社會道德底線的縮影。不把女性當人何止這一件事，這一家企業。很多企業在面試時會被問及有無男友，是否結婚，是否有小孩等隱私問題，女性有時感覺被冒犯，可又不好反駁。
筆者朋友的30歲姐姐生娃後，公司把她調離崗位，給了一個完全不同的工種。她也感知到了，這是公司讓她變相離職，潛臺詞是，生了娃，在工作上不能做到專注了。利用轉崗，為難下屬，逼近其主動辭職的案例不勝枚舉。
中立觀點
有人認為，確實有一些女性懷孕後不能再從事原來的工作，有的以懷孕為藉口不做事，筆者相信這只是小部分人。換位思考，假如你是公司老闆，孕婦不僅不能給你帶來工作效益，你還要掏錢讓其休產假，你願意嗎？既然自己是孕婦，不能正常按時工作，那就趁早離職吧，不要影響人家公司正常運營。孕婦要體諒企業之難處，比如那個發現懷孕馬上去面試的女士，現在不是打土豪分田地的時代，企業經營也很難，皮之不存，毛將焉附？
孕媽休產假？
寶媽休產假期間，單位應正常發放工資。並由社保局向其發放生育津貼。兩者不是一碼事。產婦休產假期間的工作會有其他同事頂替，產假回來可能面臨工作調動，同崗位調動還好一些，假如調崗到一個不相干的工種，確實會讓寶媽有很大的心理落差。如把一個管理層的員工調崗到清潔工或文員等，會有一種受到侮辱的感受。很可能是迫使員工離職的有意之舉。
如果你在休產假期間，遇到崗位調整不算奇怪的事情，如果出現企業變相降工資的行為，就要依法維權了，因為公司單方面變更約定，屬於違法操作。除非經過員工認可、民主流程、特殊困難期等。否則，員工可收集證據，解除合作，維權要求賠償。
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