職場當中，我們在進行面試的時候，如果說你是從上一家公司離職了然後來到了這家新的公司，那麼面試官一定會問你的問題就是你為什麼要從你上一家公司離職。
這個問題呀難倒了很多人，當然也pass掉了很多人，所以我們在回答這個問題的時候一定要謹慎謹慎再謹慎，有很多沒有什麼經驗的職場新人回答這個問題的時候答案都不太行，甚至說出了一些原因是導致無法被錄取的關鍵。那麼下面這幾種錯誤的回答方式大家可一定要記住，在面試的時候千萬不能說出來，否則就哭去吧。
01直接上級或老闆
有很多人在面試的時候都會回答說跟上級的領導關係搞得不好，所以就離職了。這個原因可能是你身上真實存在的，但是在面試官這裡就會覺得非常可笑。
因為和領導之間的關係都搞不好那麼就說明你這個人的執行力根本不夠呀，或者是說工作能力根本不夠，這樣人家還怎麼敢錄取你呢？也有人說老闆不好，那在背後說老闆不好的人說不定哪一天也會說新老闆的不好，那人家把你招進公司這不是「添堵」嘛。
02和同事之間的利益糾紛
在面試也會有很多人都說跟以前的同事鬧矛盾了，因為一些經濟利益的問題等，要知道，這樣的離職原因是上不了臺面的，它只能說明你這個人過於的計較個人得失，格局也就一般。這樣無形之中你在面試官那裡的印象就減了分，而且新同事心裡也會有膈應呀。
03收入方面的問題
雖然說現在有很多人離職的原因確實是因為收入的問題，覺得工資太少，但是非常遺憾的是，這個問題是不能拿出來說的。
原因有兩方面，一方面是如果你過去收入太低的話，那麼會影響新公司對你這個人的價值判斷，懷疑你的工作能力，所以給出的工資也肯定不會太高。另外一方面，你嫌棄原來的工資太低，很可能讓面試官覺得你這個人比較浮躁，不能好好工作。所以呀，我們在回答的時候一定不能說是因為收入的問題離職的，但是這也並不是說不能談工資了，只是說不能在這個環節裡談工資。
04談行業的內幕
有一些人嘴皮子很溜，嘴上也沒個把門的，在面試的時候大談特談一些行業的內幕，甚至是說原先公司的一些違規操作的問題，這是最不能出現的。
因為在目前的市場競爭非常激烈的情況下，很多行業確實也存在著不規範的現象，但是我們可不能把太多的負面的東西拿到檯面上來說，否則會給人一種發牢騷的感覺。如果你在面試的時候以揭露一些行業的內幕為樂趣的話，那你是絕對得不到這份工作的。
以上就是面試時不能出現的四種離職原因的回答，大家要注意儘量避免。
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