杭州一男子從公司離職,績效考核249元,主管多給他1塊錢湊成250

杭州一男子從公司離職，績效考核249元，主管多給他1塊錢湊成250

混職場，除了自身有過硬的本事之外，還要和領導同事處理好關係，有什麼事情當面說清楚，尤其是關於金錢方面的事情，不能說一想不開就離職，在金錢方面要分清楚，是多少就是多少，不能多拿也不能少拿，畢竟都是自己付出了勞動得來的。

今年七月份，劉先生到杭州一家公司做服裝設計，試用期兩個月， 工資由基本工資和績效考核組成，劉先生說後來因為轉正的事情，他和當時的主管朱女士鬧了不愉快，就在十月份提出了離職。

劉先生說辭職之後，績效考核原本是1000塊錢，結果主管直接給他打了零分，這樣一來就會一分錢也拿不到。劉先生說公司的績效考核是有明確的計算標準的，他認為不應該是零分，所以就去找了朱女士溝通。

當面去公司溝通之後，朱女士給劉先生的績效考核打了56分，按照考核的標準，給到劉先生的錢應該248.88。當時說走公司的帳，就要走流程，處理起來很麻煩，於是就讓主管代為轉交，於是朱女士就轉給了劉先生249塊錢。

收到這249塊錢之後，劉先生以為這件事就平息了，哪知道前主管卻沒放下，後面又給劉先生轉了一塊錢過來。劉先生提供了轉帳記錄，顯示這筆轉帳金額是249塊錢，交易說明是2020年10月績效。在看劉女士和朱女士的微信聊天記錄，顯示朱女士後來確實給劉先生轉了一塊錢。

轉了一塊錢之後，朱女士又給劉先生發來了一段文字，意思是湊一個250塊錢，還侮辱劉先生說，相對於她這個年紀，這兩百塊去就是一頓飯錢，但是對於劉先生來說，這個數字比較適合，250嘛。劉先生說對方明確說了是以個人出資給我250塊錢，那這筆錢和公司是沒有任何關係的，那現在自己把這250塊錢還給她，隨後把錢扔給了朱女士。

對於這樣的個人行為，朱女士說是有原因的，因為劉先生之前罵了她，是劉先生先罵人的。249塊錢確實是她代表公司轉給劉先生的。可劉先生說自己說了不好聽的話，那是因為自己的績效考核被打了零分，產生情緒了。

對於朱女士多轉一塊錢的做法，劉先生要求對方給他道歉。朱女士表示這件事屬於她個人行為，和公司無關，她願意道歉。現場，公司的人事總監陸女士也幫雙方進行了調解，表示這件事也不要太過上升到一個大的層面，這件事也很好解決。最後劉先生接受了朱女士的道歉。

事情最後算是解決了。不過還是提醒大家在職場中，有什麼事情還是當面說開了好，背後嚼舌根說不好聽的話確實不妥，也有失個人素養，大家都是文明人，何必一下子把自己弄成原始人呢。

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