一、要求公司申請工傷認定，用人單位應在事故發生的在一個月內提出工傷認定申請，公司未出的，可以由職工本人或職工的近親屬自事故發生起一年內向社會保險行政部門申請工傷認定。
特別注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒有在30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。（談判籌碼）
二、申請工傷認定需要準備哪些材料呢 ？
(1)工傷認定申請表
(2)用人單位的營業執照
(3)受傷職工的居民身份證(近親屬提出申請的需要提供其身份證及與受傷害職工的關係證明)
(4)勞動(聘用)合同或職工與用人單位存在勞動關係、人事關係的直接證明材料（如工資考勤表等）
(5)醫療機構出具的診斷證明書或初次職業病診斷證明書
(6)工傷事故報告、證人證言及證人身份證明。
有下列情形之一的,還應當分別提交相應證據材料: (1)職工死亡的,提交死亡證明 (2)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,提交司法機關的證明或者其他相關證明 (3)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,提交司法機關的證明或者其他相關證明 (4)上下班途中,受到非本人主要責任或全部責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,提交公安機關交通管理部門的交通事故責任認定書或其他證明。 (5)在工作時間和工作崗位,突發疾疒死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,提交醫療機構出具的搶救證明和死亡職工病歷。 (6)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交民政部門或其他相關部門的證明。
受理時間：
社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
工傷認定時間：
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
三、當員工經治療傷情相對穩定後，存在殘疾的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級，等級不同享受的工傷待遇不同。那麼鑑定後有兩種結果。
一、無傷殘級別的可享受的待遇
1、工傷醫療費,符合工傷診療藥品目錄的100%報銷,由工傷保險基金支付;
2、治療工傷住院期間的夥食補助費,由工傷保險基金支付,各省市補助金額不一樣。
3、停工留薪期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付工資。
經鑑定有傷殘的可享受：（除享受以上1、2、3條還需主張）
4、一次性傷殘補助金(一級至十級傷殘均有此項),傷殘級別越重,傷殘補助金越多,由工傷保險基金支付;
5、一次性傷殘醫療補助金(五級至十級傷殘有此項),員工離職時由工傷保險基金支付;
6、一次性傷殘就業補助金(五級至十級傷殘有此項),員工離職時由用人單位支付;
7、傷殘津貼(一級至四級傷殘有此項),保留勞動關係,退出工作崗位,由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。
如發生這些費用也需一併主張，外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費等。
四、如果公司沒有繳納社保的話所有的費用由公司全部承擔。
發生工傷能私了嗎，你必須請律師給你計算一下發生的這個工傷按照標準應該賠償多少，然後協商金額是多少，來綜合考慮，不要盲目看著一點錢感覺就可以了，這樣你可以會損失很多你不知道的費用。