問題來了，為什麼一定要看清呢？
大家都知道，要完全看清一個人哪那麼容易哦，花一輩子時間可能都無法看清，因為人自己本來就是變化的，在特定環境下會對同樣的事情做出完全不同的反應，所以怎麼那麼容易看清呢
問題的關鍵是，人家憑什麼要看清你？看清你的第一個重要條件就是給你時間和機會。那麼，萬一看錯了呢？時間機會不都浪費了，所以公司更願意上來就主觀一點，給自己覺得不會看錯的那些人時間和機會。
雖說這樣容易誤傷很多人，但是沒辦法，現實中很多人做事都是這樣做的。比如招聘的時候，為什麼很多要求本科學歷以上呢？因為從概率的角度來說，學歷高一點的人，能力會相對牛一些，但並不是那些學歷差的人就無法勝任這份工作了，而是公司為了講效率，直接排除了那些概率低的人群，說的直接點，就是懶得想。
一般來說，實習幾天就被辭退的話，主要原因還是這個實習生肯定是行為上沒給人看到希望，或者是某些行為算是職場禁忌。比如說，實習生剛去，啥也不知道就算了，但是自己也不懂得多問問多溝通，整體除了等被安排，自己就完全不知道幹嘛。其實，公司沒期望幾天就能看到你有多大的能力解決多麻煩的事情，主要還是看你的工作狀態和態度。
當然了，現實中還有另外一種情況，算是比較坑人的情況吧，即公司已經完成了社會責任，所以可以辭掉你這不必要的人了。什麼是公司的社會責任？就是很多大公司每年還是相對有些指標的，即幫政府解決了多少大學生就業，所以等你來了幾天，該籤的實習合同也籤完了，指標也已經上報了，你的利用價值也就差不多了。不過這種情況相對來說還是少很多，主要還是上面說的態度問題。
給實習生的一個建議吧，職場新人，態度決定一切，能力可以慢慢來，態度不對作死最快，畢竟對於公司來說，換掉一個新人的成本不大！