職場中，我們經常可以看到兩種人。
市場小李雷厲風行，跨部門協作行雲流水，很容易和他人達成利益共識，推進任務，是團隊大心臟。
技術小張沉默寡言，但短短一個月的沉浸式開發，重構了公司部分代碼，解決了一個之前的大 Bug。
其實，市場小李和技術小張分別代表了兩種職場人格：獅型和虎型人格。（文末附職場人格小測試，看看你是哪種吧）
獅子，抱團協同作戰，靠獅群不斷圍捕獵物。獅型人格者小李，處理團隊關係得心應手，並善於利用手中槓桿撬動資源，做出更大的事情，他們更外向，顯山露水，是協調出色的組織者，團隊中的主導者。
老虎，單兵作戰，狩獵時悄悄靠近，一擊必殺獵物。虎型人格者小張專注度高，執行力和目標感更強，不過由於工作中比較內向，平時很少顯山露水，卻是結果導向的執行者、複雜項目的攻克者。
不過，在推崇競爭、追求效率的職場環境中，獅型人格者好像更吃香，他們合理調配資源，掃清工作障礙，做事大開大合，老闆很容易看在眼裡。
而虎型人格者雖然憑藉紮實的業務能力，同樣為團隊做出貢獻，但由於公司業務表面上變化不明顯，卻沒有得到相應嘉獎。
虎型人格者是否需要改變，為自己贏得一個寬容友善的職場環境？想回答這個問題，還要從兩種人格的基因起源說起。
01
你的人格，基因做主
談獅虎人格起源前，我們可以先回顧下它們的生活習性。同為貓科動物，為什麼它們的捕獵習性大為不同，一個好群戰，一個愛單挑？
其實，這背後的本質原因在於二者的棲息地環境不同。
老虎有森林霸主之稱，棲息環境樹高草盛，非常有利於埋點打伏，它不需要群體行動，只需要極強的爆發力量，慢慢靠近獵物，快速 KO。
森林是老虎的主要棲息地
獅子的主要棲息地則是草原，但由於樹少草低，沒有天然掩體，非常不適合伏擊。獅子必須抱團作戰，靠獅群不斷圍捕獵物。
草原是獅子的主要棲息地
棲息地是否有掩體，方便打伏擊，本質上決定了獅虎的捕獵習性，這是一種典型的地理決定論。
而獅虎人格背後的本質原因，現代心理學比較認可的則是基因決定論。
我們常聽說某人身上有「快樂基因」「抑鬱基因」。這種直接將性格與基因掛鈎的說法，當前科學界還沒有一個準確答案。
但某些基因確實與性格行為有關，例如人體都有的 MAOA 基因，就是「暴力」基因，它與人的攻擊性行為有關。
基因可以決定你的胖瘦醜美，生老病死，當然也可以決定你的外在人格。
人腦 60 多種神經遞質中，和獅虎人格較為相關的其實是多巴胺和乙醯膽鹼系統。
多巴胺給人短暫而強烈的愉悅感，讓人更熱情衝動，乙醯膽鹼作用溫和持久，讓人放鬆滿足。
多巴胺會促使人尋找外部獎勵、刺激，乙醯膽鹼激活則會讓人有更多的同情心、反省力和情緒體驗。
獅型人格者的多巴胺要比虎型人格者更容易被激活，阿姆斯特丹大學的 Michael Cohen 教授做過一次實驗，賭博獲勝後，獅型人格者的多巴胺獎賞腦區反應更強烈。
現在看來，無論是多方協作的小李還是獨立攻克的小張，他們的職場表現都在出生前決定了大半。
那麼，對於不善「大開大合」的虎型人格者，真的無力改變職場現狀了嗎？
02
虎型人格者
邏輯縝密，愛精神多過物質
現在我們意識到，人格早在基因階段就已註定，後天很難修改，也沒必要修改。
虎型人格者善於保存精力，他們喜歡沉思默想，喜歡精神多過物質，創意、科研、藝術都是他們大展拳腳的行業。
牛頓、扎克伯格都是虎型人格者
比如技術型小張，剛接觸，你可能覺得他反應慢，別人滔滔不絕發表觀點，他只是坐在那聽。但接觸久了就發現，沉默寡言絲毫掩飾不住他的才華，無論是代碼風格、技術文檔還是工作總結，他總是結構清晰、觀點鮮明、邏輯縝密。
有數據顯示，人群中獅型人格者佔 75％左右，也就是說，作為社會上的大多數，獅型人格者掌握了對虎型人格者的看法話語權。有人做過研究，兩種人格者都傾向認為，理想的自我應該是性格外向的。可見，我們生活在迎合、讚美獅型人格的文化中。
