【編者按】突如其來的武漢疫情，讓中國晶片面臨巨大考驗。如何應對化解危機，成為當下業界最為關注和焦慮的問題。為此，集微網推出「中國芯疫情危機與應對」系列報導，深入調查採訪半導體產業鏈，了解企業在恢復生產中面臨哪些困難，以及需要政府提供哪些扶持政策，並為相關政府部門提供參考依據。
集微網消息（文/小如 西農落）防疫抗疫背景下，大部分企業復工延遲、業務受損。儘管全國各地也出臺了疫情防控期間為企業減負的措施，但部分企業仍是艱難維持運轉，尤其是一些抗風險弱的中小微企業。
工資打折現象普遍
據集微網記者調查了解，部分企業通過員工工資「打折」的形式保證現金流。
在集微網微博發起的「在家辦公期間工資是否會出現打折扣情況」投票中，有353人參加，其中44.5%投票者表示，工資會由於在家辦公而「打折」。
國內某上市公司市場人員李陽（化名）對集微網記者表示，集團已於2月10日復工，集團要求返回工作地的外地員工在家隔離14天，隔離期間採取在家打卡辦公制。而在21日制定下周工作計劃的時候，總經理電話「通知」，集團考慮在家辦公效能會打折，所以大家下周工作計劃按照6小時規劃，工資按照6-8成發放。
關於「在家辦公期間個人的工作效能是否降低」，集微網也發起一項投票，在參與投票的384個人中，有超過一半的人表示在家辦公期間的工作效能顯著降低，沒有降低以及稍微降低的僅佔少數。
李陽補充到，個人看來，這項「通知」並非只是表面的效能問題。儘管公司已經復工，但在疫情的背景下，除研發外，銷售等多個部門的工作是無法正常開展。對於自己所在的分公司而言，整個2月份資金或許是「只出不進」的狀態，整個一季度的業績或許不到往常年的1/3，那麼企業給員工工作打折也是可以理解的。
據李陽介紹，這家上市公司有2000多名員工，銷售人員佔比達到1/5，僅從銷售角度來看，年前本有一些意向訂單，但在疫情的背景下，復工後由於無法進行演示、物流受影響等因素，可實際成交的訂單極少，而企業仍需要投入研發、人力等多種成本。
儘管李陽對企業的做法表示理解，但據集微網記者了解，這家上市公司並未與員工進行實質的「協商」，只是直屬領導電話通知，並無內部正式郵件通知 。
與李陽的情況類似，杭州某IC設計公司工程師王賀（化名）對集微網記者表示，儘管13號申請復工了，但目前公司還沒有開工，由於公司並未開啟遠程辦公，不能自家辦公，二月份工資應該會按照浙江省最低工資標準來發放。
王賀補充道：「我上網查詢了最低工資標準，只能到手一千多元，因此準備和房東聊聊房租的事情，畢竟一個月沒住了。」
對此他表示理解公司：」畢竟一個月不上班了嘛，公司光發工資可能最少一個月五六十萬了。」
當然，也有工程師表示，支持公司在工資上打折，是否有些道德綁架呢？企業的日子不好過，員工的日子也不好過。
對於許多基礎員工而言，工資減少，房貸、房租與日常支出並沒有減少，工資打折近乎等於「月光」，導致生活壓力陡增。
但是，對於集成電路企業部分員工來說，在家辦公或許是個「偽命題」。
有瀋陽設計企業員工對記者表示：「在家辦公比較困難，軟體硬體聯調最好還是在一起方便一些。」
對研發人員而言，缺少設備也是一個大問題。在蘇州接受14天居家隔離的鄒某「出關」後，公司仍然沒有成功復工，因此他只能突破重圍「去公司拿套板子和設備，在家裡搭起來」。
缺少設備、缺少資料、缺少氛圍……等等因素的背後，難免會造成部分人員在家辦公效率低下、實際產出低的情況。
法律、政策如何規定？
減少工資發放的背後，是疫情下企業生存艱難的縮寫，那麼此舉是否符合相關法律規定呢？
企業延遲復工期間，在家辦公的工資，各地規定均有不同。
蘇州市人社局發布了《關於用人單位延遲復工期間工資支付有關問題的會議紀要》提出，勞動者提供正常勞動的，2月3日至2月7日，用人單位應當支付工資；2月8日、2月9日，用人單位安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，應當按照不低於勞動者工資的百分之二百支付加班工資。用人單位要求勞動者通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，應當支付工資。
上海市人社局副局長費予清在此前的上海市疫情防控工作新聞發布會上表示，延遲復工是出於疫情防控的需要，我們明確這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應該按勞動合同約定的標準正常支付工資，對於承擔保障等任務、上班的企業職工應作為休息日加班給予補休，或者按規定支付加班工資。簡單來說，就是休息日加班要支付兩倍的工資。職工按照企業要求，在家上班的應作為休息日加班，由企業給予補休，或者按規定支付加班工資。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
在家辦公，工資是否必須全額發，目前看還沒有唯一的答案。
《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》提出，支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。
那麼，李陽所在上市公司縮短在家辦公員工工時，工資進行打折，也是有「依據」的。
江蘇省人力資源社會保障廳也曾表示，在疫情防控特殊時期，政府企業職工均應共同承擔防控疫情的社會責任。企業要承擔主體責任，做好防控疫情和復工復產相關工作；職工也要與企業共渡難關，共克時艱，守望相助，同舟共濟，切實做到有事好商量，遇事多商量，有難題共同解決。（校對/範蓉）