央廣網廣州12月18日消息（記者 夏燕）12月16日晚，由中央廣播電視總臺粵港澳大灣區總部與第一屆全國技能大賽執委會共同主辦的「大國工匠灣區行」活動順利結束。
作為「高端製造與高技能人才」採訪線路的重要節點，製造業重鎮佛山給予了國賽選手們高規格禮遇：從定製人才VIP卡到企業頒發聘書，從大城工匠分享經驗到總裁面對面。
此次活動不僅展現了大灣區企業在高質量發展過程中的新亮點，更讓技能人才看到了在大灣區成長就業的巨大發展空間。
維尚、新寶等佛山多家企業向到訪選手頒發聘書（央廣網發）
數位化轉型：
借力工業4.0與物聯網
在佛山維尚家具製造有限公司（以下簡稱「維尚」）工業4.0生產線，木板的開料、切割、封邊等工序基本都實現了自動化，而且每個部件都貼有二維碼。數位化設計如何連結數位化製造，在這裡得到了直觀的呈現。
「貴公司對施工圖深化設計的圖紙規範是怎樣的？用的什麼軟體？」參觀完工業4.0生產線後，第一屆全國技能大賽室內裝飾設計項目選手、來自四川的賈國兵充滿了好奇。
選手們在交流會現場踴躍提問。（央廣網發）
「我們硬裝、軟裝所有的系統都是自己做的。」據維尚人力資源副總經理葉玖榮介紹，維尚的前身是一家軟體公司，從信息化過渡到如今的工業4.0，數位化轉型的基因貫穿始終。
依託工業4.0生產線以及完備的系統，近兩年維尚在全屋定製方面不斷加碼。「我們第一年整裝做了1億多，第二年翻到了6億多。」葉玖榮表示，「2021年如果運行比較穩定的話，整裝的增長我們也有足夠的信心。」
同樣在數位化轉型賽道上，廣東萬和新電氣股份有限公司（以下簡稱「萬和電氣」）選擇了向華為、阿里等網際網路企業「借力」。
「雲計算、大數據等物聯網技術，在企業發展中扮演著怎樣的角色？」交流會上，第一屆全國技能大賽雲計算項目冠軍陳新源問道。對此，萬和電氣信息管理部總監田群佟回應，「物聯網技術在萬和電氣產品上市和數據傳輸上都可以用到。」
談及未來發展，萬和電氣總裁盧宇聰強調，將繼續加大數位化轉型的投入，歡迎工業4.0、雲計算等專業的年輕工匠加入。
工匠精神：
把一件事做到極致
「凡是偉大的城市，一定有百年屹立的偉大企業；凡是偉大的企業，一定有精益求精、卓越追求的時代巨匠。」在佛山市南海區的珠三角工匠精神展示館裡，「大城工匠」四個白色大字下面寫著這麼一句話。
大城工匠託起了佛山製造的名片，佛山也給予工匠們最高禮遇。自2016年起，佛山市以最高規格連續召開了三屆大城工匠命名大會。目前已命名90名「佛山·大城工匠」。
佛山大城工匠現場分享個人故事，依次為萬和電氣的李新學、新寶電器的瞿孝武、國星光電的袁毅凱。（央廣網發）
「如果不是有股精益求精的勁頭，不可能走到今天。」佛山市首批大城工匠、廣東新寶電器股份有限公司（簡稱「新寶電器」）高級工程師瞿孝武，在與國賽選手的交流分享會上坦言。
時間回到2000年，35歲的瞿孝武從鄉鎮企業失業後，「半路出家」來到新寶電器。從一名普通技工做起，重新學習相關技術，僅僅13年就成為了高級工程師。
「20年來，我並沒有因感到工作乏味枯燥而產生放棄的念頭，靠的就是對這個行業的熱情和要把工作做好的信念。」瞿孝武說。
佛山市國星光電股份有限公司（以下簡稱「國星光電」）高級技術專家、大城工匠袁毅凱，從事LED領域的前瞻性創新研究，並於今年1月斬獲國家科技進步一等獎。
在交流過程中，他一再強調，要「耐得住寂寞」！這一點，第45屆世界技能大賽製造團隊挑戰賽（綜合方向）項目冠軍曾祥博也深有體會。為了登上世賽舞臺，他曾日復一日訓練了7年。
「7年的訓練時間，我並沒有覺得多枯燥。」曾祥博表示，因為難度不斷提升，技能也在不斷提升，不斷追求做得更好、更精美。
當00後、95後的國賽選手與60後、70後大城工匠相遇時，他們身上都共同折射出「精益求精、追求卓越」、將一件事做到極致的工匠精神。
高規格禮遇：
頒發人才「VIP」卡和總裁聘書
「聚天下能工而育之，聚天下巧匠而用之。」
在「大國工匠灣區行」暨「佛山·大城工匠鍛造工程」系列活動啟動儀式上，佛山以市政府的名義向到訪的往屆世賽冠軍及10位國賽選手，頒發了「佛山高層次人才服務專區VIP卡」。
佛山市副市長喬羽表示，「如果大家能來佛山就業，憑卡就可以享受優質政務服務、全面的人才政策信息、暢順的渠道平臺以及豐富的培訓等VIP服務。」
佛山為此次活動定製的人才VIP卡。（央廣網發）
「非常榮幸能夠獲得這個VIP卡，體現了佛山對於技能人才的重視。」第一屆全國技能大賽工業設計技術項目冠軍、來自深圳技師學院的卓嘉鵬表示，佛山的工業設計在國內名列前茅，希望明年畢業後有機會來佛山工作。
在企業層面，新寶電器為國賽選手頒發了「高級技術顧問」聘書，並且由新寶電器總裁籤發、正式蓋章生效。
「這次來的所有選手，他們的專業與我們的崗位都很切合！」新寶電器人力資源模塊助理副總裁譚本鄉表示，作為小家電製造企業，新寶電器有56家分工廠，而工業4.0、物聯網、雲計算更是企業轉型升級的稀缺崗位。
「我們對於高級技術顧問這個崗位是很慎重的，但這些國手可以給我們一線的技工做一個榜樣，對我們的智能化發展產生示範效應。」譚本鄉表示，高級技術顧問等同於企業高工：「底薪過萬，如果能帶動更多技工成長，獎金上不封頂！」
同樣對「智」造人才表現出極大渴求的還有國星光電。這家歷經半世紀發展的高新技術企業，正持續推動智能化升級。公司黨委副書記、董事、工會主席萬山坦言，很缺智能製造方面的技能人才，「如果來我們這裡，職業發展的天花板理論上是沒有的，可以直接到公司的領導幹部！」