網絡招聘不得含有性別歧視性內容 網友:還有年齡歧視

2020-12-27 中關村在線

今日最新消息，人社部日前發布《網絡招聘服務管理規定》，特別強調了網絡招聘不得含有性別歧視性內容。網絡招聘新規自2021年3月1日起施行，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。


網絡招聘不得含有性別歧視性內容

很顯然，之所以網絡招聘不得含有性別歧視性內容成為《網絡招聘服務管理規定》中重點提及的對象，足以說明目前網絡招聘服務中仍存在大量的不規範行為，而且性別歧視仍是比較突出的問題之一。尤其是很多崗位對女性應聘者存在明顯的不公平的歧視行為。

除了網絡招聘不得含有性別歧視性內容，應聘者的信息安全也成為重中之重。《規定》要求，人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得洩露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯繫方式和用人單位經營狀況等信息。


網絡招聘不得含有性別歧視性內容

同時，人力資源服務機構應當對網絡招聘服務用戶信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發現的安全隱患。

另外，以網絡招聘服務平臺方式從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當記錄、保存平臺上發布的招聘信息、服務信息，並確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少於3年。


網絡招聘不得含有性別歧視性內容

隨著網絡招聘不得含有性別歧視性內容的《網絡招聘服務管理規定》頒布，很多網友表示非常支持。但是也有網友提出，最好再加上對年輕的歧視內容。畢竟過了35歲就面臨著失業，是目前很多年輕人不得不面對的問題。

網絡招聘不得含有性別歧視性內容，你在應聘中遇到過被性別歧視的尷尬嗎？

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