20世紀最偉大的心靈導師，美國現代成人教育之父，卡耐基曾說：「個人的成功，15%是專業技術，85%是人際關係。」
尤其在「如戰場」的職場中，想用足夠強硬的專業實力，跳過直屬上級直接上位，非常困難。
但如果和老闆打好關係，得到對方的絕對信任，成為他的心腹，未來的發展機會，自然也就多了。
那怎麼才能得到領導的信任呢？這並不是平時送點小禮物，給老闆拿幾次快遞能辦到的。
身在職場，每個人都應該有一種敏感性：能透過表面現象，發現其背後隱藏的細微變化。
比如說，在挑選心腹時，老闆一般都會做以下4個試探。
如果你及時把握住了機會，通過了考驗，也就等於抓住了未來的升職機會。以最快的速度，實現升職加薪。
01 能力與潛質
前幾年，我招過一個實習生。
每天「老師老師」喊著，一會幫這位姐拿快遞，一會又去幫那位哥列印文件……天天倒也是挺忙活的。果然沒出幾天，大家都覺得這孩子不錯，應該好好培養。
剛好我這有個新項目，挺簡單，也有之前結項的模板，就安排他和一個同事負責了。
「老闆，這個孩子不行啊，趕緊給我換人吧！」沒出一周，這位同事就來找我了。
「新人嘛，老同志多輔導輔導就好啦。」「根本不是那事！我掰開揉碎地給他講了3遍，人家也點頭說聽懂了。然後交過來的還是個空文檔，等於一點都沒學會！更可氣的是，活幹不出來也就算了，還天天發朋友圈說自己工作到多晚，完成了多少工作，已經成為項目主力了！」「你不換人，就自己帶吧！」
千萬別以為跟領導搞好關係，就是走人情、PMP。
一個沒有能力，沒有培養潛質的人，哪個領導都不會把他當成心腹，用心培養的。
畢竟職場的本質是價值交換，你得先有價值，才有可能和領導換「心腹要職」。
因此，如果你覺得自己的專業水平還不夠及格，首要任務就是努力提升。至少要挑起基本任務的大梁。
否則，一個連基本業務都搞不定，有好機會也抓不住的人，領導何苦要培養你呢？
02 對錢的態度
可以說，對錢的態度，直接決定了一個職場人能走多遠。
我的上一任領導，在這方面就非常厲害。
從來不單獨與合作方交流；萬一遇到了對方的「意思意思」，要麼直接回絕，要麼當成福利評分給下屬……總之，在「小利」面前拎得清，才能獲得更長遠，更踏實的利益。
相反，如果領導發現你是一個經不起利益誘惑的人，一點蠅頭小利都能讓你失去原則。就會直接把你否定了，更不可能讓你成為心腹。
因此，如果某天你面前出現了一些小利，一定要慎重抉擇。不加思考就揣入口袋，很有可能，機會也就從你身邊悄悄溜走了。
03 忠誠度
心腹心腹，自然要對自己忠誠。
未來要成為自己左膀右臂的人，有點風吹草動就跑路了，豈不坑了自己？
因此，這項試探，必然要提前做好。
那會怎麼試探呢？
常用的方法，是老闆故意給你創造「越級匯報」的機會。
不管是主動還是被迫，如果你直接和大領導匯報了，回來對小領導還避而不談，這就犯了職場大忌。
尤其是當你覺得跟小領導關係還不錯，對方也對你挺看重的時候。出現「直接接觸大領導」的機會，很可能就是對方對你的試探，還是小心為妙。
04 會不會來事
前面說了，光做表面功夫，沒有真本事不行。
但如果你只有真本事，和周圍人關係卻很僵，尤其還有點恃才傲物，經常看不起這個，瞧不起那個的話，同樣不能通過領導對心腹的試探。
對各種場合都能應對自如，尤其是一些很棘手的情況，你都能沉靜對應，及時與領導溝通，妥善處理，下一次升職，除了你，還能是誰呢？
所以，現在不妨回想下自己，曾在工作中受過哪些試探？
當時又是如何表現的呢？
歡迎留下你的看法，我們討論區繼續聊！