能力強的人，不會追隨這3類領導，不然只能屈居人下
很多年輕人在步入社會踏進職場之後就開始了自己的另一個嶄新的人生，在我看來，第一份工作，跟隨的第一個領導十分重要，甚至可能會影響到將來的走向。有這麼一句話，說得其實還是比較有道理的，上等人有本事沒脾氣，中等人有本事有脾氣，下等人沒本事有脾氣。進入職場，將會需要面臨諸多選擇，選擇什麼樣的工作，選擇跟隨什麼樣的領導，選擇什麼樣的環境等等。跟隨一個好的領導，能夠讓你學到不少的東西，對成長有著莫大的幫助。而如果跟隨了一個不怎麼樣的領導，那只會阻礙自己的發展，百害而無一利。
筆者就曾經看到過這樣一個案例，研究生周女士剛進公司，不願意加班，結果老闆直接怒罵：不想加班就滾，公司不歡迎你這樣的員工。到了第二天，老闆看到很多新員工的辭職信，這時候才知道慌。其實，像這樣只知道剝削員工的領導，基本沒有誰願意追隨。加班也應該有正當的理由，並且這是在犧牲員工的休息時間，損害員工的合法權益。如果老闆認為加班是理所當然，甚至連加班費也不願給，那是不可能有員工願意追隨的。
在職場混跡，首先得學會審視自身，看清自己有幾斤幾兩，處於一個什麼樣的位置，能力強弱與否。有了明確的定位，合理的判斷自身水平，才能在職場做出更加正確的決定。比如，能力差的人就應該降低自己的要求，同時不斷地去學習，強化自身。能力強的人可以嘗試著去做一些挑戰和突破，他們往往不會追隨這3類領導，不然的話，只能是一直屈居人下。
第一：不尊重員工的領導。
作為一個領導在職場如果連手下的員工都不知道尊重，又怎麼可能管理好團隊呢？尊重是相互的，需要彼此理解。領導固然更具有權威，但那也只是建立在一定的基礎之上。懂得尊重員工的領導，往往身邊有著眾多的擁護者，下屬死心塌地的追隨，團隊具有很強的向心力。
第二：不懂得換位思考的領導。
在人際交往中，換位思考是一種十分難能可貴的素質，尤其身居高位，如果不懂得站在員工的角度考慮問題，只知道一味的獨斷專行，最終只會喪失人心。比如在工作上有什麼難題，領導不應該只知道責備，更重要的是體會員工的難處，幫助他們解決，一併成長，共同進步。領導和員工之間，固然有著嚴格的上下級關係，可同樣也可以成為朋友。離開了職場，走出辦公室，大家最好能敞開心扉，暢所欲言。
第三：不遵守職場和行業規則的領導。
不管是在職場，還是每一個行業都有著自己獨特的規則，君子有所為，也有所不為。作為管理層更應該起到榜樣作用，給下面的人樹立一個好的標杆。即便在職場中充滿了爾虞我詐，陰謀詭計，但該有的原則必須得堅持。
總結：像上述3類領導，缺點十分明顯，而且比較致命，往往在職場中無法走得更遠。作為一個能力強的人，如果選擇跟隨他們，最終的結果可想而知，自己的才華只會被埋沒，甚至常年屈居人下，沒有太過長遠的發展。在職場，每個人都希望跟隨一個英明睿智的領導，懂得提攜幫助員工，大家共同成長，一起進步，實現共贏。誰又心甘情願一輩子窩在最底層呢？是吧？