近期，金融機構的秋季校園招聘已經基本接近尾聲。與往年不同的是，今年金融機構的面試形式更為新穎，有的機構在面試首輪採用了AI面試，有的機構在面試中加入了樂高、蒙眼拼圖等遊戲形式。
「AI視頻面試」也刷人
最近，今年24歲的李思琦收到了某國有大行的體檢通知，這或許即將為她半年來的秋招之旅畫上句號。「還不能掉以輕心，聽說體檢是一比三錄取。」李思琦說。
9月起，李思琦開始了一路海投，銀行、保險、基金、券商、網際網路公司一個不放過，她大致算了算，自己至少投了一百多份簡歷。儘管是國內前五院校的金融專業學生，她絲毫不敢掉以輕心，最終只有一半給了她筆試的機會。
「雖然這次校園招聘大家都在吐槽筆試題難，但是感覺最終通過率還蠻高的，我參加的筆試中80%都過了。」李思琦表示。
但面試時顯然就進入了殘酷的刷人階段。李思琦發現，今年各大金融機構除了以往比較常見的無領導小組討論、結構化或半結構化面試外，多家金融機構的第一輪面試採用了AI視頻面試。
「比如某券商的AI視頻面試，微信掃碼進入小程序，在屏幕上會展示問題，看到題目後有30秒時間思考，考生對著鏡頭作答即可，需要在10分鐘內回答3個問題。聽說後臺會根據你語言表達的流暢度、個人形象等打分。」李思琦稱，這一輪並不是擺個形式走過場，也會刷人。
在北京某985高校就讀的蘇笑也參加了某銀行總行的AI視頻面試，她介紹，自己遇到的問題大致分兩類，一種是偏行為類，比如你在大學中最有挑戰的一件事；另一類是看法觀點類，比如對某一社會現象進行點評。「很多人還不適應對著鏡頭作答，有時也會出現掉線需要重新錄製的情況。」蘇笑稱。
網友對AI面試的討論 來源：微博
據AI得賢招聘官網站介紹，AI視頻面試的原理就是通過對候選人的回答內容、表情和聲音特質的解析，AI將自動匹配崗位的勝任力模型，進行公平、公正的評估打分，最終提供人才評估報告。業務經理只需要進行二次選擇，就能篩選出勝任的候選人。
「在第一輪初篩時，由於校園招聘的應聘者眾多，AI面試可以替代人工，有效降低成本，提升面試效率。」一位股份制銀行金融科技部門的相關人士介紹，AI面試有一套打分邏輯，比如回答問題的流暢度、關鍵詞的觸達率、考生的禮儀和語氣等，通過多個維度為考生進行綜合打分。
搭樂高、蒙眼拼圖遊戲闖關來了
除了AI面試，金融機構的面試題目也腦洞大開，有的玩蒙眼拼圖遊戲，還有的搭樂高積木。
李思琦告訴中新經緯客戶端，某股份制銀行的面試經歷給她留下深刻印象，她回憶道，二面進入考場後，直接開始玩一個蒙眼拼圖遊戲，一共48塊圖形，不同形狀不同顏色，面試官隨機抽走幾張，通過團隊45分鐘的蒙眼討論得出抽走圖形的數量、形狀以及顏色，最終選出的一人進行3分鐘蒙眼闡述。「大家蒙著眼睛討論了一個多小時，還是很有難度的。」她表示。
蘇笑參加了另一家股份制銀行總行的面試，提到這次面試，李思琦仍然記憶猶新。「雖然是無領導小組討論形式，但是給出的材料背景是一起兇殺案，有六位嫌疑人和一名死者，需要推理出真兇，除了給定的材料外，還給了學生30元，可以從考官手中競價購買線索。類似於劇本殺，我們是偵探的角色。」該同學回憶稱，在過程中一度忘記了自己是在參加面試。
某金融機構校園招聘面試現場(文圖無關) 來源：受訪者提供
來自長沙某高校的應屆畢業生張明嵐對中新經緯客戶端表示，自己在進入某家國有銀行群面時，遇到了拼樂高並解釋的環節。「考官會給考生一個題目，比如設計一下無人銀行，考生根據這個題目用樂高設計並搭出來，再介紹自己的想法和觀點，就是把抽象的問題具體化。」她說，這樣題目雖然難度很大，但會讓人減輕緊張感。
某招聘網站的人力資源人士告訴中新經緯客戶端，其實各種遊戲形式與無領導小組的意義類似，主要是快速評判考生綜合能力的一種方式。
理工科比金融專業更受歡迎
李思琦坦言，自己本科畢業於國內某211財經院校，研究生就讀於國內前五高校的金融專業，在銀行、保險、投行等金融機構都有過實習經歷，但依然比不過理工科背景的同學，至今她只收到2個offer。
「我的同學本碩學計算機專業，學校也不錯，可沒有機構實習經驗，最後他收到了5個金融機構的offer。」李思琦羨慕道。
陳宇是就讀於北京市某211大學計算機專業，如今正在一家股份制銀行實習。「我之前從來沒有想過去金融機構工作，但找工作時發現網際網路公司很難進。」陳宇告訴中新經緯客戶端，秋招時他也投了很多簡歷，發現銀行對技術的要求不高，上班不用996，還能解決北京戶口。
應屆畢業生 中新經緯 攝
中新經緯客戶端發現，今年秋招，銀行、券商、保險等公司都加大了對金融科技人才「招兵買馬」的力度。比如工商銀行推出了「科技菁英計劃」，主要為產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。建設銀行總部2021年度校園招聘崗位需求中，數位化建設委員會辦公室(產品創新與管理部)招聘10人。
在招聯金融首席研究員董希淼看來，經濟、金融專業還是銀行最需要的專業之一。但銀行招聘人才早就不局限於經濟金融相關專業，對各種專業背景的人才都有需要。
董希淼曾撰文表示，從近年來大型銀行發布的校園招聘公告也可以看出，多數崗位往往不限專業或者對專業要求比較寬泛，而金融科技相關專業人才明顯受到青睞。2019年來，不少銀行單列金融科技類人才招聘計劃，針對信息科技人才舉行專場招聘活動。
「隨著金融科技的發展、銀行加快數位化轉型，銀行對計算機、數學等理工科專業背景的人才需求增長。」董希淼對中新經緯客戶端指出，在此背景下，對於既懂科技又懂金融，綜合素質高、視野開闊的人才，銀行需求量非常大。
(責任編輯：朱赫)