應屆生簡歷怎麼寫？HR看簡歷第一眼看到的是什麼？
優質的簡歷往往可以幫助你拿到更好的面試機會跟工作機會。
在前面的文章中提到過簡歷撰寫部分，簡歷能考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等方面的能力。
如何製作一份足夠吸引HR的個人簡歷？寫出一份簡歷簡單，寫出一份優質簡歷卻並不容易。
下面滿滿乾貨，手把手教你優化簡歷。
你所撰寫出來的簡歷也可以視為現場面試談話的指南。想要通過人力資源篩選簡歷這關，你需要一份有說服力的簡歷。
總結你的經驗，展示出符合你申請的職業任職條件，並且可以很好地說明曾經獲得的可以量化的業績。
招聘者只看一眼就被吸引的東西很多，所以你的簡歷需要簡明扼要。
應屆生寫好一份簡歷，你需要了解HR查閱應屆生簡歷的特殊性。對於一個應屆生的簡歷，HR通常不會花很多時間細緻的閱讀，大致瀏覽10-20秒，就可以做出判斷。
其次HR看你的簡歷一般會注意：學校—實習經歷—校園活動—技能證書—其他（可能是你寫的自我評價或興趣愛好）。
這些信息輸出一定要簡潔突出核心。
下面來看一份簡歷：
這是部分應屆生求職出現的簡歷板式，仔細看基本信息簡歷中也都體現出來了。
整體看上去漂亮但也略顯浮誇，仔細看才能看出重點。
可想在大量的招聘簡歷中HR用10-20秒可能根本無法瀏覽出關鍵信息。
所以應屆生在撰寫簡歷時，可以轉換一下視角，HR並非在找最漂亮的簡歷，而是在篩選最合適的簡歷。
簡歷排版簡潔，凸顯重要核心信息才最重要。小編推薦簡歷超人的簡歷模板，簡歷超人的簡歷模板排版簡潔，符合STAR原則，基本滿足500強企業HR的口味。
簡歷超人結合以上信息，在下筆撰寫個人經歷時可結合STAR原則，凸顯工作成績。
應屆生同樣也可以通過該原則描述校內活動或校外實踐。STAR包含Situation-情景、Task-任務、Action-行動、Result-結果。
總結為幾句話：
1.這件事情發生在什麼時候？
2.從事的工作任務是什麼？
3.接到任務後是怎麼做的？
4.最後完成任務的情況如何？
舉個例子：在×××比賽活動中，負責×××工作，最後達到了×××效果，從中獲得××××技能。應屆生如果沒有參加院校組織，也沒參加實習，你可以拿一個項目來寫，平時自己做的實驗、小組作業等。撰寫思路都是一樣的。
在排版上還需要注意幾點：
1.個人經歷先寫最近的。
2.工作內容較多要分段，用符號隔開，不要寫一大段，看起來沒層次。
案例參考：
曾在一本書中看到，寫簡歷其實就是在營銷自己，把簡歷想像成為自己的市場營銷策劃書。根據你展示出來的東西，你要告訴招聘者，如果招用你為他們工作，他們將會得到什麼。尤其是在讓他們對你能為公司做出的貢獻產生興趣。
最後簡單地總結一下：
1.內容上不要誇大其詞。不要說謊。
2.不要用浮誇的簡歷模板。
3.字體上注意細節，儘量用黑體、微軟雅黑。
4.排版上注意細節，主次分明，間隔一致。
5.防止排版混亂，寫好簡歷用PDF格式導出。