根據市委統一部署，2019年6月18日至9月30日，市委第三巡察組對市產業園區黨工委開展了為期3個月的巡察工作。2019年11月25日，市委第三巡察組向我委反饋了巡察意見。針對巡察組反饋問題和意見建議，我委高度重視，舉一反三、進行查擺，在深入分析原因、查找癥結的基礎上，結合工作實際，堅持問題導向，以強烈的責任心和高度負責的態度進行巡察整改。截至2020年2月25日，在3個月的集中整改階段，共完成整改問題22個、整改措施63條、問責追責6人、完善制度35項，需中長期整改的任務正在抓緊推進。現將貴港市產業園區黨工委巡察整改情況予以公布。
一、強化主體責任切實抓緊抓好整改落實
對市委第三巡察組反饋的意見和指出的問題，黨工委高度重視，以堅決的態度、嚴明的紀律、紮實的措施，不折不扣地抓好整改，切實擔負起落實巡察整改的主體責任。
（一）加強理論學習，統一思想認識
2019年11月25日，我委召開會議，認真學習傳達十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、自治區黨委鹿心社書記關於巡察工作的重要講話精神和市委第三巡察組有關要求，逐條逐項研究巡察反饋意見，統一思想，提高認識，部署安排整改工作。
（二）制定整改工作方案，強化組織領導
成立由黨工委書記、管委會主任李武成任組長，黨工委成員及其他領導班子成員任副組長，各科室負責人為成員的整改工作領導小組。黨工委針對巡察反饋意見，進行認真研究討論，制定了《中共貴港市產業園區工作委員會巡察整改工作方案》，明確整改內容、整改措施、責任領導、牽頭科室、配合科室，限定整改時間並將整改任務責任到人。領導小組成員按照領導班子責任分工和部門職責，各司其職，各負其責，分工抓落實，逐級抓整改，形成了協同聯動抓整改的工作格局。自開展整改工作以來，黨工委高度重視，迅速行動，列出整改倒排時間表，黨工委書記、管委會主任李武成先後2次主持召開黨工委會，巡察整改工作的分管領導召開2次巡察整改工作推進會，研究部署整改工作，要求深刻剖析問題產生的原因，紮實從嚴開展整改工作，確保整改出實效。同時，黨工委及駐委紀檢組通過定期督查和不定期檢查等形式，對每個整改問題、每項整改任務落實情況進行跟蹤問效，確保了整改工作快速、有效推進。
（三）狠抓工作落實，立行立改
針對巡察反饋意見，黨工委堅決貫徹落實巡察工作要求，以實事求是的態度，深入剖析在管理上存在的不足和風險。黨工委明確，對在巡察過程中發現並已經開展整改的問題，要按照巡察反饋意見和要求，以更嚴格的標準和要求持續開展整改工作，對主要負責人末位表態制度執行不到位等能夠儘快解決的問題，要立行立改；對執行政府投資項目管理制度等需要通過制度建設進一步規範完善等問題，第一時間研究提出整改工作方案，落實整改措施，明確整改時間和責任人；對執行財經制度不到位等應該解決但受制於客觀條件一時解決不了的，要求相關科室和責任人認真研究，提出加強和推進有關工作的意見和措施。對確實整改到位的問題，完成一項銷號一項;對沒有整改到位的問題，責成限時辦結，確保件件有著落、事事有回音。2019年12月5日，市產業園區黨工委召開巡察整改專題民主生活會，嚴肅認真開展對照檢查和相互批評，進一步查找差距、深化整改，要求牢固樹立「四個意識」，聚焦堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨，對照市委第三巡察組反饋意見，結合工作實際，深入分析，深挖病根，精準發力，綜合施策，集中整改，切實把思想和行動統一到市委關於巡察工作的部署要求上來，以巡察成果運用和整改實際成效，推動園區工作再上新臺階。
二、巡察反饋問題的整改情況
整改期間，市產業園區黨工委對巡察反饋的問題逐條逐項進行對照檢查，採取有力措施扎紮實實推進整改。具體情況如下：
（一）加大統籌落實新發展理念的力度
1.著力解決「創新發展理念不夠到位，產業轉型升級步子還不夠大」的問題。
