隨著網際網路的發展，越來越多的招聘已經放到了招聘網站上，這的確給用人單位和求職者帶去了很多方便，但同時也存在一定的隱患。
雖然各大招聘網站上的招聘崗位真的比假的多，薪資待遇大部分也是真的，但是這裡面也存在一些「坑」，你只有避開了這個坑，才能順利找到合適的公司，讓你越混越好。
01 招聘網站很多公司都存在誇大薪資待遇的現象
最普遍的誇大就是，為了能夠吸引更多的求職者關注和投遞崗位，很多HR都會選擇把薪資範圍寫得大一些，主要目的就是用所謂的高薪吸引他們。
比如我們看到一個崗位上寫的是「6K-8K」，很多人也許只看到了後面的8K，但其實絕大部分求職者的薪資都是在6K左右，除非是相對比較優秀的求職者就會略高個幾百塊錢，而想要達到8K，幾乎很難，除非是老闆看中的優秀人才。除此之外，還有兩個原因：
第一，打著招聘的名義，實際上騙方案
有不少HR掛在招聘網站上的崗位JD工資非常高，吸引力一堆求職者，HR邀請裡面不錯的求職者去面試，部門負責人過來面試，求職者分享自己的項目經驗，結束後還讓求職者交一份作業，考察求職者的實際水平，但求職者交了作業後，就沒有下文了。
如果一家公司員工不多，卻掛著大量的崗位，工資也開的老高，基本是假面試、真騙方案無疑了。
第二，有不少企業薪資的構成有「陷阱」
比如有不少企業招聘上寫月薪6000，如果你是銷售或運營崗位，這個薪資不是說你最起碼是6000，而是說底薪+提成+各種補貼等等之後才有這個水平，這個KPI貓膩就太多也靈活，這是你不能控制的。
比如運營這個崗位，也可以說和銷售相關，很多人的底薪可能也就是在2000-3000，剩下的得靠你自己多出業績，多變現才能多拿提成。
02 很多企業並不重視招聘，要學會分辨公司好壞，避免那些「坑」
第一，招聘網站上大量簡單勞動密集型企業居多
不得不說，招聘網上的職位，包括現在的智聯、51、直聘等等幾個大的招聘網站，如果你之前經常應聘面試應該可以發現，上面大多招聘的企業都是一些小創業型公司，或者說少數大公司裡面一些不重要的職位，在這招聘中，這些企業本來就很難有月薪過萬的工作崗位，特別是對於二三線以及下城市來說。
這些招聘的崗位，通過培訓幾天就能上崗，十天就能熟練，新招一個能力一般的人就足夠應付所有的工作和業務，有些甚至剛招的還在實習期的員工，工作效率就已經可以達到熟練老員工的水平，但他們工資卻只需要老員工的一半，比如3000元以下。
在這種情況下，這些企業根本不需要能力太強的人，而且他們也明白能力強的人根本也不用通過招聘網站找工作，這些企業只需要針對那些剛畢業不懂事、要求工資不高的人，然後把招聘薪資寫高一點，自然很有吸引力，等他們來面試的時候，再用各種方式把薪資還原回去，忽悠他們先上班，等這群新員工以後明白了、聰明了、知道要求漲工資了，就把他們趕走了。周而復始，永遠可以用最低成本、最聽話的年輕員工。
因此，如果你正準備去的公司崗位，是一些業務簡單，重複勞動率高，可替代性又很強的工作，你就要慎重了，這類公司招人太容易了，大概率不會給你招聘描述上寫的待遇，即使給了後期也很容易找到性價比更高的人把你替代。
第二，招聘網站是按照套餐，而不是招聘的職位數量收費
假如一個招聘套餐一年可以發100個職位，那HR就算不招人，也會掛著，一直收簡歷，不會浪費，有些企業常年都用高薪掛著某些職位，目的就是所謂的「虛位以待」，等哪天真的要招人了，再打開去看。就算最後招到人了，這個職位也不會被撤下來，反正掛著又不多收錢。
對於這種操作，很多企業也會不定期招聘一些儲備人才，先用高薪吸引來儲備人才，在面試時告訴你真實的低得多的薪水待遇，你願意就來，不願意就走，反正公司也不急著招人，反正掛高薪能吸引很多人來面試，這一方面能飽和HR的工作和數據，另一方面也肯定會有面試者妥協。
說到底，企業想用最低的成本，使用你最大的價值，招聘網站還有個很詭異的「自動刷新」功能提供給企業，這就會出現為什麼你總覺得一些職位似曾相識，歷歷在目，老在你眼前晃悠，分不清到底是新發的還是以前就存在。
因此，對於求職中的你來說，要分清楚很多企業的招聘信息是否是廣告，那些常年在招聘網站貼出的各種招聘信息，他們真正的目的並不在於招人，而是打廣告，因為這個廣告費真的是太便宜了，這種企業你就不要過度在意他描述的東西了，更不應該浪費時間精力去折騰。
03 如何判斷企業給出實際工資，是否與招聘網站所寫相符？
看一家公司是否正規。公司規模、地址、行業、主營業務，形成初步的判斷。看職位的市場薪酬範圍，可以多查看同地區、同行業、同崗位的普遍薪資範圍情況。例如該區域保潔崗位普遍薪資1500，那麼這個4000-6000，可能性就不大。
像銷售等有浮動工資的崗位，一般招聘網站給出薪資範圍並不準確，參考性不大，一般列為底薪+提成形式。當你問工資具體多少時，對方如果說工資8000多，那你一定要問，是工作業績做的最好的拿了8000麼？像這樣業績做的最好的在貴公司有多少人？
如果對方避而不答，而是直接讓你過來面試再說。當電話那端很有可能是第三方外包公司邀請你去面試，對方對公司的業務和發展趨勢，及內部體系根本不太了解。
04 如何避免被不靠譜公司坑，把損失降到最低化？
第一，提前未雨綢繆
巴菲特說：只有潮水退去後，才知道誰在裸泳。這句話對投資人來說，沒毛病。但是對於求職者來說，你最好要摸到一些裸泳線索。有些裸泳的公司，太明顯了，正常人都能看出來這些公司愉快不行了，比如：
工資獎金髮不出了，招你之前裁員和離職的人更多，不擇手段省錢了（砍福利，砍培訓……）；這些都是在面試時能問得出來的，面試官不說，你從其它蛛絲馬跡應該也能看得出，只要你能提前發現一些公司不行了的徵兆，你就可以有充足的時間去未雨綢繆，待遇是假都是小事，不被坑、不浪費時間和精力才是大事。
第二，薪資最終以跟面試官談判的結果為準
對於薪資這塊，除了參考行業的平均薪資水平外，最關鍵的還是要面議，主動跟面試官談薪，關於面試談薪的文章我之前也寫了不少，比如面試中會談錢的人，一開口就贏了：讓你薪資翻倍的3種談錢方式（戳連結可看） ，最終的薪資是跟面試官的談判結果。
無論招聘網站上掛的薪資有多高，或者HR在電話裡面說的有多高，一切都只有等到跟面試官進行最後一輪的面試後才能知道。所以自己心裡要有個數，不要盲目相信。
這年頭其實找份工作很容易，但是找份好工作卻不容易，對於海量網上招聘信息，一定要有判斷真偽的能力，要有識別虛假信息的本領，畢竟找工作重要，但是人身安全更重要，尤其是自己的未來發展經不起各種虛假信息的折騰。
END