同時，獅型人格的主導，導致虎型人格更多被曲解為一種性格缺陷。性格內向的人為了融入環境，甚至不得不暫時壓抑自己本來的天性，強迫自己變得「外向」。
但對於企業來說，單一的價值觀導向，對於虎型員工的潛能激發也不是好事。
其實，企業可以給予虎型人格者更多的工作自由度，憑藉清晰的任務分配，虎型人格者自然就會結果導向，管理者只需適當幹預，避免其陷入盲區即可。
無論是虎型還是獅型人格，職場中都有相應需求，藉助一些工作技巧，完全可以讓兩類人各盡所長，發光發熱。
03
虎型石墨風：
不打擾+沉浸提效
能自己動手就絕不動口是虎型人格者的一大特點，通過石墨的諸多功能，可以真正讓你做到「不打擾是我的溫柔」。
不打擾 1：同事之前的文檔找不到？請善用搜索
之前同事分享的文件找不到了，使用石墨搜索，輕鬆按照文件類型快速定位，再也不用不好意思去要。
石墨中按照不同維度搜索文件
不打擾 2：篩選視圖私人訂製，自篩自選
傳統表格篩選固然方便，但是自己設定完條件後，同事再次改變，很容易影響到正在看篩選結果的人，使用「篩選視圖」，每個人都能創建自己的視圖，再也不怕打斷他人工作思路。
不同人切換不同篩選視圖，也互不打擾
不打擾 3：關注選區，你填完我知道
你早已填好的數據表，同事還差一點，你不好意思多次催促，就要經常查看表格，使用「關注選區」，對方填寫相關單元格數據後，你可以立刻收到推送消息，再也不用反覆登錄查看。
對方填寫完表格，你自動收到推送
不打擾 4：鎖定單元格，告別尷尬
一表分不同 Sheet 安排工作是很好的習慣，但當你只需要分享某一 Sheet，或某幾個單元格數據給他人時，往往不想讓他看到所有信息，這時使用「鎖定工作表」「鎖定單元格」即可高度定製查看權限，告別隱私尷尬。
表格權限，明確細分
希望以上的這些石墨不打擾小技巧，可以幫你減少職場上的「不好意思」。
另外，虎型內向者在做一些個人沉浸式工作時，也可以藉助石墨告別重複勞動，高效辦公。
沉浸提效 1：合併工作表，一表管所有
對於數據匯總這樣的單人沉浸工作場景，以往的 Ctrl+C Ctrl+V 明顯落後於時代，使用「合併工作表」，可以快速將多表數據匯總到一張表中。
多表快速合併
沉浸提效 2：跨表格引用，數據實時聯動
當我們想引用另外一張表的數據時，複製粘貼雖然也可以，但隨著數據變化，我們就要多次同步，使用「跨表格引用」則可以幫助我們動態引用，一張表數據變，所有引用表均會變，無需手動修改。
數據引用，實時同步
04
獅型石墨風：
突破協作阻礙，加速再加速
對於獅型人格者來說，能否再次加速他們的協同工作流，無疑是最重要的。
協同提效 1：日事清，任務實時分配
每天早上一個會，無需投屏軟體，大家各自比對日事清模板，快速過團隊當天任務，做到分工有數。
日事清，清任務
協同提效 2：文檔材料，協同編寫
一份文檔材料，時常涉及多人分工撰寫，使用石墨文檔，劃分好內容大綱，大家實時填充內容，讓每個人都有參與感，成就感。
協同文檔，實時撰寫
協同提效 3：善用@，疑問實時解決
寫完了文檔材料，還要涉及多人審核，反覆發來發去明顯效率不高，有修改建議可以直接在文檔內劃詞評論@相關人員，問題及時響應。
有問題，直接評論說
協同提效 4：多種分享形式，總有一款滿足你
獅型人格者不會只局限在公司內協同辦公，當需要連接外部資源時，使用石墨多種不同的分享形式，可以輕鬆控制文檔可讀權限，減少風險。
多種分享權限，保證安全
工作中，你更喜歡虎型石墨風？還是獅型石墨風呢？這個小習慣可以判斷你的職場性格哦。
最後再次強調，虎型人格並不是「二等人格」，和獅型人格一樣，它同樣有優勢。如果你是一個性格內向的人，首先需要做到的是接納自己，然後認識到內心的寶藏——高度集中注意力、觀察力、思考力，作出不尋常決定的意志力，以及創造潛力。
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