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建設人才生態最優城市:讓人才引得來留得住幹得好
林博浩說，直到前不久，在看到遂寧發布的「新人才十條」後，這才堅定了他回家鄉發展的決心。「『新人才十條』為我們就業創業提供了很多優厚條件，回來發展既有好的政策福利，又能陪在父母身邊，一舉兩得！」林博浩回鄉發展的背後，凝聚著遂寧深入實施人才強市戰略，進一步優化完善「引、育、用、留」機制鏈條的努力。
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廣安近3年引進人才2.6萬名,如何引得來、留得住、用得好?
位於川東腹地的廣安，並非經濟發達的一線城市，也並非科技或金融中心，如何能夠保證人才引得來、留得住、用得好？記者進行了調查。築巢引鳳：「真金白銀」引人才當山東泰安人徐紀敏決定在廣安購買一套商品房時，他就立志從此紮根廣安，在這裡工作、生活，培養孩子長大成人。
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【地評線】映象網評:人才「引得來」 更要「留得住」
隨著「人才是第一資源」觀念深入人心，人才爭奪變得愈加激烈。如何在人才爭奪戰中搶佔先機、拔得頭籌？如何讓引進來的高端人才把事業和未來安放在這裡？成為各地「廣聚天下賢才」的必答題。人才具有培養周期長、總體數量少、作用價值大等屬性特徵。在市場經濟大環境下，人才還具有可流動性特徵，包括區域流動、國際流動。
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引得來,留得住!廣東為何成為高學歷人才的「心頭好」?
圖源：軟科名校畢業生紛紛「南下」引人關注，越來越多的人才想要紮根於此，廣東「引才」可謂十分顯著。那麼 「留才」能力又如何呢？1 廣東「引得來」才，更「留得住」才在軟科製作的一份《2019年廣東省高校畢業生就業主要流向》表單裡，廣東高校畢業生留本省就業率平均水平高達85.87%，尤其是廣東工業大學、深圳大學、華南師範大學、廣東外語外貿大學這4所學校，留粵就業的畢業生更是超過九成。
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引得進、留得住 浙江高校人才數量質量實現新突破
11月30日，記者從全省高校人才工作推進會上獲悉，自「十三五」以來，全省高校省部級以上高層次人才總量翻了一番，省屬高校自主培養兩院院士3人，實現歷史性突破。今年面對新冠肺炎疫情，引才工作逆勢上揚，截至今年10月，已超額完成今年全年引才目標。
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政策支持企業人才引得來留得住發展好 21個重點項目落戶濱海-中關村
為了讓企業和人才引得來、留得住、發展好，本市發布了《關於天津市支持重點平臺服務京津冀協同發展的政策措施（試行）》實施細則。濱海新區發改委副主任吳秀山介紹了其中諸多亮點：對北京轉移來津項目，全日制本科及以上學歷職工落戶不受年齡限制，30周歲及以下中職畢業職工不需社保、不需技能證即可落戶。非本市戶籍職工首套購房無需提交本市社保證明。
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優化人才環境 確保人才引得進留得住用得好
東北網12月18日訊 「這兩年在牡丹江工作生活，我們很有歸屬感，也感覺很幸福。」在市外事辦工作的張倩，是我市第二批引進急需緊缺人才中的一員，她的愛人已妥善安置在我市工作。12月17日，記者獲悉，截至目前，我市已對5名引進急需緊缺人才配偶對口安置到行政事業單位，為兩批引進的110名急需緊缺人才兌現了初級職稱職務，同時進一步完善人才公寓建設，優化人才環境，確保急需緊缺人才引得進、留得住、用得好，讓人才充分發揮自身才能，為牡丹江振興發展貢獻力量。
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南丹鄉村人才引得進留得住
原標題：南丹鄉村人才引得進留得住 「南丹縣以脫貧攻堅、鄉村振興為導向，按照『按需引進、對口
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南昌航空城已落戶項目58個 真金白銀留人才
劉德輝介紹，2009年12月，江西省人民政府與中國航空工業集團籤署《戰略合作協議》及備忘錄，雙方決定共同合作，積極參與大飛機研製項目，在南昌高新區內高起點規劃建設航空城。以南昌航空城為核心的南昌國家航空高技術產業基地和全國首批通航產業綜合示範區，先後獲得國家發改委批覆。 「南昌航空城十年磨一劍，實現了從無到有、從小到大的蝶變，邁入了建設發展的快車道。」
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南通崇川發布人才新政 靶向推出20個企業扶持「禮包」
記者王繼亮攝 人民網南通12月17日電（記者王繼亮）南通市崇川區17日上午舉辦人才新政發布會暨創新服務團啟動儀式，新政涵蓋高層次人才引進、高校畢業生就業、高技能人才集聚等18個方面，靶向推出企業扶持「禮包」20個。按照政策，企業在高職院校開設全日制訂單班，最高可獲得10萬元培訓補貼﹔符合條件的企業申請人才公寓，可享受三年租金補貼。
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「人才十條」落地近半年 南昌一批「人才公寓」完工交付
今年6月，南昌市出臺《關於支持大學畢業生和技能人才來昌留昌創業就業的實施意見》(簡稱南昌「人才十條」),其中便涵蓋了「人才公寓」建設相關支持政策。如今，該新政已落地近半年，而記者最新了解到，日前南昌市又對該政策進行了調整，再次下調了留昌人才享受政策門檻。這時，人們不禁要問，即將踏入「十四五」時期的南昌，在吸引人才來昌留昌方面，準備好了嗎？一系列人才政策，如何真正做到「落地於民」？
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「人才新政」激發「雙創」潛能
「人才新政」激發「雙創」潛能 來源：醴陵市政府門戶網 發布時間：2020-12-21 08:14:00 作者： 【字體大小：大中小】 12月15日，醴陵市第五屆創新創業總決賽落幕，湖南金銳美新材料有限公司、湖南凱恩利液壓機械製造有限公司醴陵分公司從眾多企業中脫穎而出，分別摘得創新、創業桂冠。
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頂尖人才落戶最高可獲5000萬元...
