-
免「裁」券竟成公司年會一等獎獎品?簡直是欺人太甚了!
那些實力強大的公司，把年會搞得像過年一樣熱鬧，往往在會前的一兩個月就開始籌備了，設有籌備小組，分工明確，老闆致辭、員工表演、表彰優秀團隊及員工、抽獎、聚餐、餐後娛樂……安排得一套一套的。以前我所在的一家公司就把「遲到券」當作年會的一項獎品，憑此券遲到半小時以內可以免罰獎券規定次數。這也是跟別人學的，我就得過幾張，後來在規定時間內沒有遲到，轉讓給別的同事了，哈哈哈！
-
公司員工遲到1分鐘被罰款,主管執行規定後,老闆:不懂規矩
現如今，在職場中有很多管理者，他們總是不擇手段的去做一些得罪員工，並且壓制員工的事情，讓很多員工認為這些管理者根本就不會留在公司，其實這些管理者也是為了自己的目的，為了自己的利益，最後卻以此付出了慘痛的代價。
-
員工遲到被老闆現場辭退。老闆說:「我開會還敢遲到」怎麼看?
有些老闆風格就是這樣，特別是民企的私人老闆，他就是公司的天，什麼事都要服從他的安排，開會遲到就是不給他面子，罰錢都是輕的，重者開除，別不服氣，幾家知名大公司領導都是這樣，比如王健林和許家印，典型的中國老闆風格，這樣做對嗎？
-
公司強制員工眾籌獎勵每周銷冠 律師:做法不妥
職場中，工作獎勵金都是公司出。可最近吳小姐遇到「怪事」。一個月前，公司轉型全員做銷售，為了激勵員工，設立每周銷售冠軍獎金，但資金不是由公司出，而是所有員工眾籌。公司規定一出，立刻引來員工的不滿，「我上班是為了工作掙錢，怎麼成了做慈善，還倒貼錢？」
-
新員工遲到10分鐘,主管罰款200,次日收到4個字消息,主管愣了
這位新員工剛來沒多久就遲到了十分鐘，這位網友覺得，為了更好地帶這一群新人，他必須要恩威並施，所以接著扣了新員工200塊錢。沒想到隔天員工發過來的四個字，卻讓他呆住了。
-
員工遲到被扣工資後辭職,老闆知道詳情後,直接讓她回來上班!
員工遲到被扣工資後辭職，老闆知道詳情後，直接讓她回來上班！現在一份好工作不好找，大家找到一份感覺不錯的工作和公司的時候，大多人都希望可以以後都在這待下去，對於找工作的人來說工作不好找，同時對於那些公司老闆來說，好的員工也不好找。
-
今年這年終獎勵有意思,學校獎豬肉,公司給員工獎「錘子」
記得在以前一到年終，有些大公司為了鼓勵，獎勵先進，不是搞個慶典年會，就是拉上一車現金，擺滿一房給員工發放年終獎，每人不是幾萬就是十幾萬，看羨慕死了我們這些沒有年終獎勵的教師們。除了發現金的公司之外，有的公司年終獎給員工獎房子，獎勵豪車，那可都是大手筆，直叫網友們羨慕嫉妒恨，感嘆自己，生不逢時，生錯了地方。
-
優秀員工獎勵辦法
為提高員工工作積極性，獎勵優秀員工，特制定本辦法。一、優秀員工的分類優秀員工分為功勳員工、優秀員工2個級別；二、 優秀員工應當具備的條件1、功勳員工應當同時具備以下條件：（1）、在單位連續工作十年以上（含十年）；（2）、連續5年被評為優秀員工或累計8次以上（含8次）被評為優秀員工；（3）、對公司作出重大貢獻或本職工作完成出色；（
-
公司員工內部推薦獎勵制度(範文)
第一條 目的為健全並完善多種人才引進渠道，促進快速補充公司發展所需人才，動員並激勵員工積極推薦符合公司用人需求的外部優秀人才加入公司，特制定本制度。>5、激勵除外原則：被推薦人被公司錄用作為推薦人的直接或間接下屬的，不享受內部推薦獎勵；6、在職獎勵原則：推薦人須在職期間方可享受內部推薦相應激勵。
-
深圳南山某科技公司獎勵員工30套房!酸了酸了!
