我們在求職時經常遇到這樣的情況，已經帶了簡歷，HR還要讓你給他再寫一份公司表格的簡歷，這是為什麼?
1. 一份有你籤字的「依據」
很多招聘企業在最後都有一個承諾，就是你所填寫的所有信息都是真實有效的。並且要求你籤字。而這張依據是有效的，如果有人造假，這就是依據，這是一份有你籤字的承若書。
2. HR向上級匯報的規範性文件
一般制度正規企業，在首次面試的時候，大多數是由低級別的人事部門進行的，面試後，人事專員要上級匯報面試工作，而統一的表格就是向上級領導匯報的規範性文件。
面試者自己的簡歷格式之間相差很大，紙張大小也不一樣，所以，企業只保留其參加面試的那一張表格就可以。
所以，我們要重視完整、認真填寫企業標準的表格。
3. 用於評估求職者原始簡歷的真實性
我們不可否認有簡歷造假現象存在，很多求職人員在設計簡歷的時候會對自己的工作經歷和業績進行微調，美化，所以讓面試者填寫公司的表格簡歷可以在一定程度上還原簡歷的真實性。
4. 面試者的職業素養
對認真招聘的企業來說，這可以體現面試者的職業素養。
很多面試者認為填寫簡歷就是走過場的事情，況且我自己的簡歷已經寫得非常清楚了。
但你的任何想法和解釋都是無效的，即便我們的解釋非常客觀，但這種行為在一定程度上放大了我們的最初印象。
所以我們要重視這份表格，這是公司考察面試者素養的過程。
5. 遵守企業規則
身為求職者，一個員工最大的素養就是尊重企業的規則，想要進入這家企業就要認真執行這家企業的規則。
很多面試者擔心這個表格的對企業的價值，為什麼要填寫，是不是另作他用，不要想這麼多，想多了反而對自己的面試不利。
這份表格只是一個企業的規範化流程。、
如果表格設計到隱形性內容我們可以選擇不填，面試官也不會介意。
涉及家庭成員隱私的表格可以不填寫，面試官不會強制要求，也不會因為這些內容而拒絕錄用你。
表格中的緊急聯絡方式可以寫，這是允許的，這是聯絡不到你的時候的備用聯絡方式。