富士康的工資條為什麼都是信封式還要求員工保密工資

2020-12-14 小玉娛樂八卦雜談

工資是職場中最敏感的話題，沒有之一。因為為大家工作最在意的就是錢，而即使是同樣的崗位，工資都很有可能不一樣。所以一旦相互談工資，不僅不利於公司的穩定，還會給自己添堵，影響工作效率的。

同時，老闆是不願輕易給老員工漲工資的，但是隨著物價水平上漲，招員工的成本也會增加，所以，為了不影響公司內部和諧，所以必須要讓員工保密工資的。你說呢

我贊同工資保密制，為什麼呢，起新工資必然和學歷，資歷、職場經驗而定！還有工作年頭兒不同，職位級別不同，另外特熟崗位肯定還有額外補貼等等，大家的工資肯定是不同的！比如我們公司專科和本科的基本工資就差500，還有操作工的工資還要看個人加班時間，加的班越多工資越高！然後差別還在於哪裡呢?就是一年對員工有2次工作結果的考核，考核分數的高低也會和工資掛鈎！其實不要和別人比工資，看到別人高工資是人都會心生嫉妒、影響自己的工作情緒！對個人發展也沒有好處！高工資的必然和本人付出的努力成正比！要和自己比，想著怎麼努力工作，努力升職才是硬道理1。 有的人也覺得這種公司就是在掩耳盜鈴，工資真的你要求不說就保密了?誰在一個公司沒幾個關係好的，你覺得這些人不會談論工資?我覺得這些企業太過天真，也有些搞笑。應該沒有哪個企業會明文規定，頂多口頭說說，這種行為明顯不符合相關規定。1

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