職場上忠誠真的很傻嗎?職場上到底要不要忠誠?

當當網創始人李國慶發視頻稱忠誠在職場真的很傻。絕對的忠誠會使人在職場被碾壓得粉碎，離職別告訴上司要去哪，學會自我保護很重要。

在職場上忠誠有兩種：一種是真心的忠誠，事事為老闆和公司著想；一種是偽裝的忠誠，一切以老闆為中心，平常慣於在老闆面前伏低做小。老闆當然是喜歡前者，但後者也不拒絕，有時候後者反而更讓老闆喜歡。那職場上要不要忠誠？

職場需要忠誠。小米創始人雷軍說過：「如果你不是出身富貴人家，此生你在職場成就一番事業的唯一機會是選擇忠誠和勤奮。」職場不忠誠，企業憑什麼提拔你？企業要發展，需要上下齊心，不齊心就難以發展。企業也只會用忠誠的員工。不忠誠，就不可能被提拔，也意味著別想拿更高的報酬。

職場只有忠誠是不夠的。作為職場人，只有忠誠，沒有能力，再忠誠也沒有用。現在是一切以能力論高低的時代，這也是回歸人的本質的時代。為了企業的最大利益，老闆、管理者最看重將會是員工的價值本身，實際上，不管什麼年代，真有本事的人都是驕傲的，他們也不會去自輕自賤去討好誰，哪怕這個人是他的老闆。此處不留爺，自有留爺處，有真本事的人到哪裡都有飯吃。

不能拋開利益談忠誠。孔子說：「邦有道，則仕，邦無道，則卷而懷之。」也就是說，要是你的老闆靠譜，公司靠譜，那你就可以忠誠，要是老闆不靠譜，就趕緊閃人。不管你和領導的關係看起來多麼親密熱絡，你和他本質上僱傭和被僱傭的關係，永遠不會改變。你出時間和勞動，老闆出錢，而你的「時間和勞動」和老闆支付的「錢」是否是等價交換，就決定了你需要付出的忠誠度是高是低。

企業老闆肯定希望員工在忠誠的前提下，能力越強越好，但是對於員工來說，是否選擇忠誠，要看企業是否值得你去忠誠，老闆與員工的關係是由勞動合同標明的僱傭與被僱傭關係，合同雙方所付出的分別是金錢和能力，這是很公平的交換。所以,職場上忠誠不傻,能力低還愚忠的才傻。