如果一個職位，對英文有要求，面試時，面試官司一定會問到，你英文怎樣？
即使你的簡歷上有寫英語四級、六級、八級，面試官司還是要這樣問一下，初步探一下你的底。
說個真實的事情。
有兩個互不相識的女生A,B ,參與某外企的一個職位招聘。層層過關，到了終面，二選一。
兩個人差不多的學歷背景，相似的公司背景，工作經驗。巧的是，兩個人的英語水平，都寫的是「讀寫熟練，口語一般」
女生A面試的時候，面試官請她用英文描述一下自已未來3年的職業規劃。直接卡頓！很尷尬的解釋，平時沒有語言環境。
一周後，女生B面同一個面試官。面試官竟然沒有讓她講英文！
結果，女生B拿到了offer !
剛聽到這個事，我直感嘆萬事皆運氣！
後面再想想，其實未必。英文這個要素，只有在兩個人水平有差時，才是加分項。面試官一定是面了A後覺得讓B再講英文已經沒必要，兩個應該是相似的水平，也別再在這個方面耽誤時間了。最後選B，一定是綜合考量了其它選項。
這是面試的一個常態：當面試官問「你英文怎樣？」時
回答「沒問題」的-表示聽說讀寫流利。HR有可能馬上改用英文和你聊幾句
回答「一般」的 -表示口語一般，能開口講，講不好，沒底氣。
這時，HR一般會讓你用英文講一小段，比如介紹一下你自己，你的興趣愛好，或講講你的職業發展方向，等等。你一開口，就能知道你英文口語到底怎樣
回答「不太好」-表示口語不行，開不了口。 這種情況下，大部分的HR不會勉為其難的再讓你講英文了。
再回來看女生A,B的這次面試，如果A或B「英文沒問題「，另一個人基本就沒戲了。
所以，英文好，雖然並不代表一定能力比別人好很多，但至少，可以增加你的競爭力，多一些可選的機會，多一些面試時的信心。
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