一是強化了對創新發展理念的學習。組織學習了《習近平：深入理解新發展理念》，增強了黨工委班子成員的創新發展意識。二是不斷踐行創新發展創新理念，大力推動產業轉型升級。2016年-2019年累計入園區企業達165家，高新企業已達48家，佔29.08%，高新企業增加了18家，增長了9.48%。新建立創新平臺18個，其中自治區級3個，市級15個。完成自治區重大科技成果轉化項目6項，新引進高層次人才團隊42個，並與10家高校建立了校企合作關係。三是落實市委、市政府對木業企業發展的「四個一批」精神，2019年園區引進5家高端板材企業，提檔升級22家木業企業。四是精準招商取得明顯成效。2019年，開展招商引資「走出去」「請進來」活動共53次，新籤約項目19個，項目總投資額約249.71億元，超額完成年度招商引資任務。五是高新區創建取得階段性成效，獲得國家關於大中小企業融通型特色載體項目的批覆；自治區優先推薦我市自治區級高新區升級為國家級高新區。
2.著力解決「落實綠色發展理念不到位，開展汙染防治攻堅措施不力」的問題。
一是全面學習貫徹落實黨的十九大精神，踐行綠色發展理念，推動綠色發展革命。二將是園區集中供熱列入園區2019年重點工作，並著力開展了園區集中供熱專項規劃編制，目前向市人民政府申請開展貴港市集中供熱循環經濟建設運行項目公開招商招標工作。三是督促企業對鍋爐等環保設施進行升級改造，組織了8個工作捆綁服務小組到企業摸底排查鍋爐改造情況，園區使用鍋爐企業共計129家，目前安裝高效除塵設施企業129家，安裝率達100%。
（二）堅決貫徹執行市委市政府決策部署
1.著力解決「落實基礎設施大會戰工作有差距」的問題
一是強化結合園區發展超前謀劃。根據2019年底計劃開工的30個產業項目情況，要求市工投集團制定了2020年園區重點基礎設施項目建設計劃。二是強化部門間工作協調能力。已與市工投集團、市交投集團等部門建立了溝通聯繫機制，定期通報在建項目進展情況。三是強化著眼項目和企業需求。梳理出一批項目進行優先推進，如江南園蘇灣木業集中區內市政道路和園區生活配套設施項目。四是強化監督機制。園區採取「雙隨機，一公開」的方式，不定時抽查園區基礎設施項目進展情況，向市工投集團通報進度緩慢的項目。五是優化考核機制。經與市發改委、國資委等部門溝通，已將園區制定的基礎設施建設計劃，列入《市本級大額投資項目管理績效考評方案》。六是強化片區責任制。實施了黨小組片區負責制對基礎設施項目進行監督管理，針對三個片區安排規劃建設科5位同志時刻跟進園區基礎設施項目推進情況，每個項目落實專人負責跟蹤。
2.著力解決「未能按要求推進市委市政府『六個年』相關工作」的問題
園區多次積極協助市政府、相關部門推進嘉龍海傑電子科技公司解決項目建設問題。嘉龍海傑電子科技園項目建設工程於2019年10月30日開始恢復建設。截止2019年12月30日嘉龍海傑電子科技園項目已完成8棟建築主體建設。園區使用鍋爐企業共計129家，目前安裝高效除塵設施企業129家，安裝率達100%。
3.著力解決「推進生態環境保護設施建設滯後」的問題
一是按照「四個明確」的要求，我委制定了粵桂園汙水處理廠建設方案，並發市工投集團嚴格實施。二是在粵桂園汙水處理廠建設過程中，加強與市工投集團等各部門的溝通協調，召開了粵桂園給水廠和汙水處理廠供排一體化PPP項目中的建設規模論證會議。三是強化監督機制，要求市工投集團，每周將粵桂園給水廠和汙水處理廠項目進展報園區，園區採取「雙隨機，一公開」的方式，不定時抽查。四是優化考核機制，與市發改委、國資委等部門溝通，將粵桂園給水廠和汙水處理廠項目，列入《市本級大額投資項目管理績效考評方案》。五是制定並實施了黨小組片區負責制，針對粵桂園給水廠和汙水處理廠項目安排專人時刻跟進園區基礎設施項目推進情況，每個項目落實專人負責跟蹤。
（三）加大對意識形態工作的重視力度
1.著力解決「領導責任落實不夠」的問題
