一般hr其實不會從你回答的答案認識你，而是從你整個人的邏輯思路、語言組織溝通能力、以及是否滿足崗位基本的要求去判斷候選人。也就是說你的答案和你所帶來的感受其實是一樣重要的。
很多求職者在面試的時候回答問題有濃重的「面經」感覺，沒有自己的見解也沒有自己的分析，問10個人缺點問題，9個人的回答都一樣，這樣其實很沒有意思。
所以，少看點面經，多從自身角度分析，提煉自己的一些核心競爭力才是重要的，不要因為一個「你有什麼缺點？「的問題而苦苦背答案了。
01課可以逃，書要好好讀
這不是老生常談，而是事實。我就說一個道理，沒有任何實習經驗，面試官不問你專業知識還能問什麼呢？不管是實習生還是應屆生招聘，專業知識都是很重要的考察部分。
專業成績不完全，但是某種程度上可以反映學生的學習能力。當然，面試中我基本會選擇專業相關比較基礎的問題，來考察候選人的專業知識和理解能力。
比如，學初級經濟學的會問問，GDP 的幾大核算方法，拉動經濟增長的三駕馬車；中高級經濟學會問問 IS-LM 模型；金融學會問問 CAPM、估值方法。
除了一臉懵逼以外，還會遇到背課本的同學，顯然是一邊說、一邊想、一邊背。默默說一句，企業看中的是理解和表達能力，不是背課文，當然背課文的背後其實是不理解。
總結一句話，專業知識過硬，總不會錯，課可以逃，書要好好讀。
02實習生最大的品質是靠譜
沒有哪個企業會指望實習生能在三個月的實習期做出多大業績，取得多大成就，其實所有的實習生 JD 都可以總結成一句話——協助團隊，聽從指揮。
從這個角度來看，靠譜要比其他任何能力都重要，能力還可以培養，不靠譜就很難搞了。
03沒有經驗可以，但要有邏輯
理解和表達能力是實習生面試中，尤其是沒有經驗的實習生面試，首要衡量能力之一。畢竟這是工作和溝通中，最常用的能力，也是面試中，最能展現的能力。可以按照「是什麼、為什麼、怎麼辦」或者「我做了什麼，用了什麼方法，克服了什麼困難，結果如何」的正常邏輯，然後找一個不知道這個經歷的同學，說給他聽，看他能不能明白，或者有什麼調整的建議；重點突出自己的亮點和能力，比如解決問題的能力、執行力、團隊協作的能力等等，融入到自己的表述中。
面試的三大法寶：1、相關行業名企的實習/項目經歷2、較好的面試技能和職業素養3、認知清晰：規劃合理；行業企業的深入了解（做好長遠的職業規劃、對自己有深刻清晰的認知，同時對自己將來要從事的行業或者企業要有深入的調查和研究，確保自己將來言之有物。同時關注整個行業大勢以及政策趨勢，先定好自己想要的，努力去充實自我，最後做到自己能要）
04溝通能力（著重強調有效溝通）
溝通，你以為溝通就是說話嗎（只要你不是啞巴，你都能溝通），但是掌握了有效溝通，就是一種優勢能力。
所謂有效的溝通，是通過聽、說、讀、寫等載體，通過演講、會見、對話、討論、信件等方式將思維準確、恰當地表達出來，以促使對方更好地接受。（百度百科的解釋能夠讓你一眼看懂）
當然面試著重考察的是「說」的方面，一般面試官會怎麼問呢？
很遺憾，沒有單獨針對測試溝通能力的問題，因為這個測試往往都貫穿在整個面試的過程中：包括自我介紹、以往工作經歷描述以及其他問題的表述。
那麼怎樣才能讓HR覺得你的溝通能力是符合選人的標準的呢，在面試過程中你要儘可能做到：
抓住HR面試提問的重點，直接給出基於真實情況上的直接回答(這裡一定不能balabala亂編，因為一旦被識破你就嗝屁了)。當你滿心以為你毫無破綻的時候，其實已經漏洞滿滿了。
05主動性
不管是哪種類型的崗位，用人單位都傾向於挑選具有主動性的候選人，這裡的主動性不僅僅是你每天自己有事可做。
主動性必定與主動思考和執行力掛鈎：中國大多數學生的典型思想都是與主動性相背離的，學生時期或多或少都是因為父母老師或者大學的績點、工作之類的逼迫而被迫學習，所以做事往往缺乏主動性，更別提執行力和主動思考了。