中年危機不是擔心被公司辭退，而是這3點，很多人還不知道
隨著年齡的增長，中年危機這個詞愈發成為了我們搜索框裡經常出現的詞。很多人會被中年危機這樣一個詞震懾到，因為這個詞代表了我們的焦慮。因為自己在公司的可代替性太強了，在這個時候我們甚至會害怕自己被公司辭退，然後找不到工作，最後失敗離場。
我想這是大多數中年人焦慮的點，在很多中年人看來，中年危機其實就是「失業危機」，但是中年危機真的只有這麼簡單嗎？其實不是。真正的中年危機，不僅僅只包括失業危機，還包括了很多其他的方面，解決了這三個問題，失業危機也就迎刃而解了。
一、自己沒有能力
第一個問題就是自己沒有能力。很多中年職場人，其實都是靠自己的經驗在工作。因為他們的經驗能夠讓自己能夠將事情做得更快，可能普通職場人需要10天做完這個項目，那職場老人可能就只需要五天。因此這些職場中年人，有時候在職場代表著高效。但是還有一些人，卻在長年累月的工作中，磨滅了自己的鬥志。
他們會頻繁的在工作中划水，自己的效率也大不如前，更何況去學習一些新知識呢？他們會認為，自己有沒有能力不重要，只要現在還有一口飯吃就行。但是這類人到了中年，就是那些被中年危機折磨得最狠的人。因為在現在的社會，沒有能力，寸步難行。你現在就要開始提高自己的能力，你的能力變強了，公司也就不會輕易把你淘汰了，甚至你還有可能早早地當上管理層。
二、被家庭束縛
第二個問題就是被自己的家庭束縛。到了中年，很多人都有了自己的家庭。這個時候，我們就不是在為了自己工作了，我們還要為自己的家庭工作。特別是很多中年女性，需要調和自己的工作和家庭，很多人家裡，都是女性負責家務、帶孩子，中年男人什麼都不管。所以很多女性在兩者之中，選擇了家庭，暫時離職了。等到孩子大了，工作卻很難找到了，因為自己被家庭束縛，所以中年危機帶來的焦慮感更高了。
所以我們要學會去分開家庭和工作，孩子不是自己一個人生的，老公也需要負責。這是很多中年男人也需要承擔的義務，這也是你自己的孩子呀！如果兩人平時上班，也可以將孩子交給自己已經退休的父母。不要被家庭束縛了，儘可能地將家庭和工作分不開。如果無法分開，在專注家庭的時候，也應該不斷提高自己的能力，這樣才有可能在將來回歸社會的時候，多一些競爭力。
三、沒有教育好子女
第三個問題就是子女的教育問題。還有很多人的中年焦慮，來源於自己的孩子。從小沒有把孩子教育好，等孩子到了叛逆期，根本就沒有辦法管。不得不說，孩子的性格可能有問題，但是造成孩子這樣的罪魁禍首，就是身為父母的你們。是你們的教育方法、教養方式，將孩子帶向了一條錯誤的路。從孩子小的時候開始，就應該重視孩子的教育問題，不能溺愛也不能過分嚴格。
總結：中年危機給我們帶來的焦慮是很大的，但是要學會解決這些焦慮。如果自己去逃避，那麼問題也遲早會擺在你的面前。還不如早點面對，可能還有補救的方法。你們現在正在面臨中年危機嗎？你們又是如何想的，又想怎麼解決呢？
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