一是把意識形態工作納入黨員幹部學習教育，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導幹部目標管理，建立《意識形態工作責任制考核制度》，做到同部署同考核。二是經黨工委討論研究，明確了具體負責意識形態工作的分管領導。三是精心制定中心組理論學習計劃，制定下發《貴港市產業園區中心組理論學習計劃》，加強了中心組學習制度建設。四是黨工委定期召開意識形態工作部署研究會和研判會等會議，召開意識形態工作研究部署會1次，意識形態工作培訓會1次，意識形態領域情況分析研判會2次，意識形態工作通報會2次，開展意識形態工作專項檢查1次。
2.著力解決「網絡意識形態工作有待加強」的問題
一是健全網絡意識形態工作機制，制定了《貴港市產業園區網絡意識形態工作責任制》，規範管理所屬的網絡新媒體，進一步提高防控意識形態風險的能力。二是及時對「殭屍」微信公眾號進行銷號清理，因沒有落實專人負責管理運營園區微信公眾號，2020年1月23日已對「貴港市產業園區管理委員會」微信公眾號進行註銷。
（四）加大對黨的建設力度
1.著力解決「支部建設存在薄弱環節、換屆程序不規範」的問題
一是組織黨務工作者學習了《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和支部換屆文件等相關規定，進一步增強了支委委員和黨務幹部業務素質和工作水平。二是從嚴做好黨內選舉工作，支部增補選的3名委員均按照流程規範要求開展選舉工作。三是制定完善黨建工作相關制度，徵訂了《中國共產黨黨內法規選編（2012—2017）》，提升了園區黨員幹部黨內法規工作水平，進一步促進黨建工作規範化、科學化發展。四是對相關責任人進行批評教育。支部副書記對不按照規定開展選舉工作的2名同志進行談話及批評教育。
2.著力解決「支部建設存在薄弱環節、對發展黨員工作重視不夠」的問題
一是嚴格執行市直機關工委發展黨員制度，科學制定年度發展黨員計劃，努力爭取發展指標。二是積極與非黨員幹部加強溝通談話，鼓勵非黨幹部職工積極向黨組織靠攏，不斷壯大黨員隊伍。2019年12月以來共有5名幹部職工提交入黨申請書，佔支部黨員的25%，發展黨員工作取得顯著成效。
3.著力解決「民主生活會材料把關不嚴」的問題
從嚴落實「不忘初心、牢記使命」主題教育活動要求，在《中共貴港市產業園區工作委員會「不忘初心、牢記使命」主題教育專題民主生活會工作方案》中，明確要求黨工委領導班子成員把好對照檢查材料的審核關，要親自撰寫民主生活會發言材料，並在所撰寫的有關材料上簽字送審，黨工委書記審核通過後籤字確認，杜絕照搬照抄現象。
4.著力解決「執行選人用人有關規定有偏差、選人用人謀劃不夠、長遠規劃不足」的問題
一是組織學習了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《關於防止幹部「帶病提拔」的意見》《黨政領導幹部交流工作規定》及相關政策法規，園區黨工委班子人才培養理念得到進一步提高。二是加強選人用人規劃，及時調整充實科室領導。2019年提拔任用了2名正科級幹部；2020年提拔任用1名正科級幹部、3名副科級幹部，招商服務科、規劃建設科科長已配齊，科室力量已得到充實，園區選人用人規劃得到進一步加強。
5.著力解決「執行選人用人有關規定有偏差、幹部選拔任用程序不規範」的問題
一是組織幹部職工認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，提高對選拔任用幹部規程的認識，選派專門人員參加組織部門人事工作業務培訓，加強與組織部門的溝通，增強組織人事工作業務素質，提高任用幹部工作水平，規範幹部選拔任用程序。二是2019年提拔的2名正科級幹部、2020年提拔4名科級幹部已嚴格按程序進行選拔任用。6名同志提拔均先徵求紀檢、計生部門等意見，充分了解黨建履職、幹部教育培訓等情況，並嚴格進行任前檔案審核後，才提交黨工委會議討論。同時，對當時具體負責人事工作的同志進行談話，並對其執行選人用人有關規定有偏差的工作進行批評教育。
