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《甄嬛傳》中有一個戲份很少卻讓人印象深刻的角色，那就是夏冬春。之所以讓人印象深刻，是因為她太過張狂，以至於進宮幾天還沒見到皇上的面就被華妃賞了一丈紅，這個細節甚至還被觀眾們津津樂道，人人都笑夏冬春蠢笨。
但若是將新入宮準備搏個前程的小主們看作職場新人，和今天的職場對照來看的話，未必人人都能做得比夏冬春更好。
對職場新人來說，如果不想像夏冬春那樣初入職場就成炮灰，就要先清楚她踩了些什麼雷。
01與同事沒有處好關係
在職場裡，與同事打交道的時間遠比與上司打交道的時間要多得多，關係好，工作上就會有更多方便，關係不好，不僅工作需要單打獨鬥，一些特殊場合還會陷入無人幫襯的尷尬境地。
在劇情裡，小主們第一次覲見皇后時，沈眉莊誇了華妃"國色天香"，本是有意讚美，卻被華妃反問"這不是用來形容皇后的詞嗎？"，這時候不管眉莊本人怎麼答，都免不了落個裡外不是人的下場。
好在甄嬛從第三人的角度為眉莊解圍，讓眉莊免於一次責難。
相比之下，當華妃撞見夏冬春與甄嬛三人發生口角時，夏冬春一人面對華妃的責問，口不擇言犯了忌諱也無人提醒，這才落得慘死的下場。
由此可見，與同事抱團的重要性。說到與同事抱團，也許有人會想到《甄嬛傳》中另一個獨來獨往的角色——葉瀾依。為什麼同樣是被同事孤立的邊緣人，葉瀾依的處境卻似乎要好一些呢？
葉瀾依入宮時宮中已經沒有跋扈的華妃固然是一個原因，更重要的原因是，葉瀾依無意上位，在宮中是得過且過的心態。這樣的心態，同事之間井水不犯河水，也能過得去。
反觀夏冬春，想上位的心思溢於言表，還不懂得好好經營關係。覲見皇后時，連住在同一個宮裡的富察貴人都不願接她的話，更沒有提醒她注意禮儀，這就是她自身的原因了。
在現在的職場，同事之間需要更多的合作，與同事搞好關係顯得更加重要。作為職場新人，這也是避免成為炮灰的第一步。哪怕只是從同事那裡了解到上司的喜好，也可以避免不少尷尬。
02過早站隊和站隊方式不當
接受賞賜時，夏冬春親自將皇后派來的剪秋送出去，一路陪笑，對華妃派來的周寧海，反而大聲諷刺，說"華妃的賞賜再好，也不如皇后娘娘的。"這些言行就已經表明了夏冬春是個堅定的皇后派。
站隊本沒有錯，甄嬛有一段時間為了對抗華妃站到了皇后的陣營裡。但作為新人，過早站隊只會成為對方的靶子，又因為新人還沒有體現出價值，所依附的上司也不會為了這樣一個小角色費什麼心力。
所以雖然夏冬春明確表示出對皇后的追捧，但在皇后所在的宮外被華妃賞了一丈紅時，皇后也毫不過問。相比之下，甄嬛接受賞賜和覲見皇后時兩不得罪的做法更適合她們當時所處的環境。
能夠選擇陣營時，作為新人，最好還是多看多聽，了解清楚內部矛盾和實力，不要憑藉職位高低等表象過早站隊。
當然，在現代職場，擁有這種選擇的機會其實不多。我們就像劇中的宮女，一出場就被定了主子，也就是直屬上司，我們的陣營只能和直屬上司同步。
從無法自主選擇站隊的情況來說，當時夏冬春嘲諷甄嬛和沈眉莊"左右逢源，巴結完皇后又巴結華妃"是對的，作為無法自己選擇站隊的職場新人，必須和其他陣營涇渭分明。
和我一起入職的一位師姐在另一陣營的經理布置任務時沒有推脫掉，我們的部長因為不滿給她加了許多不必要的工作， 那段時間她苦不堪言，拿一份工資做兩份工作不說，年終時經理和部長都不把她當自己人，這就是新人站隊不明確的慘痛經歷。
可為何夏冬春那麼旗幟分明的站隊，還是沒有好下場呢？除了她過早表明立場之外，站隊方式不當也是一個重要原因。
麗嬪就是一個很好的例子。一次華妃向皇后請安時遲到，沒說幾句話就告退了，麗嬪當時也向皇后告退，跟著走了出去。但從劇情來看，她請安時沒有遲到，告退時也不像華妃態度傲慢，至少沒讓皇后從禮儀上挑出錯。這就是在明確站隊的同時讓面子過得去。
夏冬春不僅在接受入宮賞賜時言語諷刺周寧海，還在華妃點名說她會打扮衣裳料子好時，洋洋得意的強調是皇后賞賜，最後，在皇后宮外揚手要打安陵容，被周寧海抓住手腕還不知收斂，顯然自以為是皇后陣營的人，對華妃的態度不夠恭謹。被華妃當做出頭鳥賞賜一丈紅也是情理之中。
放到現在的職場，站隊方式同樣重要。例如，當其他陣營的領導安排工作時，我們不能直接說不做，但是可以說手上工作太多實在抽不出空，只有面子過得去了，才能在站隊同時不被當成靶子。
03你看不上的人和事終究會成為你的坑
夏冬春的悲劇究其根本，除了不懂得職場經營之道外， 還有一個很重要的自身原因，那就是自視甚高， 這一點直接導致她看不上安陵容，在安陵容面前耀武揚威慣了，才會越來越放肆，以致於在皇后宮外意圖動手打人，被華妃抓個正著。
平心而論，夏冬春確實有資格高估自己，她的家世就是她最大的依仗。
選秀時因為安陵容不小心將茶撒在她身上，她當眾給安陵容難堪，但周圍的其他普通秀女不僅沒有為安陵容出頭，還提醒安陵容她的身份高。當時夏冬春穿的還是蘇繡，後來連華妃得了兩身蘇繡都拿出來炫耀，可見她的家世真的不錯。
可人外有人天外有天這句話放在任何地方都合適。華妃身邊的頌芝就說："他們夏家在我們年府面前，連提鞋都不配。"處置夏冬春時，華妃也絲毫沒有顧忌她的家世。在現代職場中常有這樣的現象，初入職場，或許因為學歷，或許因為其他資本，自以為什麼都懂，覺得前輩辦事不夠完美，或是上司安排工作安排得不好，殊不知這樣的心態下常常會不自覺流露出被人討厭的張狂，被同事不喜還好，若是被上司不喜，那被穿小鞋就是難免的了。
作為新人，有表現欲是正常的，但相比於拔尖冒頭，暫時的韜光養晦反而更加穩妥，畢竟新人相當於一張白紙，工作做得好不好並不是憑自己感覺，更多的還需要靠同事和上司的認可。
上面的三個原因是夏冬春淪為職場炮灰的主要原因，從她的教訓中，可以看到職場中，職場新人最容易踩的「炮灰」坑，唯有提高自身業務水平，多學多看，才能讓自己的職場路走得又穩又好，形成自己的職場競爭力。
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