企業文化如同一個人的品性，一支軍隊的氣質一樣，決定著一個人的行為和一支軍隊的戰鬥力：是勇猛果敢、所向披靡，還是瞻前顧後、潰不成軍。優秀的企業文化能夠在團隊中形成正向激勵，聚合團隊整體之力，推動企業健康高速發展。
元邦在快速發展的同時，亦不忘文化的塑造與傳承。近日，元邦集團與山東大學企業文化研究中心（下稱：山大文化研究中心）達成協議，由山大文化研究中心就元邦集團企業文化進行重新梳理、挖掘，搭建真正體現元邦特質、推動公司發展的企業文化體系。全新的元邦企業文化體系擬於2017年元旦前推出。同時，山大文化研究中心有意將元邦企業文化建設作為金融行業的一個課題進行深入研究。
文化塑造 推動元邦發展
近年來，緊握中國資本市場的發展脈搏，元邦人專業專注、不甘平庸、銳意進取，獲得了高速發展。隨著元邦集團團隊的不斷壯大，急需一種文化源源不斷的推動公司發展，使公司持續保持專注力、凝聚力與生命力，並最終推動公司基業長青。
事實上，搭建元邦企業文化體系早已提上元邦工作日程。此前，元邦集團張敬偉董事長在公司發展具有重要意義的「七二」蒙山會議上強調：「藉助外部專家力量，全面梳理企業文化，建立真正推動元邦發展、提升元邦團隊凝聚力與向心力、具有元邦獨特印記的企業文化，在元邦體系內持續弘揚創新、協同、不斷挑戰、追求卓越的價值觀。」
▲元邦集團張敬偉董事長強調建立元邦企業文化的重要性
此前，元邦集團通過與山大文化研究中心多次接洽，最終確定了元邦企業文化建設的開展思路。8月21日，在元邦舉辦的趣味運動會上，負責公司企業文化建設的山大文化研究中心辛教授就作為特邀嘉賓出席，親身感受到元邦團隊精神與活力。
▲左四為山大文化研究中心辛教授
現階段，元邦企業文化體系建設將主要通過高層訪談與問卷調查，及搜集企業文化案例的形式，在元邦體系內展開深入調研，在此基礎上發現、挖掘元邦獨特個性與與專屬品質。8月31日，山大文化研究中心辛教授一行來訪，與元邦部分管理層就文化體系建設進行了溝通交流。
▲辛教授與元邦部分管理層就文化體系建設進行溝通