春節臨近，大家所關注的話題自然少不了年終獎。近日，有位90後網友在朋友圈曬圖，公司為包括其在內的30名員工，各獎勵30萬元「在深安家獎」，用於購買深圳奧園峰薈80萬起的公寓作為年終獎，總獎金價值900萬元。
-
最「硬核」的公司,獎勵員工一套60萬的房產,理由讓人信服
隨著科技的發展，越來越多的公司逐漸科技化，但是公司的獎勵制度卻沒有什麼變化。一般的公司逢節假日或者表現突出時，會獎勵給員工一點福利，可是有一家老牌家電公司竟然獎勵給員工一套價值60萬的房產，而且獎勵的理由也十分讓人信服。
-
老闆:「我開會還敢遲到?」,以開會辭退員工的老闆,不是好老闆
一、作為領導老闆，更要遵守公司規章制度 我相信，沒有哪個公司會規定，老闆開大會，員工遲到的處罰措施是被公司辭退吧。 因此，該老闆的最大錯誤就在於，意氣用事，完全按照個人的意願去獎罰員工，沒有按照公司規章制度去獎罰員工。
-
咖啡公司員工轉賣80萬張電子券後多次飛往澳門賭博,被公訴
咖啡公司員工轉賣80萬張電子券後多次飛往澳門賭博，被公訴 澎湃新聞記者 李菁 通訊員 肖芸 2020-04-03 16:37
-
安徽一公司獎勵所有員工超市一分鐘搶購,員工:比直接...
在2021年1月5日，安徽省阜陽市，一公司的老闆獎勵所有員工超市一分鐘搶購，只要拿到購物車裡，就全部由老闆買單！隨著一聲「開始」！員工們爭分奪秒搶購，場面十分歡樂，也驚呆了其他的顧客，紛紛駐足拍攝，店員娜娜稱，公司員工大概有四、五十人，最多的搶一千多元的貨物，因為事先有規定，只能搶購單價100元以下的商品，因為考慮到安全問題，易碎物品也是不能搶的。
-
一個優秀員工經常遲到,應不應該辭退?肯定辭退。理由有三
一個優秀的員工經常遲到，應不應該辭退？如果是屢教不改的話，肯定要辭退。一個優秀的員工，怎麼會不遵守公司的規章制度呢？一個不遵守公司規章制度的員工，怎麼會是一個優秀的員工呢？也許這個員工工作能力比較強，工作上有兩把刷子，僅僅從工作能力上講，在公司裡是比較優秀的。但是，國有國法，家有家規。沒有規矩，不成方圓。一個不守規矩的員工，從其綜合素質上講，肯定是算不上優秀的。如果是因為工作性質需要，或者是情況特殊，或者是不強求考勤，那就另當別論了。
-
員工開會遲到被老闆現場辭退,是制度的缺失還是權力的濫用?
老闆開會，有幾個員工被現場辭退，當天辦理離職手續。並且老闆還說說：」我開會還敢遲到「。一時間員工議論紛紛，有人認為領導這種做法是對事不對人，開會遲到本來就是有錯在先，這種員工必須按照制度受到相應的懲罰，老闆沒有錯誤。
-
「遲到罰款」合法嗎?單位的「變相罰款」還有哪些招數?
場景一：冬日的清晨，大四學生小明正裹著被子呼呼大睡，「嗶嗶嗶」，鬧鐘突然響起，小明不情願地從被子裡探出手，按下鬧鐘，然後繼續打起了呼嚕。估計大家都有過這樣的經歷，因為賴床、堵車早上沒能按時打卡上班，導致被公司狠心地「罰了款」。多數人在被罰款後，除了「肉疼心碎」外，只會自認倒黴，畢竟自己遲到了嘛。但實際上，很多人不知道的是，單位對遲到員工罰款這件事本身就是違法的。
-
明道加入張庭公司接班林瑞陽?用吻頭髮、聞脖子當作女員工獎勵
不過在近日卻頻繁傳出了有關於明道的不好傳聞，那就是他在公司內經常與女粉絲過度互動。12月16日，網上突然傳出了許多有關於明道和女粉絲互動的圖片和視頻，在圖片中，能夠看到道明親吻了女員工的頭髮，據了解這是明道在獎勵公司的優秀員工，以此來表達公司對他們的重視。
-
3月份到崗,獎勵企業每人1000元!珠海市實施到崗獎勵鼓勵企業員工...
3月1日至31日期間，企業組織安排員工返崗，根據到崗人數按每人1000元標準給予獎勵；同期給予企業的招工補貼標準也由每人500元提升至1000元。記者從市人力資源和社會保障局獲悉，經市疫情防控指揮部同意，市人社局近日出臺的《關於實施企業員工到崗獎勵的通知》（以下簡稱《通知》），推出到崗獎勵政策措施，鼓勵企業員工儘快返崗，進一步支持企業復工復產。
-
由員工遲到問題處理,看領導管理才能,明白這2個字,知晉升秘訣
一位王姓領導為了提升自己的威信，決定從日常的遲到早退問題著手 。 於是，王老總每天就守在公司門口，看到有遲到的，就讓這個遲到的人騎到大門邊的圍牆上，等到這個遲到者抓到下一個遲到者，讓其騎上去，他才能下來，而最後一個遲到者則一直在牆上要騎到下班才能下來。