6.著力解決「執行選人用人有關規定有偏差、討論人事任免沒有逐個進行表態」的問題
一是領導班子成員學習了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，充分認識到討論人事任免需逐個進行表態，強調了今後的人事任免工作需按有關程序嚴格落實。二是在討論6名科級幹部任職時，均為分管領導先逐個匯報考察情況，其他黨工委委員發表意見建議，黨工委書記最後綜合各方面意見及黨工委實際情況，做末位表態發言，切實做到對考察對象進行逐個表態。三是進一步完善《中共貴港市產業園區工作委員會議事規則》，深入貫徹落實民主集中制原則。
7.著力解決「執行選人用人有關規定有偏差、幹部試用期制度把握不準」的問題
組織從事人事工作的幹部職工認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》等文件精神，加強業務知識學習，增強與組織部門溝通。2019年、2020年新提拔的5名科級幹部均實行了「試用期一年」；2020年新提拔的1名科長由於原來是正科長級幹部，故不實行「試用期一年」，以上6名同志的提拔均符合幹部試用期制度有關規定。同時，對當時具體負責人事工作的同志進行談話，並對其執行選人用人有關規定有偏差的工作進行批評教育。
8.著力解決「執行選人用人有關規定有偏差、落實幹部選拔任用全程紀實要求不夠嚴格」的問題
組織從事人事工作的幹部職工認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《關於加強幹部選拔任用紀實工作的若干意見》。已按照中組部《關於加強幹部選拔任用紀實工作的若干意見》嚴格執行，認真落實幹部選拔任用工作責任，加強幹部選拔任用工作全過程監督，提高選人用人水平和質量。2019年、2020年新提拔任用6名科級幹部中，談話考察均記錄了提拔任用人員的不足，考察材料按規範撰寫，辦件材料均按要求收集整理，進一步規範紀實相關基礎工作。
9.著力解決「執行選人用人有關規定有偏差、幹部調動把關不嚴」的問題
我委堅持黨管幹部原則，認真落實幹部選拔任用工作主體責任，組織學習了《關於防止幹部「帶病提拔」的意見》《黨政領導幹部交流工作規定》及相關政策法規，嚴格執行幹部選拔任用工作程序，加強選人用人把關力度。2019年我委調出幹部2名，均按程序配合調入單位開展考察工作；二層機構高新區創業服務中心調入幹部11名，嚴格按照《公務員調任規定（試行）》《關於調整貴港市市直機關事業單位人員交流審核審批流程的通知》《貴港市市直機關事業單位人員交流工作暫行規定》等規定執行。
10.著力解決「主要負責人末位表態制度執行不到位」的問題
一是我委進一步完善《中共貴港市產業園區工作委員會議事規則》，深入貫徹落實民主集中制原則，實行主要負責人末位表態制度。二是領導班子成員學習了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，充分認識到討論人事任免需逐個進行表態，強調了今後的人事任免工作需按有關程序嚴格落實。在討論人事任免及三重一大事項時，均為分管領導先匯報，其他黨工委委員發表意見建議，黨工委書記最後綜合各方面意見及黨工委實際情況，做末位表態發言，切實執行末位表態制度。
11.著力解決「幹部監督管理不夠到位」的問題
一是組織全體黨員幹部學習了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，進一步提高政治站位，增強思想自覺、政治自覺和行動自覺。二是涉及在2018年度個人重大事項報告中未如實報告其配偶持有股票情況的黨工委委員，其得知有關情況後，馬上進行核查，並於2019年9月向市委組織部提交了《關於個人有關事項問題的檢查報告》，作了深刻的檢討。
12.著力解決「幹部教育培訓臺帳不夠規範、不夠完善」的問題
