2020-12-22 17:03 來源:澎湃新聞·澎湃號·政務
面試官:「你有男朋友了嗎?考慮什麼時候結婚?」
潛臺詞:入職後就要休婚假了吧?
面試官:「結婚兩年了吧?考慮什麼時候生小孩?」
潛臺詞:入職後就要休產假了吧?
面試官為什麼這麼關心結婚生育問題呢?
因為背後暗戳戳隱藏著就業性別歧視呀!
面對就業性別歧視怎麼辦?
別怕!
湖北省人力資源和社會保障廳
湖北省總工會
湖北省婦女聯合會重拳出擊
將對涉就業性別歧視用人單位展開聯合約談
為貫徹落實《人力資源社會保障部、教育部等九部門關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》(人社部發〔2019〕17號)要求,著力解決就業性別歧視,促進婦女平等就業。近期,湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會和省婦聯聯合制定印發《關於建立就業性別歧視聯合約談機制的通知》。
1. 用人單位在哪些情形下可能會被約談?
用人單位在發布招聘信息、招用人員過程中,有下列情形將被聯合約談:
(一)限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等除外)或性別優先;
(二)以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女;
(三)詢問或變相了解婦女婚育情況;
(四)將妊娠測試作為入職體檢項目;
(五)將限制生育作為錄用條件;
(六)差別化地提高對婦女的錄用標準;
(七)其他涉嫌就業性別歧視的行為。
2. 如何實施聯合約談?
就業性別歧視聯合約談由人力資源社會保障部門、工會組織和婦聯組織一起實施,共同組成聯合約談工作組。人力資源社會保障部門分管領導擔任組長,工會組織和婦聯組織分管領導擔任副組長,成員由三家單位各相關職能部門負責同志組成。聯合約談工作由約談發起單位主持,三家單位各選派1-2名有關負責同志參加。
3. 約談的對象是誰?
涉嫌就業性別歧視的用人單位的法定代表人或主要負責人。
4. 約談的方式有哪些?
聯合約談可以採取談話、對話、函詢等方式進行,視情採取內部或公開約談。公開約談應對外公布相關信息,並可邀請公眾或媒體列席。
5. 哪些情況下由省級約談組直接約談?
聯合約談工作按照勞動保障監察執法管轄權限,實行分級負責,屬地管理。
用人單位涉嫌就業性別歧視有下列情況之一的,由省級聯合約談工作組直接約談:
(一)用人單位為省轄單位的;
(二)婦女群眾投訴較為集中、反應強烈、在全省具有一定代表性的;
(三)被媒體曝光,形成輿論熱點,在全省範圍有較大影響的。
6. 工作流程是怎樣的?
(一)受理
大家可通過以下方式舉報投訴相關就業性別歧視問題,由受理單位對舉報投訴內容進行調查核實:
1. 人力資源和社會保障公共服務熱線12333
2. 職工維權熱線12351
3. 婦女維權服務熱線12338
(二)調解
經調查核實存在就業性別歧視情形的,受理單位可根據舉報投訴雙方意願組織調解,及時化解矛盾糾紛。
(三)約談
對不願調解、調解不成或經調查核實需要約談的,由受理單位發起聯合約談,會同其他兩家單位共同商定約談方式、時間、地點、參加人員等事項,並提前通知被約談單位。聯合約談應做好記錄。
(四)整改
被約談單位應當在規定或約定時限內完成整改,並將整改結果報聯合約談工作組。聯合約談工作組對約談事項整改情況進行監督核查。
鄭重提示:被約談單位拒不接受約談或約談後拒不改正的,移交相關部門依法進行查處,並通過媒體向社會曝光。
《通知》還規定,各市州、縣(市區)要結合實際建立就業性別歧視聯合約談機制。人力資源社會保障部門、工會和婦聯組織要在信息互通、案件處理、督查督辦、專項執法檢查等方面加強合作,及時通報和研究涉及女性平等就業權保護的重大問題,不斷提升協作層次和治理水平。
讓我們共同努力
對就業性別歧視
說「不」!
來源/湖北省婦聯權益部
原標題:《女聲播報 | 湖北:就業性別歧視將被「聯合約談」》
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