睡覺前的幾分鐘，本來是我們忙活了一天之後，最輕鬆的時候，可當我拿著手機刷完各種資訊，看到的卻是比較揪心的職場案例：一位月薪30000員工因為接私活被公司領導發現，最後辭職了。
事情是這樣的，公司剛復工，這位月薪30000的技術大牛，在工作時間做私活，被領導看到了。他接的私活比較急，在午休的時候也一直噼裡啪啦的敲著鍵盤繼續幹活。領導在倒水，看到他在幹活就過去瞟一眼，剛好看到使用的軟體不一樣，語言也不一樣。在後面看了一會心裡就大概明白了。下午就找技術大牛聊了聊。其實是想好好講，讓技術大牛多做做正事。
後面沒講幾句，技術大牛就跟領導吵了起來，自己午休時間做別的事那有什麼關係呢？領導說，公司發工資，大家來上班，午休是給大家的福利，午休時間可以用來休息，也可以用來工作，但不應該用這個時間來兼職賺錢。
這位技術大牛卻不服氣了，直接說就你事多，又不是在上班時間偷著幹私活，這樣沒影響到工作不就行了，也是比較激動，一氣之下，直接提出離職。今年受到疫情影響，職場形勢不是很好，想找到一個合適的工作並不太容易。最近這幾天看他的朋友圈，隱隱覺得，他是後悔自己的衝動了。在這家公司的前景、發展節奏都很不錯，並且同事磨合好了。再想找一份這樣的工作很不容易了。
很多人都說，案例中這位月薪30000的員工真的沒有錯，並且沒有在上班時間做私活，而且也並沒有影響到正常的工作，是這位領導管理過頭了，員工在下班時間應該有自己的自由。但是，也有人覺得在公司不管什麼時候，都不應該把私活帶到明面上來，就算是下班時間，只要還在公司裡，就應該做公司裡的工作，午休你可以休息，要工作也可以做公司的活，但是利用公司的資源來做私活，就很不職業了，被領導訓斥也是很正常的事情，畢竟換個角度思考一下，你也會排斥你的員工在辦公室幹私活的。
有人說，作為公司領導可以旁敲側擊一下，然後聊會兒天，再說一些關心屬下注意休息的話。這樣效果會好很多，只要屬下不影響工作就不要拿公司的規章制度說話，畢竟當時是午休時間。技術大牛也沒必要反應過度，領導說的對就認真聽，領導說的不對也不要反駁。職場上要尊重自己的領導，這樣領導才會反過來愛護自己，實現各自利益最大化。
也有人說，幹私活可以，你可以帶回家做，實在趕得急你請個假回去做。你在公司做？這算什麼操作？別給我說午休時間，發工資的時候你咋不把午休時間的錢扣掉呢？公司給你的辦公設備，場地，水電資源等等是為了讓你給公司創造收益的，你卻拿這些資源去給別的公司創造收益，老闆要是不管，趕明兒有一群人中午不睡覺幹私活了，這種事情沒得談。
在職場中，相信很多人都有接私活的情況存在，但是不管如何，跟領導衝動發生爭執就顯得不夠職業了，我們可以多渠道多管道收入，但是兼職和正式工作一定要區分開來，用上班時間來做私活，這種影響肯定不太好的，你覺得呢？