一是加強幹部教育情況的檢查。幹部對自身培訓情況進行自查，辦公室進行核查，對歷年來幹部教育情況進行梳理，及時糾正培訓情況表中不嚴謹的地方，建立檔案，規範臺帳，進一步完善幹部教育培訓基礎工作。二是我委積極與組織人事部門的溝通協調，制定了2020年幹部教育培訓計劃，細化幹部管理及教育培訓等相關工作，進一步加強對黨員幹部的教育。三是督查幹部完成培訓。積極組織幹部參加各類業務培訓，督促完成網絡學習，2019年已按要求完成幹部教育工作。
（五）加大落實監管職能的力度
1.著力解決「國有資產監管不到位」的問題
一是全面核查和梳理。我委對石卡園進港五路項目臨時變壓器和騰駿汽車工業有限公司的臨時變壓器進行核查，釐清事情脈絡積極整改。現已按照巡察組的要求把倉庫的配件搬回聯檢樓統一存放管理。二是針對此次國有資產監管不到位，園區對相關責任人進行了加強國有資產監管方面的思想教育。三是強化國有資產有效監管機制。加強與市工投集團深入溝通協調，督促市工投集團制定了關於園區國有資產監管方案，形成對國有資產監管的有效監管機制，不定期對園區和市工投集團的國有資產進行核查，確保園區的國有資產不流失。四是強化國有資產登記入帳和管理工作。定期梳理園區內固定資產清單，制定了《貴港市產業園區國有資產管理辦法》，並定期組織核查，確保園區國有資產不流失。
2.著力解決「執行政府投資項目管理制度監管不到位」的問題
一是對相關責任人進行約談教育。巡察組反饋該問題後，我委對石卡園有關項目進行全面核查，並對項目負責人進行了約談和批評教育。二是加強業務知識學習，提高工作水平。我委組織了園區有關科室、市工投集團、市交投集團等單位項目管理人員進行了業務培訓，學習了《貴港市人民政府辦公室關於印發貴港市市本級政府投資項目管理暫行辦法》等一系列項目管理政策，通過學習提高了業務水平。三是完善園區項目管理制度。2019年10月印發了《貴港市產業園項目建設規範管理的意見》，明確項目手續辦理流程。同時我委還整理了《貴港市產業園區工程建設項目管理政策彙編（2019年）》並下發各科室，提升項目建設管理水平。四是更新園區基礎設施項目一覽表，明確了園區基礎設施項目管理具體責任人，加強事前、事中、事後監管。
3.著力解決「執行財政投資評審管理規定監管不到位」的問題
一是對相關責任人進行約談教育。巡察組反饋該問題後，我委對石卡園有關項目進行全面核查，並對項目負責人進行了約談和批評教育。二是加強業務知識學習，提高工作水平。組織園區有關科室、市工投集團、市交投集團等單位項目管理人員進行了業務培訓，學習了《貴港市人民政府辦公室關於印發貴港市市本級政府投資項目管理暫行辦法》等一系列項目管理政策，通過學習提高了業務水平。三是完善園區項目管理制度。印發了《貴港市產業園項目建設規範管理的意見》，明確項目手續辦理流程。同時我委還整理了《貴港市產業園區工程建設項目管理政策彙編（2019年）》並下發各科室，提升項目建設管理水平。四是加強對園區預算編制服務單位的評價，匯總2019年服務評價結果，設置編制單位「紅黑名單」。
4.著力解決「執行政府採購制度監管不到位」的問題
一是對相關責任人進行約談教育。巡察組反饋該問題後，我委對石卡園有關項目進行全面核查，並對項目負責人進行了約談和批評教育。二是加強業務知識學習，提高工作水平。我委組織園區有關科室、市工投集團、市交投集團等單位項目管理人員進行了業務培訓，學習了《貴港市人民政府辦公室關於印發貴港市市本級政府投資項目管理暫行辦法》等一系列項目管理政策，通過學習提高了業務水平。三是完善園區合同管理制度，印發了《貴港市產業園區合同管理制度》。四是充分利用律師的專業能力，每個項目籤訂前必須經過律師審核並出具律師意見。五是更新園區基礎設施項目一覽表，對項目估算、概算、預算、財政評審、工程結算、審計結算等各階段金額進行核對，避免再次出現類似問題。
5.著力解決「執行財經制度不到位」的問題
