吉首市自然資源局以績效考核促工作效率提升

2020-12-16 湘西州政府門戶網站

　　2020年，吉首市自然資源局為兼顧公平、注重實效，激發乾部職工激情，實現「1+1+1＞3」目標，以績效考核構建起幹部職工的全年評價體系，促工作效率提升。

　　採取「集中測評、黨組平衡的方式評定個人績效考核得分」，多方制衡兼顧公平。集中測評，擴大測評人員範圍。測評人員為局領導、中層幹部、績效考核管理領導小組辦公室成員共70餘人組成。其中局領導評分佔比50%，其他人員評分佔比50%。黨組平衡，對表現突出人員微調。分管局領導對自己分管部門工作人員的評分結果報局黨組同意後，可以在分管部門工作人員總分範圍內適當調整，由績效考核管理領導小組辦公室負責更改並公示。

　　個人「雙百分臺帳」、考勤分為「減分項」，獲獎或者發表文章等為「加分項」，寬嚴相濟激發動力。個人「雙百分臺帳」分市裡和局裡兩個層面，出現扣分情形的分別由市、局扣除相應的分值；「考勤分」則是針對部分病（事）假較多的職工，每超過一定的期限扣除相應的分值。為了鼓勵職工爭優創先，凡是獲獎及發表文章的，給予相應的加分。加分最高不超過20分，且在結果運用時加分後績效分值不超過100分。

　　年度績效考核優秀人員最終由黨組根據考核結果、工作實際進行再次評定，實績比分值更重要。對於幹部職工在改革創新、幹事創業、維護穩定過程中，非因主觀故意出現偏差失誤或未能實現預期目標，但出於公心、未謀私利，未明顯違反法律法規和政策規定的，及時糾正錯誤，從輕、減輕處理或免於追責。對於幹部職工確實工作業績突出，但分值經局黨組平衡後偏低的，亦可以作為優秀人員上報。


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