我在前幾篇文章中，都有說我自己的勞動仲裁經歷，我發現大家也是非常喜歡看這種文章，就是弱勢群體利用法律武器，可以戰勝霸道的公司，拿到自己的賠償款。還有一些粉絲要求我多寫一些這類型的文章，可以給他們多多參考。
但是，我必須要先說明，這個勞動仲裁和訴訟，真的只是最後的保障而已，大家儘可能的還是不要直接使用威力最大的核武器，在離職的時候，直接和人事談談，一般來說就是可以解決問題的。我說的談話對象，是有正規的法務，而且還是有相當規模，準備要去上市或者對自己形象要求高一點的公司。
我先來說一下，這個和人事的談話，特別需要注意對象公司的情況。像我最開始的那家公司，就是一個集團公司的深圳分公司而已，走的模式還是城市經理對賭，就是城市經理承包當地的業務，和總公司籤署一個業績的保證，如果達到標準的話，就可以獲得巨大的利益，如果沒有達到標準，就需要自動離職。這種類型的公司，基本都是銷售為主的，沒有什麼法務，公司的領導層就是法盲。面對這樣的情況，是不適合繼續和平的對話的，還是直接去做勞動仲裁或者訴訟吧。
還是要說，只有那種規模大的公司，對自己形象有要求，人事才會主動來控制局面的發展。一般來說，人事會先和你談話，讓你主動離職。其中的理由，肯定是說你自己能力不能勝任這份工作，然後和你進入談心階段，肯定你的努力，並且祝願你找到合適的下一份工作。大部分人就這樣被直接忽悠走了，籤了一個自願離職書，空手蕩蕩地回家，有可能還從自己身上找問題，準備下次加班更加刻苦一點。
其實，這就是非常大的問題。我之前就是有這樣的工作經歷，是一份投資部的會計崗位，當時的工資並不高，只有6000多而已，還需要外派到北京，只是提供一個免費的宿舍而已，當然，最後發現原來是別墅。就是這樣的情況，在外派北京一個星期之後，就被要求回深圳離職了。
人事和我聊天，說的內容就非常簡單了，就是能力不能勝任這份工作。我看著她誇誇其談，年齡看上去不會比我大了，在老油條的面前搞這種小動作，應該是一個實習生吧，或者剛入行沒多久，看來是需要我來給她一頓社會的毒打，讓她了解一下職場的殘酷，並不是說人事可以代表公司欺負員工的。
我直接回復，我不認為我的能力有問題，這種簡單的業務操作，我作為一個4年多經驗的老手，怎麼可能不能勝任。最後，她就沒有辦法了，只能說是我和公司的老總不能和諧的溝通，需要提高情商，這個是職場能力的一部分。我就完全不同意她的看法，我的工資就只是表現在我的工作內容上而已，如果是需要我給公司的老總拍馬屁的話，需要額外收費的，如果公司不給錢的話，我為什麼不去給錢的地方，拍別人的馬屁呢，真是無聊。
最後，我是堅決不同意能力不能勝任工作崗位的說法，讓她直接把我開除，出具解約通知書，我是不會在離職證明上簽字的。因為，勞動仲裁或者訴訟有一個必要的先決條件，就是你要和公司解除勞動關係，而且，不能是你自己主動自願解除，需要衡量公司解約的合法程度。
然後，就是整個下午的來回拉鋸戰，集團公司的人事主管和人事經理輪番上陣，各種社會教育和職場雞湯都不能夠改變我的主義。無法溝通的情況下，事件還是進入到雙方對峙階段，人事經理說公司有專門的法務，公司打官司是從來沒有輸過的。我就非常淡定地回復，我這次就是要這個解約通知書，然後官司隨便你派律師來打，法律會給我一個公正的結果，要麼公司贏，要麼我贏，我不怕浪費時間。
所以，大家有看懂這個溝通過程嗎？在有規模，需要注重社會形象的公司，雙方的溝通是不會上升到拳腳相加的，即使連語言衝突都算不上。只能使用語言威脅，說一下自己公司的法務有多厲害而已，讓你自己知難而退。面對這種情況，只要你繼續堅持，他會真的去聯繫集團的法務，然後讓法務來判斷具體的情況，基本的結果就是，他拿著離職協議書過來，給我寫上1個月的賠償金，讓我開心地離職。