一是加強業務學習，努力提高財務人員的綜合業務素質。已與規劃建設科聯合召開園區建設項目管理培訓會，集中學習項目管理政策文件和財政資金管理相關制度，進一步提高人員的業務水平。二是對往來掛帳調整處理。我委通過對市產業園區管委會及其下屬公司自成立以來的帳本憑證進行全面查閱，對超5年以上的往來掛帳進行了認真梳理，列出清單明細，共列出市產業園區管委會及其下屬平臺公司江南投資公司往來掛帳65筆。同時，對業務科室主要負責人和會計人員進行約談，並提出具體的整改要求。三是建章立制，進一步加強財務管理，強化人員隊伍建設，提高財務人員綜合素質。制定並完善了《貴港市產業園區收支管理暫行辦法》《貴港市產業園區關於進一步規範園區差旅報帳的相關規定》等一系列制度規定和事業單位會計、出納人員招考計劃，做到有制度遵循，有專業人員管事。
三、下一步整改方向措施
在市委第三巡察組的指導和幫助下，市產業園區黨工委的整改工作取得了階段性成效，但在整改工作中遇到的一些新問題、新情況還需要緊盯不放，持續整改。因此，下一步將堅持不懈地貫徹落實中央、自治區、市委有關指示精神，按照市委第三巡察組的要求，長抓不懈、一抓到底，把整改成果轉化為改進作風、加快改革發展、創新發展的強大動力，促進園區建設實現高質量發展。
（一）持續抓好整改後續工作。堅持整改目標不變、整改勁頭不松、整改力度不減，進一步增強政治意識、責任意識和憂患意識，進一步增強巡察整改的責任感和使命感，切實把巡察整改後續工作抓緊抓實抓好。對已完成的整改任務，適時組織「回頭看」，鞏固整改成果，防止問題反彈；對還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案，不鬆勁、不減壓，加強督促檢查，確保按時整改到位；對需要較長時間整改的事項，堅持一抓到底，堅決完成整改，務求取得實效。
（二）持續落實全面從嚴治黨主體責任。牢固樹立紀律和規矩意識，堅持抓班子帶隊伍嚴字當頭，著力解決管理上失之於寬、失之於軟的問題。堅持以上率下，發揮「關鍵少數」的示範引領作用，時刻用黨紀政紀規範和約束自己的言行舉止，進一步強化擔當意識，發揚釘釘子精神，對已確定的重大決策、重要工作、重點項目，做到事事有人抓、件件有落實。堅持不懈履行全面從嚴治黨主體責任，堅持不懈落實班子成員「一崗雙責」要求，真正將全面從嚴治黨的各項決策部署落到實處。堅持不懈改作風，力促作風建設常態化長效化。
（三）持續建立健全長效機制。在深入整改的同時更加注重預防，以問題為導向，倒查制度漏洞，圍繞黨風廉政建設、幹部選拔任用等重點領域、重要環節，加大制度建設力度，形成用制度管人管事管權的長效機制，針對執行政府投資項目管理制度監管不到位和執行財經制度不到位等薄弱環節和問題，抓緊完善《貴港市產業園區（高新區）管理委員會制度彙編》涵蓋30多項內部管理、項目管理及財務管理等制度，強化剛性約束，切實做到治理一個問題、健全一項制度，用機制制度鞏固問題整改成果。在完善健全制度的基礎上，進一步嚴肅執紀、嚴肅問責，運用執法執紀「四種形態」，尤其是第一種形態，堅持抓早抓小、防微杜漸，嚴格落實談心談話約談制度，對黨員幹部身上的問題早發現、早提醒、早教育、早糾正，讓「咬耳扯袖、紅臉出汗」成為常態，防止小問題變成大問題。以持續有力的督促檢查，傳導執紀壓力，確保各項規章制度落地生根，見到實效。
（四）持續推動園區各項事務全面提升。我委將以巡察整改為契機，通過不斷學習教育，統一思想、提高認識，使廣大黨員幹部自覺守紀律、講規矩、擔責任，自覺把巡察整改工作與貫徹中央、自治區黨委、市委決策部署結合起來，把園區的改革創新工作與新時期黨的要求結合起來，把解決老問題與尋求新突破結合起來，把工作動力和創新活力激發出來，積極謀劃和推進當前及今後一段時期的各方面工作。把項目建設作為推動發展的總抓手，推動園區工作由標準化建設向規範化管理和深化服務轉變，為貴港市加快建成西江流域核心港口和戰略性新興產業城貢獻應有力量。
歡迎廣大幹部對我單位巡察整改落實情況進行督查。如有意見建議，請及時向我們反映。聯繫電話：0775-4569506；郵寄地址:貴港市港北區金田路市交通運輸局二樓，郵政編碼：537100;電子郵箱：jngyyqbgs@126.com。
中共貴港市產業園區工作委員會
2020年5月11日