所謂三百六十行，行行出狀元
誰說成為快遞員就沒前途了？
事實告訴你，做快遞員不但能月入過萬
在番禺大石的這位小哥最高居然月賺8萬
針對連日來外界持續質疑京東近期宣布取消快遞員底薪，調低公積金比例等薪酬制度上的改革，4 月 15 日凌晨，劉強東以" 你們的東哥 " 的署名，滿含感情地給所有快遞員寫了一封信交心、交底，解釋說「取消底薪，並不是為了降低大家工資，只是為了激勵大家多攬件，增加收入」。而在內部信中透露：調增後目前最高的快遞員每月可賺8萬元！！！
劃重點：每月可賺8萬元！？？
真的假的？程序猿天天996月入不過三四萬
京東快遞員居然能月入8萬？！
東哥怕不是騙大家去送快遞吧！
新快報的記者第一時間
向京東相關人士進行求證，並很快得到答覆
月入8萬的小哥真實存在！而且就在番禺
——京東物流華南區廣州番禺大石營業部
不信，請看他今年3月的工資單！！！
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（▲「8萬哥」3月績效收入接近8萬元，稅後70557元）
快遞業務大大增加配送員收入
2月攬件13萬件，月入8萬達成
這位一夜成名的「8萬哥」叫黃少波
是京東物流華南一位普通的快遞員、今年34歲
對於他來說，大家對這個「月入8萬」有點大驚小怪了
其實自從公司去年底開始在華南區試點
取消底薪但大幅提高攬件提成後
大家的收入都增加不少，一切都是靠自己「多勞多得」
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「像我拿到將近8萬塊的這個月（具體是從2月21到3月20這一個月時間裡），剛好是春節期間，所負責的電商客戶發貨量猛增，每天光發件就四五車，最高的一天攬件3萬多件，一個月下來攬收了13萬單，就拿到了這麼多提成。」
「當然不可能個個月都這麼多，但是平時每天也有兩千件吧，平均下來每個月收入三到五萬左右。」黃少波笑著說到。
（▲一夜成名的京東月入「8萬哥」，採訪前還在辛勤工作）
據黃先生介紹和沒試點新薪酬制度之前對比
「京東配送員的收入在業內是高於平均水平的」
像他自己，2014年剛到京東做配送員的時候
一個月大概四千塊左右，到2018年派件業務
平均月收入已經到了八九千塊
這樣的收入水平已經足夠讓他在去年
在老家為孩子買了套學位房
也算是實現了人生的一個小願望
他表示今年要努力開拓更多客戶
賺的錢投資在孩子教育上，要好好培養孩子
黃少波的攬收業務收入大增
主要得益於爭取到了區內一家電商企業的
全部發件業務，要說當中的秘訣
就是用性價比和好服務打動客戶
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一旁的大石站點站長助理盧漢榮告訴記者，做好服務確實是黃少波能打動這個客戶的成功之處，「就我觀察，每次到客戶那邊，他都會問對方，有什麼不滿意的地方？還有什麼可以改進的？他都會一一記下來，回來跟我們討論解決」，這樣的成功經驗也很快在大石站點內學習和推廣開來。當記者告訴黃少波和盧漢榮
外界對於京東物流公司這次的取消底薪
調低公積金比例等薪酬制度改革，反響很大
甚至「不少人為京東快遞員抱不平」
聽到這個說法反而兩位都顯得有點錯愕
據他們觀察，在1月薪酬制度改革之後
站內同事的收入都得到了很大提高
不但沒有人因此離職，反而新招了兩名
專攻快遞業務的員工
還有人像黃少波那樣申請專職做快遞業務
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盧漢榮說，「我們是在一月份從內部通知知道要這樣改革的，領導也解釋了，需要大家的思維轉變一下。以前大家收入純靠派件，不算太高，現在開始推快遞業務，也激勵配送員走出去，爭取更多收入。」
談到到劉強東發出的內部信
盧漢榮說他也看了，因為本站點早就開始試點
所以沒太多特別感受，他也支持
公司這樣的薪酬制度改革
事實證明，在服務業中性價比和服務質量
就是他們這一行的決勝關鍵
而適當的激勵政策，更是員工積極的動力
不說了，看看快遞那邊還缺人不？
來源：新快報、番禺匯
廣州番禺民生新聞圈
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