忌妒是人性的一個弱點，輕微的忌妒無傷大雅，或許還有助於激勵自我，但嫉妒心太強則容易造成種種惡果。特別是當領導是一個忌賢妒能的人時，有才能的下屬就容易吃苦頭，應對不好，還會付出沉重的代價。
那麼，職場中，假如你確有領導不及的地方，而你的領導又是個忌賢妒能的人，總是打壓你，怎麼辦？除了離開這個下下之策外，還有以下這厚黑七招，都是在職場久經磨練的老員工支出來的，很實用，來了解下吧。
第一招：大智若愚
遇到嫉賢妒能的領導，作為下屬，在做好工作的同時，必須收斂鋒芒，也就說，你大可以繼續做出業績，不可諱疾忌醫，但在表面上卻一定要顯出一副謙謙君子的風度，切不可居功自傲，在領帶面前炫耀自己，使領導自慚形穢。最好的辦法是，做事實實在在、不打折扣，做人大智若愚、不露鋒芒。
第二招：避免撞車
既然是領導，那多少都是有些心胸的，不大可能無緣無故的嫉賢妒能，除非這個賢能侵犯了他的利益或者在他的領域讓他感覺到了威脅，所以，避免撞車，也就是避開領導的利益和長處，在不觸及領導利益、權威的領域大顯身手，也是處理領導嫉賢妒能的好辦法。
第三招：懂得分享
給再嫉賢妒能的領導，如果遇到一個什麼功勞都分享他的下屬，也不會把事情做得太過分，因為傷害這樣的下屬，等於就是傷害自己的利益。而從下屬的角度講，能取得功勞，多少也離不開領導和同事的幫助，如果太過自私和計較，名也要，利也要，而且都想獨佔，那往往是顧此失彼、得不償失，遇到嫉賢妒能的領導和犯眼紅病的同事，肯定會給你「小鞋」穿，甚至用陰招來對付你。
第四招：以德報怨
對付嫉賢妒能的領導，最高明的做法絕不是報復，而是選擇以德報怨，真心誠意、盡心盡力地幫助領導，使他不斷地提高水平，幹出成績來。人心都是肉長的，而真誠最能打動人心，一旦讓領導看到你的真誠，看到你的忠誠，他心頭的妒火就會很快地熄滅，並對此做出善意的回應。
第五招：表達尊重
要想讓嫉賢妒能的領導對你「放心」、「安心」，有一個效果很明顯的技巧，那就是公開表達對領導的尊重、支持和效忠。人在公開場合說出的東西，一般都是不會反悔的，否則，就是在大家面前打自己的臉，領導看到你這樣的態度和誠意，在一定程度上也會有效緩和對你的嫉妒心理，並逐漸轉變對你的看法和態度。
第六招：故意示弱
忌妒之所以產生，一個主要原因是心理失衡，認為自己不如人家。所以，要想減弱乃至熄滅領導的妒意，就需要幫他平衡心理，而故意示弱或暴露自己不如領導的地方，就是一個很管用的技巧。比如，適當在領導面前出點小丑，或者在領導比自己強的地方，讓其好好表現一把，都有助於領導恢復心理的平衡。
第七招：釜底抽薪
對那些嫉妒心實在太強的領導，以上的招數如果都不怎麼管用，這時就有必要以切實的行動，向領導發出警告，進行反擊，而一個重要反擊手段就是釜底抽薪，也就是向領導的領導或者相關組織反映情況，讓領導不得不有所收斂。當然，一旦這一招也不能對付嫉賢妒能的領導，他選擇繼續打壓你，甚至是手段更加狠辣。那麼，三十六計走為上，你不妨就去換個部門，或者直接跳槽離開。（百家號獨家內容）