我悟了，PM的必備技能：談工資。不然就會面臨↓
上周三知道的是：前公司新招的產品經理比我在的時候多四五千，比我跳槽出來後現在公司給我的還多。
中午剛知道的是：前前公司現在的產品經理是我在的時候的工資的兩倍還多，比我跳槽出來又跳槽後現在的公司給我的還多的多，比我上家公司給他們產品經理的還多。
我大概liao了，不是我工作不行，是我不會談工資。
我當時在18年有收藏過一張圖片。其實也差不多可以說明一下這個情況。
前有各位大佬舉例了很多各個大廠以及自己內部一些學員的薪酬。我沒有那麼多的渠道去收集。我就講點自己的吧。題目本身有規定行業：網際網路IT行業。正好我也摸滾打爬了好幾年。希望能給大家產出一點有價值的東西：
說到月薪，我當時朋友圈有流行一條老闆都說對，產品都在罵的：
總感覺，
企業發工資給產品經理方向反了，
應該產品經理給企業錢才能上班，
因為這個角色，是來花錢試錯的。
你說無不無奈呢？不止月薪一般是多少的問題了，還得到給企業薪酬。不過這個有點段子了。說回到現在。根據每個行業、職位、職能、公司政策制定、人的價值不同，每個pm的薪酬肯定是不一致的。
再說說這個行業裡的話，產品經理的種類，根據他所負責的業務都會進行不同的劃分，什麼推薦策略產品經理，移動產品經理，電商產品經理，廣告產品經理……仔細數數，差不多有四五十種。如果按其他回答的算法型、時長型分也可。不過容易不準確。
大體來講就是倆種：1、專注於產品本身的，提高產品整個流程，為客戶，交互等做服務的。（功能）2、市場，直接面向市場，對客戶數據說話。（錢）
如果這2種，在偏業務型的公司/部門裡，當然是後者薪酬會較高。一切以市場為導向。怎麼更好的賺錢，商業化的產品經理當然更受歡迎。
所以在迷茫自己為何薪酬這麼低，跟同類人相比較，容易低頭來講。其實並不只是自己的鍋。刨除掉能力。一個可觀的收入，離不開天時地利人和。
目前來講，相比較傳統的製造/通信這些。網際網路雖然已經離開了當時大批量發展的時代，進入了穩步提升狀態，在這個狀態裡，用人單位更偏好於有經驗、有實幹項目、有資源的PM。排除掉一些培訓機構的炒作。PM的薪酬沒有的意外的話，會在團隊裡趨於中上端。除非你是個弱雞。