陌生領導從天而降，直接給你下了一道「免職令」，當你據理力爭，依法索要賠償時，她又玩起了架空把戲......宛如電視劇的情節，竟然就在我們身邊發生了。
沒錯，這正是一位員工在職業論壇上陳述的個人經歷。
事發之前，他在微盟任職，已經工作了一年。結果新上任的領導突然以「溝通能力缺失」為由，試圖直接辭退這位員工。要知道，正常情況下，任何公司都不能突然辭退內部職員。正式職員通知時限為一個月，試用期的也至少需要半個月。公司如若違反此項規定，就必須向被辭退的員工支付相應賠償。
作為已經踏入職場的成年人，他對相關規定有一定的了解，於是要求公司向他支付N+1賠償。然而，本來氣勢洶洶的領導在聽到「賠償」兩字後，立刻京劇大變臉，答應給他時間與決定去留的權利。
事情卻不如想像中那麼簡單，事實上，他絕大部分的工作內容都被新領導分配給其他員工了。領導明面上和和氣氣，背地裡早就做好打算，逼他主動提出辭職。這樣一來，公司就不必再支付賠償。
在職場上，這種事情其實並不是第一次發生，很多網友看到帖子後，立刻想起了自己的類似經歷，紛紛吐出苦水。也有很多人從不同的視角給出了品評。其中有苦心勸誡的，提醒發帖人發揮自己的個人價值，讓別人替代不了自己，領導也就不敢隨便動公司「大將」了。
也有境界頗高的，表示自己不與此類領導置氣。既然被架空了還有工資，何不大大方方地呆下去。又悠閒，又能拿工資，還能反過來惹她不痛快，何樂而不為呢？當然，也有法律意識強的，提醒他留好證據，以備之後使用。
期待大家對此留下自己的看法。