駐場工程師的工作職責及工作內容由甲方人員分配，基本上受乙方公司的約束較少，KPI遵守甲方人員考核，工作績效工作業績90%以上由甲方確定。
自我修養的核心：切忌混日子，重要的是自身的快速成長，如果甲方是一家大型公司或者是快速成長的公司，對乙方駐場工程師有著更高的要求，這是乙方駐場工程師最大的福氣。
1、主動溝通
一般來說，甲方負責人員都會找駐場工程師溝通主要工作內容，遇到規範的，要求高的甚至已經把相應的KPI都準備好了，當然也不排除，一些甲方人員太忙而把你忽略掉，或者要幹些各種雜事，遇到這樣的情況，最好主動去溝通主要工作內容，這樣才不會感覺沒事做而焦慮不安，也能儘早的了解自己主要的內容，當然對於抱著快速成長，學習目的進大型公司做駐場的小夥伴，自然是更好的事情。
2、展現長處、積累信任
明確自己的工作內容後，就可以根據內容在某些特殊的時候展現自己的優勢與擅長的方面，一是為了讓甲方「爸爸」知道你的能力，二是積累信任，讓他覺得你更加的可靠，為今後給予更多的工作奠定基礎。
3、快速熟悉甲方工作流程
熟悉甲方的流程，對於工作的高效、順暢的推進作用很大。大型公司甲方內部，因為公司的制度，要求，往往會導致工作流程冗長，儘早熟悉，對自身了解甲方的業務流程及規章制度幫助明顯，鍛鍊培養出「甲方思維」對於乙方駐場工程師很重要。
4、主動承擔更多的工作
隨著在甲方的時間越長，對甲方環境的熟悉，此時可以根據自己的能力主動承擔更多的事物，增加自己的價值，也為甲方同事「減負」，讓他有更多的時間去做他自己覺得有意義的事情，讓你成為他的「左膀右臂」，自然後面的加薪、升職少不了，此時一定會更累，但肯定是值得的。
需要特別強調，當你的想法與對方衝突時，可以嘗試著說出想法，如果採納，下次可以繼續，如果連續幾次，都被拒絕，那就按照對方的思路來，把自己的想法放在心中，切不可正面「硬懟」，有百害而無一利。
5、及時匯報進度
無論是在甲方還是乙方，這個點都是需要特別注意的，每次甲方人員安排的事情，特別是重點的事項，都應該問自己「三個問題」，是什麼？為什麼？怎麼做？
工作中產生的過程文檔保持留存的習慣，每做完一部分工作，都可以發郵件給甲方人員，簡述工作內容，進度，難點，以及需要提供的幫助，必要的時候，主動聯繫對方現場進行階段性的匯報，讓對方知曉自己工作的情況，也便於當內容有變更時能及時知曉，或者工作存在差異時能及時糾正。
這一步很重要，是讓甲方同事對你真正的信任，一個既有能力，又懂得從領導角度思考問題，有責任心的人，在哪裡都是受歡迎的。
6、機動學習
在甲方的工作會比較雜，基本不會是一個專項的工作，這會導致時間是斷斷續續的，不連續，當遇到有較長的時間之時，合理的利用，機動的學習，或者是自己喜歡的技術點技術方向，或者是做事情的方法，例如PMP、金字塔原理、OKR工作法等，最重要的還是需要學會換位思考，從甲方同事的角度去考慮問題，他會如何做呢？這一招很有用。
7、定期復盤
每次做完一件事情，都應該去總結、復盤，只有如此才會發現哪些不足，需要優化，哪些地方下次可以借鑑，這樣才能慢慢積累出屬於自己的做事方法與思維邏輯。所謂的高手專家都是從一次次的復盤、總結中成長起來的，通過每次的復盤、總結能鍛鍊自己的思維與邏輯，「人與人之間的真正差距，在於思維，一眼能看出事物本質的人，與花了一輩子看不清事物本質的人註定是截然不同的人生」。