5個月前由原南通市崇川區、港閘區合併設立的新崇川區，12月17日發布「重磅」人才新政，端出真金白銀、真情實意聚合而成的「大禮包」，構建由海內外高層次人才、緊缺型人才、技能型人才和鄉土人才等組成的多層次人才體系，全力打造「創新活力城」，為南通建設「長三角一體化滬蘇通核心三角強支點城市」提供人才支撐。
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平順縣:讓人才「紮根」 讓夢想「開花」
為營造「近者悅、遠者來」的人才集聚環境，平順縣每年設立人才工作專項經費保底100萬元，實施人才重點項目，在工資待遇、生活補貼、崗位聘用、科研支持、住房保障、個稅優惠、公共保障和優惠服務等方面出臺激勵保障措施。栽下「梧桐樹」，引得鳳凰棲。「來我們單位吧，你所學的專業知識在這裡能達到更好地發揮。」
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煙臺推出史上最強版「人才新政」
為加快打造新時代人才集聚新高地，煙臺市委、市政府深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中五中全會精神和省委「人才興魯」戰略部署安排，立足打造政策更優惠、機制更完善、環境更友好的人才發展格局，在充分吸收借鑑外地經驗的基礎上，總結延續以往政策優勢，緊密結合煙臺實際，強力推出《關於進一步加快人才集聚引領高質量發展的九條政策措施
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光明日報:山西靠什麼引進和留住人才
中國工程院院士、C919大型客機總設計師吳光輝表示，山西轉型升級亟須用高新技術帶動高新產業發展。 12月1日至5日，吳光輝參加了中央人才工作協調小組專家諮詢服務活動山西行。20位兩院院士、15位教授專家參加了此次活動，共同為山西高質量轉型發展把脈問診。 吳光輝與山西結緣已久。
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蘇州工業園區建設國際精英人才創新創業首選地
蘇州市委常委、園區黨工委書記吳慶文說，「園區始終秉承『聚天下英才而用之』的理念，大力實施金雞湖人才計劃，在全球範圍集聚各類創新創業要素，全力打造具有國際競爭力的人才發展環境。」目前，園區已集聚院士領銜創新創業團隊47個、國家級重點人才計劃159人、省雙創人才240人、外籍人才4000餘人，人才總量位居全國開發區首位。
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棗莊市市中區下「硬功夫」 優化人才服務「軟環境」
突出比較優勢 增強人才政策吸引力立足市中實際，聚焦新舊動能轉換特色優勢產業，有針對性制定出臺務實管用、具有比較優勢的17條「真金白銀」人才新政，每年投入人才專項資金1500餘萬元，用於引育頂尖人才團隊、支持領軍人才創業、儲備基礎人才、培育平臺載體、支持企業家能力提升、增強服務保障能力，並對各項政策制定實施細則，明確標準條件
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招人難、留人難問題普遍 如何破解養老服務人才困境?
多地出臺獎勵措施，護理員每月最高可獲津貼1500元，畢業生最高可獲6萬元入職獎勵「真金白銀」能否破解養老服務人才困境？閱讀提示日前，北京市出臺政策，對養老護理員崗位和畢業生入職提供獎勵津貼，用「真金白銀」吸引養老服務人才。記者採訪發現，養老一線人員待遇有了明顯改善，但招人難、留人難問題仍較為普遍。破解養老人才困境，還需要多方合力、綜合施策。
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浙江樂清16條服務人才舉措助力復工復產
來源:光明日報為全面貫徹落實浙江省委一手抓疫情防控、一手抓復工復產的決策部署，近日，浙江省樂清市出臺《關於服務企業人才助力有序復工復產的16條舉措》。從留住人才和招引人才兩方面發力，傾注真情實意、拿出真金白銀，與企業同舟共濟、共克時艱。