求職人士在投了許多簡歷之後，都沒有得到HR的回應，這在一定程度上跟你的簡歷有關係。
「人靠衣裝馬靠鞍」與HR素未謀面僅以一紙簡歷向HR介紹自己那麼怎麼樣的填寫簡歷才能吸引到HR的眼球呢？
接下來，糖麻麻就如何寫出一份能夠吸引眼球的簡歷，給予以下建議：
一、有創意的郵件標題
求職者一般會按招聘信息要求來定郵件題目，但是往往是有創意的比較新穎的題目才能吸引HR的眼球，HR每天要看很多份簡歷，所以只有標題新穎、醒目的才有機會被打開。
二、簡歷外觀
1、簡歷照片很重要
簡歷放上照片，是對求職者本人的第一印象。
照片不一定要非常正式嚴肅，但一定要清楚、有誠意，不要放婚紗照、曝露照、藝術照等雜七雜八的照片。
照片可以令人加深印象，行銷業務職建議可以放積極、樂情的照片，會計秘書職則可以放專業、自信照。
2、簡潔明了的格式
簡歷的格式一定要簡潔明了，不要寫了一大段文字，讓人沒有看下去的欲望。簡潔的格式才能吸引HR的眼球。
HR每天要看的簡歷，數不勝數，所以，有相關數據統計，HR在一份簡歷上，最多只會停留60S，甚至更少，而這60S的分配基本是這樣的。
劃重點，簡歷要簡潔明了，一份簡歷的頁數最好控制在1頁紙內，最多不超過2頁。
有些簡歷，HR一看，基本就會扔掉。俗稱呼了HR眼中「必死」的簡歷。具體有以下幾種：第一，封面型簡歷。或許想別出心裁，為自己的簡歷加一個封面，硬生生把一頁紙，變成了兩頁。封面還是一些什麼花花草草，或者什麼名言警句，看著就非常奇怪，你說HR就已經夠忙了，還整這麼多多餘的東西，是完全沒必要的。第二，炫耀型簡歷。把自己小到大的獲獎記錄，在簡歷上，一字排開，20幾個獎項，還沾沾自喜。每次看到這樣的簡歷，我就黑人問號。這樣會造成HR的視覺爆炸。關於獎項我們在精不在多。近期的，突出的就好。第三，表格型簡歷。這種早就被淘汰，除了醜，其次由於空間的限制不能很好地把你個人能力呈現出來。這種簡歷通常是招聘網站附帶的模板，不好在於，網申的模板夾帶了很多無關，非精華的信息，給HR的篩選造成了很大的難度，而且簡歷頁數很多！
三、簡歷內容定位
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷內容定位，寫出你會的特長，做過的崗位，這樣才能讓HR快速找到人才。
1、內容要真實。
不能造假，有些同學覺得自己經歷太空，生搬硬套了一段經歷下去，這種做法我們是完全摒棄的。即使你僥倖獲得面試機會，升職被錄取。但你別忘了，入職前會有背景調查，一旦被發現造假，後果很嚴重。
2、內容要匹配。
也就是說，你以往的經歷和招聘需求上對應的是否匹配。所以，在寫簡歷的時候，我們應該儘可能地讓自己的經歷和招聘要求匹配度高。按崗寫簡歷，不要一份簡歷走天涯！
3、強調成功經驗。
記得要在簡歷中寫出你成功的經驗或具備的專業能力，這樣才能凸顯自己的優勢，讓HR抓住你的特長，快速通知你來面試。
4、使用有影響力的詞彙
簡歷在描寫的時候，切忌口語化，而應該是非常專業和客觀的，使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的，或者能用數據提煉的儘量用數據。這樣可以提高簡歷的說服力。
注意以上幾個細節，才能夠讓自己的簡歷充滿亮點，一招擊中。
四、內容編輯教程
一份全面的簡歷分為4大模塊，分別是基本信息、教育經歷、工作經歷、培訓經歷和其他技能。接下來來教大家如何精簡簡歷，快速吸引眼球。
1、基本信息。
推薦寫法：只列出了必須的姓名、電話、郵箱，長度控制在 2 行。
2、教育經歷。
如果已經有一定的工作經驗，教育經歷除了學校、專業和學歷以外信息都可以不寫。榮譽和獎項一般可以不寫，除非是很有分量且和所投崗位相關性很強的榮譽。相關課程一般不推薦寫。
3、工作經歷。
工作經歷如果篇幅太長，可以遵循三個原則進行刪減：
第一，適當刪減不相關或者短期的工作內容。
第二，寫出具體工作操作方法和結果。而不是簡單羅列工作內容，如「負責……」
第三，工作內容儘量避免自我描述性的空洞語言。如：學到了……提高了……
精簡很重要，內容太多基本不看。
4、培訓經歷或技能。
只留下重要的、相關性強、長期的經歷。如果有崗位要求的執照（如從業資格證等）可以寫，其他不相關的技能和執照可不寫。
好的簡歷敲門磚，至少你多了面試的機會。如果你能夠做到以上幾點，我相信能夠寫出一份內容吸引hr的簡歷。
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